¿QUÉ ES EL ACOSO SEXUAL?
El acoso sexual es una conducta verbal o física no deseada. La conducta debe basarse en el sexo, el género, o ser de naturaleza sexual. Los empleadores solo son responsables por el acoso sexual entre compañeros de trabajo si sabían o deberían haber sabido sobre dicho acoso. Los empleadores son responsables del acoso sexual cometido por un supervisor o empleado de nivel superior independientemente de si sabían o deberían haber sabido que el supervisor o empleado de nivel superior estaba cometiendo acoso sexual.
Ejemplos de acoso sexual en el lugar de trabajo incluyen:
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Insinuaciones sexuales no deseadas
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Ofrecer beneficios laborales a cambio de favores sexuales (acoso sexual quid pro quo)
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Represalias reales o amenazadas
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Miradas lascivas; hacer gestos sexuales; o exhibir objetos, imágenes, caricaturas o pósteres sexualmente sugerentes
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Hacer o usar comentarios despectivos, epítetos, insultos o chistes
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Comentarios físicos, incluidos comentarios gráficos sobre el cuerpo de una persona; palabras sexualmente degradantes utilizadas para describir a una persona; o cartas, notas o invitaciones sugerentes u obscenas
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Contacto físico o agresión, así como impedir u obstruir movimientos
El acoso sexual puede realizarse para molestar a un empleado independientemente de si el acosador sexual realmente desea sexo o una cita. El acoso sexual en el lugar de trabajo puede ser cometido por un miembro heterosexual del mismo sexo para causar ofensa, vergüenza o molestia. El acoso sexual también ocurre cuando un acosador heterosexual tiene interés en las prácticas sexuales de la víctima, como si dos mujeres tienen relaciones sexuales entre sí o cómo lo hacen.
Otras palabras asociadas con el acoso sexual incluyen los términos hostil, no deseado y no bienvenido. Aunque numerosos comentarios halagadores sobre el cuerpo o la vestimenta de compañeros de trabajo pueden llegar a constituir acoso sexual, especialmente si son de naturaleza sexual o buscan conseguir una cita.
Comentarios frecuentes sobre desear que alguien pudiera conseguir zapatos de la misma línea de diseñador, sin embargo, no suenan como acoso sexual. Del mismo modo, comentarios como siempre te vistes de manera profesional probablemente no se consideren un comentario hostil u ofensivo.
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Nuestros abogados de acoso sexual consideran seriamente las demandas que involucran todas las formas de acoso sexual en el lugar de trabajo. Incluso hemos obtenido una recuperación económica sustancial para víctimas de acoso sexual por parte de clientes. De ninguna manera sugerimos que los empleados deban decidir, sin consultar a un abogado, si pueden o deben demandar por acoso sexual. Sin embargo, los empleados deben considerar lo siguiente al tratar de determinar si pueden demandar por acoso sexual:
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¿Ocurrió el acoso sexual dentro del último año?
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¿Ocurrió el acoso sexual dentro de los últimos tres años?
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¿El acosador fue de alguna manera incitado por el acusado?
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¿La víctima de acoso sexual se quejó del acoso?
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¿La víctima de acoso sexual fue sometida a más de uno o dos actos de acoso sexual?
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¿Fue la conducta ofensiva de manera objetiva para alguien como la víctima?
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¿Hubo represalias después de la queja de acoso sexual?
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¿El empleador se negó o no logró detener el acoso sexual?
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¿La víctima de acoso sexual fue despedida porque no quería ser acosada sexualmente?
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Nuestros abogados de acoso sexual han manejado más de 500 casos individuales de acoso sexual para hombres y mujeres en California. Hemos litigado en corte y ganado arbitrajes vinculantes para víctimas de acoso sexual. También hemos ganado numerosas apelaciones importantes para víctimas de acoso sexual en el lugar de trabajo.
Comuníquese con nuestros abogados de acoso sexual al
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contra su empleador por acoso sexual.Ejemplos de nuestras apelaciones ganadas por acoso sexual incluyen: Dominguez v. Washington Mutual, Katabalwa v. ITT Shearaton, Ortega v. Inter-Con, y Shaw v. Long's. Aunque no es una garantía de lo que sucederá con su caso, nunca hemos perdido una apelación de acoso sexual.
Ejemplos de nuestros arbitrajes vinculantes ganados por acoso sexual incluyen: Olivas v. Presidente, Larson v. VXI, y Levander v. Rose Hills.
