ABOGADOS PARA EMPLEADOS

Todos nuestros abogados de empleados han tenido licencia para ejercer el derecho laboral durante más de diez años. En promedio, nuestros abogados de empleados de Los Ángeles han ejercido la abogacía durante dieciséis años. El fundador de la firma, Karl Gerber, ha sido abogado laboral desde 1993. El resto de nuestros abogados de empleados han representado exclusivamente a empleados, ya sea durante toda la duración de sus carreras, o durante más de diez años.

Para leer más sobre nuestros abogados de empleados, HAGA CLIC AQUÍ Karl Gerber

Solo aceptamos casos de empleados bajo contingencia, lo que significa que solo se nos paga cuando y si logramos cobrar dinero del empleador demandado LLAME (323) 525-1600PARA HABLAR CON NUESTROS ABOGADOS EXPERIMENTADOS PARA EMPLEADOS

¿QUÉ HACEN LOS ABOGADOS DE EMPLEADOS?

Puede esperar los siguientes tipos de servicios de nuestros abogados de empleados:

1. Preparamos y presentamos todas las demandas laborales en la Corte Superior, la Corte Federal, o iniciamos un arbitraje vinculante si usted firmó un acuerdo para que su empleador arbitre todas las disputas con usted. Antes de hacerlo, agotamos los recursos administrativos con organizaciones gubernamentales como el Departamento de Vivienda y Empleo Justos o el Departamento de Ejecución de Normas Laborales (la Junta/Comisión Laboral para el público).
2. Realizamos investigación (discovery) sobre su acoso laboral, discriminación en el trabajo, despido injustificado, o el incumplimiento de su empleador en pagarle correctamente los salarios. Esto significa que notificamos a su empleador con solicitudes de documentos, interrogatorios especiales (preguntas), citamos a testigos externos, y notificamos las declaraciones (depositions) de testigos que aún trabajan para su abogado. También defendemos a nuestros clientes empleados cuando el abogado de la defensa les toma declaración.
3. Presentamos y respondemos a todas las mociones judiciales necesarias, y hacemos un buen trabajo. Además de mantenernos actualizados sobre el derecho laboral de California, anteriormente hemos manejado la mayoría de los problemas que surgen en una demanda laboral de California. Nuestro banco de escritos legales es inmenso. El fundador de la firma, Karl Gerber, ha escrito más de 400 artículos sobre derecho laboral, tres novelas, y varios escritos de apelación ganadores. Él edita personalmente todos los escritos que no redacta él mismo.
4. REVISTAS DE ABOGADOS DE EMPLEADOS
5. Realizamos una investigación legal considerable sobre su caso laboral. Además de contar con una biblioteca impresa de casos, códigos y una variedad de libros de práctica de California que le cuestan a nuestra firma varios miles de dólares al mes, leemos la mayoría de las actualizaciones diarias y mensuales concebibles sobre cada nuevo caso, desarrollo y estatuto laboral de California. También estamos suscritos a Westlaw, que nos brinda acceso en línea a todo el derecho de California y Federal, así como a numerosos tratados legales.
6. Evaluamos nuestros casos laborales. El fundador de la firma, Karl Gerber, revisa todos los expedientes en este proceso de evaluación. En las reuniones de casos con los abogados de nuestra firma, él y el abogado de la firma discuten el caso y revisan todos los documentos necesarios. Comúnmente, Karl Gerber también toma las declaraciones (depositions) en los casos y asiste a las mediaciones del caso. En este proceso de evaluación, junto con el consentimiento de nuestros clientes, determinamos si la demanda laboral debe resolverse, cuándo y por cuánto.
7. Redactamos escritos de mediación y/o de conferencia de resolución y luego asistimos a las mediaciones o conferencias de resolución.
8. Si el caso no se resuelve, preparamos el caso para el juicio. Esto implica presentar listas de testigos, mociones en límine, notificar citaciones, exigir que comparezcan los testigos empleados por el empleador, elaborar esquemas de preguntas a formular, preparar cuadernos de juicio, libros de evidencia, redactar declaraciones de apertura, y dedicar tiempo considerable a preparar a nuestro cliente para su testimonio en el juicio.

