ABOGADO DE ESTRÉS LABORAL
El estrés laboral puede ser motivo de demanda en el compensación laboralsistema, o en el sistema civil. Reglas complejas determinan si el estrés laboral es indemnizable, es decir, si un empleado puede obtener dinero debido al estrés laboral. Nuestros abogados de estrés laboral pueden ayudarlo a determinar si puede demandar por estrés laboral.
Llame al (323) 525-1600 PARA HABLAR CON UN ABOGADO EXPERIMENTADO EN ESTRÉS LABORAL DE CALIFORNIA
Los empleados no pueden recibir dinero por todas las formas de estrés laboral. El estrés laboral que sea suficientemente escandaloso puede permitir que un empleado demande por daños en el sistema judicial civil. El estándar para demandar por estrés laboral en el Sistema de Compensación de Trabajadores de California es: “eventos súbitos y extraordinarios” en el trabajo. ESTRÉS LABORAL EN EL SISTEMA JUDICIAL CIVIL
El estrés, la angustia mental y la angustia emocional causados en el lugar de trabajo en California por lo siguiente pueden recuperarse como daño “no económico” en el sistema judicial civil de California:
- Agresión o agresión física, incluida la agresión sexual o el abuso físico por parte de compañeros de trabajo, gerentes o supervisores, bajo circunstancias específicas sobre las cuales nuestros abogados de lesiones laborales pueden asesorarlo
- Discriminación en el Empleo (edad, color, discapacidad, FMLA, genética, condición médica, origen nacional, embarazo, raza, religión, sexo, acoso sexual, orientación sexual), o acoso en el trabajo basado en cualquiera de estas características protegidas.
- Despido Injustificado (Debido a una característica protegida, o Denuncia de irregularidades)
Una conducta laboral extraña que viole una ley puede permitir que el empleado demande por infligir angustia emocional de manera imprudente o intencional debido a hechos no descritos anteriormente. Engañar a un empleado para que acepte un empleo puede permitir la recuperación por angustia emocional. El robo de identidad también puede permitir la recuperación por angustia emocional en el trabajo. Las circunstancias en las que un empleado puede recuperar por angustia emocional son algo limitadas y requieren que un buen abogado laboral analice si la conducta permite que el empleado demande por estrés laboral.
ESTRÉS LABORAL EN EL SISTEMA DE COMPENSACIÓN DE TRABAJADORES
La recuperación por estrés laboral a través de California Leyes de Compensación de Trabajadores requieren que una causa sustancial del estrés sea provocada por el trabajo. Los eventos en el trabajo capaces de causar estrés laboral, dentro del sistema de compensación de trabajadores, pueden encontrarse parcialmente en el California Labor Code Section 3208.3.
El Estrés Laboral Indemnizable Incluye:
- Los trabajadores que son víctimas de ataques violentos en el trabajo, sin importar el tiempo que hayan trabajado. Los ataques violentos generalmente incluyen robos en tiendas, o agresiones o abusos físicos en el trabajo.
- Empleados con 6 meses o más de servicio, independientemente de si el empleo es continuo, si sufren una condición laboral súbita y extraordinaria
Las condiciones laborales súbitas y extraordinarias incluyen las mismas cosas que permiten la recuperación por angustia mental en el sistema civil. También incluirían algo como quedar atrapado un empleado en la bóveda de un banco durante el fin de semana, el colapso de un edificio sobre el empleado quedando atrapado, un empleado varado en un lugar remoto como un desierto donde tiene que luchar por su vida, potencialmente un empleado que se cree expuesto a una enfermedad mortal aunque finalmente no la contraiga, o un gerente que somete a un empleado a un castigo extraño como lamer el interior de un inodoro, u obligar al empleado a acosar a alguien al punto de que se pudiera emitir una orden de restricción.
Las acciones de personal no son, por sí mismas, indemnizables bajo el sistema de compensación de trabajadores.
