ACOSO SEXUAL QUID PRO QUO

Marina Chang reclama que Terrible Job y/o William Pomklin la sometieron a acoso sexual. Para establecer esta reclamación, Marina Chang debe probar lo siguiente:

1. Que Marina Chang era empleada de Terrible Job;

2. Que se le hicieron avances sexuales no deseados a Marina Chang o fue sometida a otra conducta verbal o física no deseada de naturaleza sexual;

3. Que los términos de empleo, beneficios laborales, o condiciones de trabajo favorables fueron condicionados, por palabras o conducta, en la aceptación por parte de Marina Chang de los avances sexuales o conducta de William Pomklin;

4. Que ya sea empleados supervisores o de nivel superior de Terrible Job participaron en la conducta o estaban conscientes de cualquier conducta de empleados no supervisores o agentes de Terrible Job y no tomaron medidas correctivas inmediatas;

5. Que Marina Chang fue dañada; y

6. Que la conducta fue un factor sustancial en causar el daño de Marina Chang.

EJEMPLOS DE ACOSO QUID PRO QUO

Los siguientes son ejemplos reales de acoso sexual quid pro quo que ocurrieron en casos en los que nuestro bufete de abogados de acoso sexual recuperó dinero significativo para el empleado acosado:

• Cuanto menos hostilidad expresaba la empleada sobre la conducta de acoso, mejores horas obtenía

• Una vez que la empleada se quejó de conducta sexualmente inapropiada, perdió el turno de apertura

• Una vez que un hombre se quejó del acoso sexual de una persona bisexual hacia él, se le dijo que sería despedido antes que el acosador

• La negativa de dar sexo a un jefe resultó en que él sacara a una mesera del horario

• La negativa de dar sexo a un supervisor resultó en que le dijera a una mesera que podrían arreglarlo mientras miraba la erección en sus pantalones

El acoso sexual quid pro quo es ilegal. Represalia por quejarse sobre acoso sexual es incorrecto. Obtén un abogado experimentado en acoso sexual y restaura tu dignidad.

ACOSO SEXUAL DEL SUPERVISOR

Técnicamente, quid pro quo acoso sexual debe ser realizado por un supervisor o empleado de nivel superior. Solo alguien con autoridad puede otorgar beneficios a cambio de acoso sexual o sexo real. Sin embargo, los empleadores pueden ser responsables del acoso sexual quid pro quo si están conscientes de ello y no logran detenerlo. A veces los gerentes están conscientes o actúan en concierto con un compañero de trabajo no supervisor involucrado en acoso sexual quid pro quo. Estos escenarios son legalmente complejos y solo pueden ser analizados por un bufete de abogados experimentado en acoso sexual como el nuestro que se puede contactar en (323) 525-1600.

La regla general de derecho es que los empleadores son responsables del acoso sexual de empleados supervisores o de nivel superior. Esto significa que los empleadores son responsables del acoso sexual de un gerente independientemente de si es acoso sexual quid pro quo u otra forma de acoso sexual como acoso sexual de ambiente hostil.

Nuestro bufete de abogados de acoso sexual tiene oficinas en Bakersfield, Los Angeles, Oxnard, Riverside, Sherman Oaks, y Tustin. También aceptamos demandas por acoso sexual en todo California y en Massachusetts. Por favor contacte a nuestros abogados experimentados en acoso sexual si fue sometido a cualquier forma de acoso sexual en el trabajo.