Abogado de Discriminación por Discapacidad

Bajo la Ley de Vivienda y Empleo Justo de California (FEHA), los empleadores son responsables por discapacidades percibidas así como por discapacidades reales, Código de Gobierno de California Sección 12940. Discriminación a menudo se basa en estereotipos. La discriminación por discapacidad percibida existe cuando alguien tiene una condición médica o discapacidad que le permite trabajar con acomodación, pero el empleador insiste en que no puede. La discriminación por discapacidad percibida también puede existir si un empleado no tiene nada mal, pero el empleador afirma que sí y se niega a permitir que el empleado trabaje debido a una discapacidad percibida. Los problemas de discapacidad percibida pueden surgir cuando un empleador exige que un empleado tenga presión arterial perfecta para conducir en el trabajo aunque el médico del empleado lo ha autorizado para regresar al trabajo, y su presión arterial está en un nivel que la DMV le permite conducir.

La discriminación por discapacidad a menudo se convierte en un litigio laboral cuando un empleado con discapacidad es autorizado por su médico para regresar al trabajo, pero el empleador no le permitirá regresar al trabajo en absoluto, o sin restricciones. Recientemente concluimos un caso de Ventura County en el que un mecánico fue autorizado para regresar al trabajo con la restricción de que no podía trepar más de seis pies del suelo. El empleador se negó a considerar si el trabajo podría realizarse con la acomodación razonable de no trepar seis pies del suelo durante un período limitado de tiempo. Los casos de discriminación por discapacidad involucran situaciones en las que se supone que el empleador debe participar en un proceso interactivo con el empleado para determinar si el empleado puede acomodar las restricciones de trabajo razonables del empleado debido a discapacidad.

Acomodaciones Razonables Negadas en el Trabajo

1. Tiempo libre del trabajo para tratar la discapacidad
2. Tiempo libre del trabajo para sanar
3. Tiempo libre del trabajo para someterse a una cirugía
4. Modificaciones laborales (horarios de trabajo reducidos, sillas ergonómicas y reasignación a un trabajo diferente)
5. Acomodaciones o restricciones que prescriben los médicos tales como no levantar objetos pesados, no estar de pie por más de una hora sin un descanso.

Requisitos de una Acomodación Razonable:

Las acomodaciones razonables de una discapacidad deben ser razonables para el trabajo. Por ejemplo, una acomodación en la que un conductor de entrega, sin otra experiencia que conducir, trabaje como mecanógrafo usando programas de facturación computarizados puede que no sea.

Las acomodaciones razonables no pueden presentar una dificultad indebida para el empleador. Sin embargo, este es un estándar difícil para que un empleador cumpla. En dos casos separados que involucran enfermeras en hogares de ancianos, argumentamos exitosamente en la corte que un empleador que incurra en solo unos pocos dólares más por hora durante un período limitado de tiempo no es una carga indebida para el empleador.

(a) La ley de este estado en el área de discapacidades proporciona protecciones independientes de las de la Americans with Disabilities Act of 1990 federal…la ley de este estado proporciona protecciones adicionales.

The Employment Lawyers Group ha manejado cientos de casos de empleados para discriminación por discapacidad. Recientemente hemos litigado y arbitrado casos de discriminación por discapacidad contra empleadores. No solo tenemos experiencia en lo que debe argumentarse en un caso de discriminación por discapacidad, sino que también estamos conscientes de la interrelación entre las múltiples leyes que protegen las condiciones médicas en el empleo. El Fundador de la Firma, Karl Gerber, hizo un gráfico para ilustrar las diversas licencias e interrelaciones entre Leyes de licencia de California.

Abogado de Discapacidad Laboral

19 ejemplos de discapacidades en las que Employment Lawyers Group ha prevalecido para sus empleados:

1. CEGUERA QUE PODRÍA SER RAZONABLEMENTE ACOMODADA
2. CÁNCER (CÁNCER DE SANGRE, CÁNCER DE MAMA, CÁNCER DE PRÓSTATA, CÁNCER DE ESTÓMAGO, CÁNCER DE GARGANTA). EMPLEADORES QUE NO PERMITEN A LOS EMPLEADOS LA ADAPTACIÓN RAZONABLE PARA IR A CITAS DE QUIMIOTERAPIA
3. CAMBIOS EN MEDIACIÓN QUE REQUIEREN TIEMPO LIBRE COMO ADAPTACIÓN RAZONABLE
4. CONDICIONES DEGENERATIVAS DE NERVIOS
5. RETINA DESPRENDIDA QUE RESULTA EN INCAPACIDAD
6. DIABETES QUE RESULTA EN INCAPACIDADES QUE PUEDEN SER ACOMODADAS EN EL TRABAJO
7. ENDOMETRIOSIS QUE PODRÍA SER RAZONABLEMENTE ACOMODADA
8. EPILEPSIA DE UN PARAMÉDICO
9. GOTA QUE CAUSA INCAPACIDAD PARA LA CUAL PUEDEN HACERSE ADAPTACIONES RAZONABLES
10. GLAUCOMA QUE RESULTA EN INCAPACIDAD
11. CONDICIONES DE VÁLVULAS DEL CORAZÓN QUE CREAN INCAPACIDAD
12. PRESIÓN ARTERIAL ALTA QUE RESULTA EN INCAPACIDAD
13. USO LIMITADO DE PARTES DEL CUERPO DEBIDO A LESIONES (MANOS, MUÑECAS)
14. LUPUS QUE REQUIERE ADAPTACIONES RAZONABLES
15. DISCAPACIDADES MENTALES TALES COMO ANSIEDAD, DEPRESIÓN, TRASTORNO BIPOLAR, ESQUIZOFRENIA QUE PUEDEN SER RAZONABLEMENTE ACOMODADAS
16. RESTRICCIONES PERMANENTES DE LEVANTAMIENTO DEBIDO A UNA LESIÓN LABORAL INCAPACITANTE
17. ASMA SEVERA QUE REQUIERE EL USO DE UN INHALADOR
18. CONDICIONES TIROIDALES QUE PUEDEN SER ACOMODADAS EN EL TRABAJO
19. LESIONES LABORALES QUE CAUSAN INCAPACIDADES PERMANENTES EN EL TOBILLO, ESPALDA, MANOS, PIERNAS, ETC.

El jefe de la firma Karl Gerber toma una ofensa personal a la discriminación por discapacidad. Su esposa patrocina Team Stephanie en la Caminata Nacional por Esclerosis Múltiple, el Sr. Gerber ha caminado desde 2000. El Sr. Gerber y su esposa también son patrocinadores del Grupo de Familias de Southern California With Marfans que se reúne en su casa trimestralmente. El Sr. Gerber también está involucrado en las caminatas de Cáncer de Ovario y Cáncer de Mama en Los Angeles. Las personas que sufren de cáncer y esclerosis múltiple tienen un lugar especial en el corazón del Sr. Gerber.

Victorias y Acuerdos en Casos de Discapacidad en Los Angeles

1. $182,500 Acuerdo por Discriminación por Cáncer y Terminación
2. $150,000 Acuerdo por la Terminación de un CFO con Discapacidad Mental
3. $539,584 Miles V. Blue Cross Laudo Arbitral

La Discriminación por Discapacidad es una preocupación creciente. Si un empleador lo está discriminando debido a una discapacidad física o de salud, puede estar violando una ley de California sobre discriminación por discapacidad. Llame al (323) 525-1600 para hablar con un abogado experimentado en discapacidad abogado de discriminación quien se preocupa.