AVVO LAW

Avvo Law es un servicio de suscripción de pago para abogados. Si bien su sistema de calificación guarda una ligera semejanza con el tiempo que se lleva ejerciendo, los abogados pueden mejorar considerablemente sus calificaciones respondiendo a publicaciones. Una calificación de 10.0 no significa que el abogado sea respetado en la industria legal, que haya ganado 10 de 10 de sus casos, que sea uno de los mejores abogados de la ciudad, y mucho menos del país, o que sea capaz de manejar un caso complicado que sea difícil de ganar en la corte.

Director del despacho, Karl Gerber obtuvo su licencia en 1993. De inmediato comenzó a representar a empleados. Los abogados que pagan suscripciones a AVVO o lawyers.com no han hecho más que representar empleados desde 1993. Karl Gerber ganó casi todos los juicios con jurado y arbitrajes vinculantes que presidió por primera vez. Ha manejado más de 2,000 demandas individuales de empleados. Solo en los últimos cinco años ha representado a decenas de miles de empleados en acciones colectivas, otras formas de acciones representativas como acciones FLSA y acciones PAGA. También ha manejado numerosas apelaciones para clientes, incluidas algunas después de ganar juicios cuando el cliente necesitaba preservar sus victorias, así como apelaciones previas al juicio con resultados favorables. Ha escrito más de 1,000 artículos sobre derecho laboral, y ha transmitido por radio https://workplacelawyer.org durante años.

Employment Lawyers Group solo emplea abogados laborales con experiencia. Están en el negocio desde 1993. Lamentablemente, muchos despachos de abogados que afirman representar a empleados son fábricas de casos. Aceptan demasiados casos, incluidos algunos que no se pueden ganar. Muchos de estos despachos creen que podrán llegar a un acuerdo. Lo que obtienen en un acuerdo a menudo es visto por Employment Lawyers Group como una pérdida de tiempo del cliente.

Nuestro despacho de abogados no depende de servicios de generación de contactos de terceros como Avvo Law o lawyers.com. Nuestra prolífica y consolidada trayectoria en este campo nos proporciona un flujo constante de consultas de casos. Solo aceptamos casos que podemos ganar en arbitraje vinculante o en juicio. Si bien muchos casos terminan en un acuerdo, un abogado laboral debe estar preparado para probar y ganar el caso.

LAWYERS.COM

Employment Lawyers Group tiene múltiples oficinas. Servimos a empleados en todas las áreas geográficas, desde Chula Vista al sur hasta Bakersfield y Oildale al norte. Hacia el este cubrimos Riverside y San Bernardino. A lo largo de la costa tenemos oficinas en Oxnard. Si bien nuestro despacho de abogados comenzó en Sherman Oaks y mantenemos ahí nuestra sede central, en el mismo lugar que hemos tenido desde 1999, también contamos con una oficina en el centro de Los Angeles. Con oficinas en todo Southern California y una reputación en la comunidad por representar a empleados en casos importantes, no dependemos de lawyers.com ni de una empresa de generación de contactos de terceros para obtener nuestros clientes potenciales.

Los casos que acepta Employment Lawyers Group deben poder ganarse en arbitraje vinculante o en la corte. No aceptaremos casos que una persona sin formación jurídica considere una infracción legal si la jurisprudencia establecida determina que no lo es. Tampoco aceptaremos casos presentados por rencor por empleados que afirman no buscar una compensación monetaria, pero que al final quieren esperar un gran acuerdo que el empleador nunca ofrecerá.

Llame al (323) 525-1600 para hablar con un abogado laboral con experiencia. Permítanos hacerle las preguntas correctas. A menos que usted haya representado a más empleados durante más tiempo que casi cualquier otra persona en Southern California, hará un flaco favor tratando de impresionar al abogado con su conocimiento de la ley o con lo que usted cree que es relevante. Vamos al grano. O tiene un caso ganable o no lo tiene. Después de evaluar más de 100,000 llamadas de nuevos clientes, los abogados que atienden nuestros teléfonos pueden determinar si usted tiene un caso en menos de tres minutos. Eso es lo que significa la experiencia. Usted no necesita llenar formularios largos en línea. Permítanos hacerle tal vez 10 preguntas para determinar si tiene un caso ganable. Si esto suena arrogante, le pedimos disculpas, pero casi 30 años de experiencia haciendo un trabajo excelente deberían permitirle al abogado hacerlo bien y hacerlo rápido.

SALARIO MÍNIMO DE LOS ANGELES

Además de que Avvo Law y Lawyers.com son lugares donde los clientes pueden acudir para encontrar un abogado que luce bien en ese sitio, pero que no tiene experiencia, las estadísticas muestran que nuestros clientes dedican mucho tiempo a tratar de averiguar cuál es el salario mínimo en Los Angeles. Esta página no indica una cifra por una muy buena razón. El salario mínimo en Los Angeles es diferente en City of Los Angeles que en County of Los Angeles, es diferente para distintos empleos y es diferente en distintas ciudades. Cualquier cifra que pudiéramos mencionar en esta publicación ya no será cierta dentro de un año. Si cree que no le pagaron el salario mínimo, llame al (323) 525-1600 y averiguaremos si hay un problema.

Las violaciones al salario mínimo han ocurrido con mayor frecuencia con el pago por pieza y con los conductores de aplicaciones. Los votantes fueron engañados para votar que los conductores de aplicaciones deberían ser considerados contratistas independientes. A menos que esa ley sea derogada, no representaremos a conductores de aplicaciones que terminen sin ganar el salario mínimo debido a esas prácticas laborales abusivas. Si le pagaron en efectivo y en general fue víctima de fraude respecto a las leyes laborales, como no recibir el salario mínimo, ¡queremos su llamada! Estamos aquí para ayudar o representar a empleados que han sufrido abusos laborales. No pagar el salario mínimo es un abuso laboral.

Los casos de abuso de salario mínimo también ocurren cuando los empleados están en disponibilidad controlada (standby), pero no se les paga por el tiempo que pasan esperando a ser llamados a trabajar. No pagar horas extras también genera violaciones al salario mínimo. Una jornada de 10 horas sin compensación por las dos horas extras puede generar un salario por debajo del mínimo por las 8 horas trabajadas.

Aunque no es una garantía ni una predicción del valor de los casos, nuestro despacho:

1. Recuperamos millones por pago de disponibilidad controlada no pagado que dio lugar a violaciones del salario mínimo
2. Obtuvimos la aprobación de una demanda colectiva para un caso en el que trabajadores en su mayoría indocumentados y
3. delincuentes convictos recibían un salario inferior al mínimo debido al pago por pieza
4. Resolvimos un caso de oficiales de seguridad a quienes no se les pagó el salario mínimo

Llame al (323) 525-1600 para hablar con un abogado con experiencia en robo de salario