Abogado de Salarios Impagos en Los Angeles

La información en esta página puede no ser aplicable si es un empleado público o un miembro del sindicato o debido a varios otros factores. Consulte con nuestros abogados laborales experimentados para obtener información sobre su problema salarial.

1. Pedirle que trabaje fuera del horario
2. No permitir que complete su propia hoja de horario o cambiar sus registros
3. Cobrarle por uniformes u otros suministros que necesita para realizar su trabajo
4. Incumplimiento de pago del salario mínimo
5. Incumplimiento de pago de horas extras o tiempo doble
6. Incumplimiento de pago de comisiones o bonificaciones
7. Incumplimiento de pago por descansos para comer cuando la empresa requiere que permanezca en el sitio
8. Incumplimiento de pago de sus salarios finales después de la terminación de su empleo

Todos los casos de salarios se toman bajo contingencia.
Sin honorarios anticipados.
Llamar (323) 525-1600

Abogado de Salarios Impagos de Los Angeles
Contáctenos si tiene una pregunta sobre si le deben horas extraordinarias, tiempo doble, comisiones, salarios, pago de bonificación, o pago por pausas de comida o descanso. Queremos explicarle qué son las horas extraordinarias, qué es el salario prevalente, y cuándo es un empleado exento versus no exento.

Su empleador está obligado a pagarle por todo el tiempo trabajado en California. Si no ha recibido toda la compensación de salarios y horas que merece, puede ser capaz de presentar un reclamo contra su empleador. Solo un abogado experimentado puede determinar el valor de su reclamo de salario impago, que puede incluir los salarios que le deben, intereses, sanciones y otros daños.

LA LEY DE SALARIOS Y HORAS ES MUY TÉCNICA. POR FAVOR CONSULTE CON UN ABOGADO LABORALISTA.

En los viejos tiempos, el robo de salarios significaba que el empleador recuperaba salarios ganados. El robo de salarios ocurría cuando los empleadores requerían que los empleados compraran cosas de ellos, o alquilaran su propiedad (por ejemplo, la tienda de la empresa). No detallar adecuadamente las horas trabajadas en un cheque de pago es robo de salarios moderno bajo el Código Laboral de California §226. No pagar adecuadamente ningún salario adeudado es robo de salarios.

El robo de salarios particularmente ofensivo en el que estamos involucrados incluye no reembolsar millas hasta el punto de que el no reembolso representa más del 20% del salario mensual del empleado. El no reembolsar gastos relacionados con el empleo también es robo de salarios. También tenemos un caso donde gastos de viaje masivos no fueron reembolsados a un conductor de camión. Este es un problema particular para los conductores de camiones que incurren en cientos de dólares al día en gastos y pueden estar siendo ilegalmente forzados a pagar el combustible del camión que conducen, que es propiedad de su empleador.

Su empleador está obligado a pagarle por todo el tiempo trabajado en California. Si no ha recibido toda la compensación que merece, puede ser capaz de presentar un reclamo contra su empleador. Solo un abogado laboralista experimentado puede determinar el valor de su reclamo de salario impago, que puede incluir los salarios que le deben, intereses, sanciones y otros daños.

Si su empleador está dispuesto a defraudarlo de toda la compensación que merece, puede estar haciendo lo mismo con otros empleados.
Llama al (323) 525-1600 para discutir despidos represivos y terminación injusta. Por esta razón, nuestros abogados a menudo manejan reclamos de salarios impagos como demandas colectivas.

Protección para empleados: Si su empleador lo despide o lo castiga por presentar un caso de salarios impagos, puede estar sujeto a daños adicionales. Si su empleador lleva el caso a la corte y pierde, puede estar obligado a pagar sus honorarios de abogado.

Tratar con salarios impagos puede ser complicado ya que hay muchas reglas y regulaciones. En The Employment Lawyers Group, lo ayudaremos a obtener lo que merece si no ha sido compensado por su tiempo. La mayoría de los abogados laboralistas solo tomarán casos de Horas Extraordinarias Impagadas, Pausas de Comida, Salario Prevalente, o violaciones de Salario Mínimo en una base de demanda colectiva donde su recuperación será diluida.

Llama al (323) 525-1600 sin costo. Manejamos todos los casos en base a honorarios de contingencia sin costos iniciales. Manejamos tanto casos individuales para empleados únicos como demandas colectivas presentadas en nombre de numerosos empleados por violaciones laborales.

Por favor no confíe en esta página para consejo legal. aquí la ley es muy específica a los hechos de cada caso. Además, la ley cambia frecuentemente y hay doctrinas legales no explicadas aquí que deben ser entendidas para comprender la ley.