- Se puede imponer una multa de $50,000, así como posibles multas penales, en caso de una reclamación falsa de compensación de trabajadores
DEMANDE POR ESTRÉS LABORAL
Se le recomienda encarecidamente buscar una consulta en persona o por teléfono con un abogado laboral experimentado para determinar sus derechos a recuperar dinero de su empleador por estrés laboral. Es posible que tenga derecho a demandar por estrés laboral. Las leyes de California sobre el estrés laboral son complejas y restrictivas. Llame al (323) 525-1600 para hablar con un abogado experimentado en estrés laboral.
Nuestro Despacho: Sin Honorarios ni Costos Iniciales
Representación por Honorarios de Contingencia
Todos los casos de empleo para empleados se toman por base de contingencia. Solo se nos paga un honorario cuando y si ganamos su caso, y adelantamos todos los costos de litigio. Nuestro objetivo es hacer que la representación legal experta sea accesible para todo empleado trabajador.
Sirviendo al Condado de Los Ángeles
Hemos servido con orgullo a todo el Condado de Los Ángeles desde 1993.
Employment Lawyers Group ha manejado con éxito
Casos de Empleo Separados en California
Apariciones en Medios
Resultados de Casos de Muestra
incumplimiento de contrato de comisión
$1,150,000
Comisiones no pagadas de dos demandantes
salarios no pagados
$875,000
Para 4 trabajadores de la industria de servicios de campos petroleros cuyas horas trabajadas no se registraron en las hojas de tiempo y estaban de guardia
obligado a trabajar sin pago de guardia
$800,000
Acuerdo de acción colectiva por guardia controlada
Aviso legal: Estos resultados se basan en los hechos de estos casos específicos y no garantizan ni predicen un resultado similar en ningún caso futuro.
Áreas de Práctica
Discriminación
Reclamos por discriminación por edad, discapacidad, FMLA/CFRA, género, origen nacional, embarazo, raza y orientación sexual.
Salarios No Pagados y Horas Extra
Recuperación de ingresos por horas extra, bonificaciones, comisiones, violaciones de descansos para comer y descansar, y reclamos de salario prevaleciente.
Acoso Sexual
Representación compasiva y eficaz para reclamos de acoso sexual y ambiente de trabajo hostil.
Despido Injustificado
Representación de empleados despedidos en violación de la política pública, contratos, o la ley estatal de California y federal.
Licencias y Represalias
Protección de empleados que enfrentan acciones adversas después de denunciar actividades ilegales o tomar una licencia médica protegida.
Denunciantes
Defensa de empleados que denuncian fraude, desperdicio o abuso bajo las leyes de protección de denunciantes de California y federales.
Nuestras Ubicaciones en California
Bakersfield
5401 Business Park S, #214,
Bakersfield CA 93309
Sacramento
777 Campus Commons Rd, #200,
Sacramento CA 95825
San Francisco / Bay Area
524 Union St, #400,
San Francisco CA 94133
San Jose / Silicon Valley
111 N. Market St, #300,
San Jose CA 95113
Torrance / South Bay
3655 Torrance Blvd, 3rd Floor,
Torrance CA 90503
Sitios Adicionales
Sobre el Fundador de la Firma, Karl Gerber
Fundador de la firma, Karl Gerber, ha sido abogado de derecho laboral y despido injustificado desde 1993. Ha representado a una amplia gama de empleados en todo California.
El Sr. Gerber ha ganado 51 de los arbitrajes vinculantes y juicios con jurado que presidió por primera vez, y varias de sus apelaciones han sido publicadas. Esta profunda experiencia en juicios es la base del enfoque estratégico de la firma en materia de litigios.
Los abogados laborales que trabajan en Employment Lawyers Group han estado en la firma por más de cinco años, también han litigado muchos casos laborales diferentes, y todos han sido ampliamente capacitados en derecho laboral y despido injustificado por Karl Gerber.
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