Ejemplos de nuestros juicios con jurado ganados por acoso sexual incluyen: Acoso sexual por parte de una trabajadora de la construcción. Otros casos involucraron acoso sexual de un oficial de seguridad y de un empleado en el campo médico.
Nuestros acuerdos por acoso sexual incluyen:
$675,000 acuerdo por acoso sexual por parte de un gerente de almacén que incluyó represalias y terminación del empleo $465,000 acuerdo por acoso sexual que incluyó una agresión sexual grave $365,000 acuerdo por acoso sexual por parte de un gerente que acosó a varias mujeres $270,000 acuerdo por acoso sexual por parte de un supervisor que acosó a varias mujeres $225,000 por acoso de un cliente que el minorista se negó a detener $200,000 acuerdo por intento de violación por parte de un director ejecutivo $195,000 acuerdo para una mujer acosada sexualmente por un gerente de una organización sin fines de lucro $162,000 acuerdo cuando un gerente acusado años atrás en otro empleador acosó sexualmente a nuestra clienta $160,000 acuerdo para una mujer acosada por un compañero de trabajo que violó a otra mujer $160,000 acuerdo por un patrón de acoso sexual continuo $150,000 por acoso sexual de una trabajadora de medio tiempo de 18 años $672,500 acuerdo por acoso sexual en una parada de camiones Los éxitos pasados no son una garantía ni predicción del resultado en un caso particular. Cada caso es único según sus propios hechos
Llame a nuestros abogados de acoso sexual y reciba representación legal profesional
Nuestro Despacho: Sin Honorarios ni Costos Iniciales
Representación por Honorarios de Contingencia
Todos los casos de empleo para empleados se toman por base de contingencia. Solo se nos paga un honorario cuando y si ganamos su caso, y adelantamos todos los costos de litigio. Nuestro objetivo es hacer que la representación legal experta sea accesible para todo empleado trabajador.
Sirviendo al Condado de Los Ángeles
Hemos servido con orgullo a todo el Condado de Los Ángeles desde 1993.
Employment Lawyers Group ha manejado con éxito
Casos de Empleo Separados en California
Apariciones en Medios
Resultados de Casos de Muestra
incumplimiento de contrato de comisión
$1,150,000
Comisiones no pagadas de dos demandantes
salarios no pagados
$875,000
Para 4 trabajadores de la industria de servicios de campos petroleros cuyas horas trabajadas no se registraron en las hojas de tiempo y estaban de guardia
obligado a trabajar sin pago de guardia
$800,000
Acuerdo de acción colectiva por guardia controlada
Aviso legal: Estos resultados se basan en los hechos de estos casos específicos y no garantizan ni predicen un resultado similar en ningún caso futuro.
Áreas de Práctica
Discriminación
Reclamos por discriminación por edad, discapacidad, FMLA/CFRA, género, origen nacional, embarazo, raza y orientación sexual.
Salarios No Pagados y Horas Extra
Recuperación de ingresos por horas extra, bonificaciones, comisiones, violaciones de descansos para comer y descansar, y reclamos de salario prevaleciente.
Acoso Sexual
Representación compasiva y eficaz para reclamos de acoso sexual y ambiente de trabajo hostil.
Despido Injustificado
Representación de empleados despedidos en violación de la política pública, contratos, o la ley estatal de California y federal.
Licencias y Represalias
Protección de empleados que enfrentan acciones adversas después de denunciar actividades ilegales o tomar una licencia médica protegida.
Denunciantes
Defensa de empleados que denuncian fraude, desperdicio o abuso bajo las leyes de protección de denunciantes de California y federales.
Nuestras Ubicaciones en California
Bakersfield
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Sitios Adicionales
Sobre el Fundador de la Firma, Karl Gerber
Fundador de la firma, Karl Gerber, ha sido abogado de derecho laboral y despido injustificado desde 1993. Ha representado a una amplia gama de empleados en todo California.
El Sr. Gerber ha ganado 51 de los arbitrajes vinculantes y juicios con jurado que presidió por primera vez, y varias de sus apelaciones han sido publicadas. Esta profunda experiencia en juicios es la base del enfoque estratégico de la firma en materia de litigios.
Los abogados laborales que trabajan en Employment Lawyers Group han estado en la firma por más de cinco años, también han litigado muchos casos laborales diferentes, y todos han sido ampliamente capacitados en derecho laboral y despido injustificado por Karl Gerber.
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