A lo largo del proceso, elaboramos estrategias con nuestros clientes. Si bien preferimos las reuniones en persona con nuestros clientes, o las llamadas telefónicas, también puede haber comunicaciones por correo electrónico. Normalmente formamos relaciones duraderas con nuestros clientes mientras los ayudamos a superar momentos difíciles.

Para obtener más información sobre cómo trabajan nuestros abogados de empleados, LLAME (323) 525-1600

DESPIDO INJUSTIFICADO DE EMPLEADOS

Si bien muchas de nuestras demandas de empleados involucran un despido injustificado del trabajo, también manejamos casos que involucran acoso directo en el trabajo, discriminación, o salarios no pagados. Los daños por estos diferentes tipos de agravios laborales incluyen daños por sufrimiento emocional si hay un despido, discriminación, o acoso. Se buscan salarios perdidos pasados y futuros por despidos injustificados, pero también pueden buscarse por acoso o discriminación debilitantes en el trabajo.

Para obtener más información sobre el Despido Injustificado, Haga Clic Aquí DESPIDO INJUSTIFICADO

Los casos que involucran bonos no pagados, comisiones, salario mínimo, horas extras, salario prevaleciente, o períodos de descanso pueden involucrar daños estatutarios. Los daños estatutarios incluyen sanciones por pagos tardíos, o falta de pago de salarios. También incluyen la tasa de pago

Los casos que involucran bonos no pagados, comisiones, salario mínimo, horas extras, salario prevaleciente, o períodos de descanso pueden involucrar daños estatutarios. Los daños estatutarios incluyen sanciones por pagos tardíos, o falta de pago de salarios. También incluyen la tasa de pago al doble o de horas extras. Otros casos de salarios no pagados, como bonos o comisiones no pagados, pueden involucrar un contrato de empleo.

Lea sobre el área del derecho laboral llamada Ley de Salarios y Horas, Haga Clic Aquí Demanda Colectiva y Salarios y Horas

ACOSO SEXUAL A EMPLEADOS

Nuestra firma ha representado a más de 500 hombres y mujeres diferentes en demandas por acoso sexual contra sus empleadores. Nuestros éxitos han sido numerosos. Hemos ganado arbitrajes por acoso sexual, apelaciones relacionadas con acoso sexual, y hemos resuelto muchas demandas por acoso sexual por grandes sumas de dinero.

HAGA CLIC AQUÍ PARA LEER SOBRE ACOSO SEXUAL.

Algunos de nuestros acuerdos por acoso sexual incluyen:

ACUERDOS POR ACOSO

$675,000 por acoso sexual en un almacén

$465,000 por acoso sexual en una gasolinera

$315,000 por acoso sexual en una pizzería

$270,000 por acoso sexual en un supermercado

$225,000 por acoso sexual por parte de un cliente

$200,000 por acoso sexual por parte de un CEO

DISCRIMINACIÓN EN EL TRABAJO

La discriminación hace daño. Causa lesiones emocionales, pérdida de productividad, y de dignidad. La discriminación laboral común toma la forma de:

1. DISCRIMINACIÓN POR EDAD
2. DISCRIMINACIÓN POR DISCAPACIDAD
3. DISCRIMINACIÓN MÉDICA (CÁNCER, FMLA, EMBARAZO)
4. DISCRIMINACIÓN POR ORIGEN NACIONAL
5. DISCRIMINACIÓN POR EMBARAZO
6. DISCRIMINACIÓN RACIAL
7. DISCRIMINACIÓN RELIGIOSA
8. DISCRIMINACIÓN POR ORIENTACIÓN SEXUAL

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Contacte a nuestros abogados de empleados sobre cualquier forma de discriminación laboral, acoso, despido injustificado, o salario no pagado llamando al (323) 525-1600 o HAGA CLIC AQUÍ PARA ENVIARNOS UN CORREO ELECTRÓNICO.