¿CUÁL ES LA LEY SOBRE ACCIONES COLECTIVAS?

"Código de Procedimiento Civil sección 382 autoriza demandas colectivas 'cuando la cuestión es de un interés común o general, de muchas personas, o cuando las partes son numerosas, y es impracticable traerlas todas ante el tribunal...'" Sav-On v. Sup. Crt., 34 Cal.4th 319, 326, 17 Cal.Rptr.3d 906, 911 (2004); Código de Procedimiento Civil de California Sección 382.

Al determinar si una demanda debe certificarse como una acción colectiva, la corte considera si: 1) existen cuestiones predominantes de derecho y hecho; 2) los representantes de la clase tienen reclamos o defensas típicos de la clase; y 3) los representantes de la clase pueden representar adecuadamente la clase, Lockheed v. Sup. Crt., 29 Cal.4th 1096, 1104, 1 Cal.Rptr.3d 7; Savon en 911. Comunidad de interés significa todo lo siguiente: 1) ¿puede la responsabilidad determinarse por hechos comunes a todos los miembros de la clase; 2) ¿hay una disimilitud que tenga la capacidad de socavar las perspectivas de resolución conjunta del reclamo de los miembros de la clase, Brinker v. Sup. Crt., 53 Cal.4th 1004, 1021-1022 (2012). La pregunta última para la certificación de clase es si los asuntos que pueden ser juzgados conjuntamente son tan numerosos o sustanciales, comparados con los asuntos que son separados, que sería ventajoso para el proceso judicial y los litigantes tratar el caso como una acción colectiva, Lockheed v. Sup. , 29 Cal.4th 1096, 1104-1105 (2003).

Si numerosos y sustanciales asuntos son comunes entre los miembros de la clase, cuando se comparan con adjudicación separada, el mantenimiento de una acción colectiva es ventajoso para el proceso judicial y los litigantes, Lockheed, 1104-1105, citando a Collins v. Rocha, 7 Cal.3d 232, 238, 102 Cal.Rptr. 1 (1972); Linder v. Thrifty, 23 Cal.4th 429 435 (2000).

ABOGADO DE ACCIONES COLECTIVAS POR SALARIOS IMPAGOS

Típico en demandas colectivas no significa idéntico, Classen v. Weller, 145 Cal.App.3d 27, 45 (1983). La emisión de un manual del empleado a todos los posibles miembros de la clase instruyéndoles cómo conducirse con respecto a la práctica de salarios y horas cuestionada es evidencia de una comunidad de interés, Ghazaryan v. Diva, 169 Cal.App.4th 1524, 87 Cal.Rptr.3d 518 (2008 revisión denegada).

Numerosos reclamos son una razón para la certificación de clase, Código de Procedimiento Civil de California Sección 382. No hay un número mínimo de demandantes requerido como cuestión de derecho para mantener una demanda colectiva, Rose v. City of Hayward, 126 Cal.App.3d 926, 934 (1981). Conforme al derecho federal, la numerosidad generalmente se cumple si el número potencial de demandantes excede 40, Stewart v. Abraham, 275 F.2d 220, 226-227 (3rd Cir. 2001). Las clases en California han sido certificadas con tan pocos como 10 beneficiarios de un fideicomiso, Bowles v. Nickel, 44 Cal.2d 574, 587 (1955), y 35 trabajadores agrícolas demandando por fraude e incumplimiento de contrato, Collins v. Rocha, 7 Cal.3d 232, 234 (1972).

Las demandas colectivas son favorecidas si eliminan el litigio repetitivo de reclamos pequeños, o crean una ventaja injusta para el infractor porque los reclamos son de tamaño insuficiente para justificar una acción individual, Linder v. Thrifty Oil, 23 Cal.4th 429, 435, 97 Cal.Rptr.2d 179, 183 (2000). Sin certificación, la corte Sav-on sostuvo que cada demandante individual tendría que presentar procesos separados y duplicativos con los mismos argumentos, Id. at Cal.4th 339-340. Esto resultaría en múltiples juicios realizados a un gasto enorme tanto para el sistema judicial como para los litigantes, Id. Esto no sería ni justo ni eficiente, Id. Sin embargo, meramente afirmar que habrá numerosos reclamos similares no es suficiente. Las cortes hoy en día desean ver comunidad en los reclamos para que una acción colectiva sea certificada.

Bell v. Farmers , 115 Cal.App.4th 715, 744 (2004) sostuvo que los reclamos promedio de $37,394 por horas extras que podrían incluir intereses y honorarios de abogados eran lo suficientemente pequeños para creer que el mantenimiento de una acción colectiva era el método superior para manejar los reclamos. La corte Bell también creyó que una acción colectiva era el método superior de adjudicar los reclamos porque cinco años ya habían transcurrido al momento de la opinión y muchos de los reclamos solo se tornaron grandes debido al paso del tiempo, lo cual tendría un efecto negativo en los recuerdos si hubiera numerosos litigios individuales, en p. 745. La corte Bell creyó que muchos de los empleados actuales no estarían motivados a presentar reclamos individuales debido a temores de represalia, y para que haya una aplicación efectiva de las políticas estatutarias detrás del Código Laboral, una acción colectiva era el método superior de tratar la situación.

"Los asuntos individuales no hacen que la certificación de clase sea inapropiada siempre que tales asuntos puedan ser manejados efectivamente," Sav-On en Cal.4th 334 citando a Richmond v. Dart, 29 Cal.3d 473, 174 Cal.Rptr. 515. Una parte puede proponer el uso de subclases y otras herramientas de procedimiento innovadoras para obtener la certificación de una clase manejable, Occidental Land v. Sup. Crt., 18 Cal.3d 355, 364 n3 (1976).

"La cuestión de certificación es 'esencialmente de naturaleza procedimiento que no pregunta si una acción es legalmente o fácticamente meritoria,'" Lockheed Martin v. Sup. Crt., 29 Cal.4th 1096, 1104, 131 Cal.Rptr.2d 1, 6 (2003) citando a Linder v. Thirty Oil Co., 23 Cal.4th 429, 439-440, 97 Cal.Rptr.2d 179 (2000); Sav-On v. Sup. Crt., p. 326. La certificación no debe estar condicionada a la demostración de que los reclamos de clase para reparación probablemente prevalezcan, Linder, 443, 189. En este sentido, el enfoque durante la certificación es qué asuntos factuales y legales comunes podrían surgir, Savon, p. 326 citando a Linder y Lockheed.

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