Terminación de Contrato Laboral

No fue pagado por su trabajo y luego renunció.

En Employment Lawyers Group, nuestros abogados tienen amplia experiencia litigando disputas de derecho laboral, incluyendo despido injustificado por incumplimiento de un contrato laboral. Representamos a ejecutivos, gerentes, empleados de ventas, miembros de sindicatos y otros empleados cubiertos por contratos laborales. Contáctenos para discutir su caso y explicar sus opciones.

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Los contratos laborales escritos generalmente tienen una cláusula que permite al empleador o al empleado rescindir el contrato con causa.

Nuestro Abogado por Incumplimiento de Contrato de Los Angeles puede ayudar si su empleador lo ha despedido en violación de los términos de su contrato laboral, puede tener derecho a buscar compensación por incumplimiento de contrato. Sin embargo, algunos contratos laborales contienen lenguaje que permite al empleador despedir al empleado por causa, o sin causa después de dar el aviso requerido.

En estos casos, la disputa principal puede ser qué es "causa" y cómo se define en el contrato. Otros problemas pueden ser:

1. Comisiones y bonificaciones no pagadas
2. Salario no pagado
3. Opciones de acciones

Incumplimiento de Contratos Laborales Implícitos

También puede estar protegido en situaciones en las que no tiene un contrato escrito. Los contratos implícitos u orales son difíciles de hacer cumplir, pero su empleador no puedeenriquecido injustamentepor sus servicios. Como abogados laborales experimentados, exploraremos todas las teorías legales potenciales contra su empleador.

Hoy en día, los contratos implícitos y orales generalmente no son teorías legales válidas contra los empleadores. Si hay algún lenguaje en un manual del empleado, o documento de personal que el empleado firmó, indicando que el empleado está a voluntad o que no hay un contrato de empleo, casi seguramente no habrá un contrato implícito u oral.

Incluso si trabajó para un empleador pequeño sin políticas escritas, tendrá que demostrar afirmativamente que algo sucedió digno de que el tribunal implique un contrato. Los contratos implícitos pueden existir si el empleado es de larga antigüedad, o se hacen promesas de longevidad como jubilación. Las promesas que crean un contrato implícito también pueden incluir empleados a quienes se les promete grandes sumas de dinero o longevidad si instituyen un nuevo proceso, establecen una nueva ubicación, o hacen algo bastante grande para una empresa. Sin embargo, cualquier lenguaje escrito sobre el empleador siendo a voluntad probablemente derrotará un contrato implícito. Además, en el caso de comisiones, cualquier acuerdo de comisión escrita probablemente derrotará un contrato implícito u oral de comisiones.

Soy Karl A. Gerber, fundador y abogado litigante principal de Employment Lawyers Group. Si cree que fue víctima de un incumplimiento de contrato, contáctenos para discutir su caso y sus opciones. En el Sur de California, tenemos oficinas en Sherman Oaks, Los Angeles, Gardena, Oxnard, Orange County, San Bernardino, Riverside y San Diego. Manejamos casos en todas las partes de California.

Para hablar con un abogado laboral de California, llame al (323) 525-1600 sin cargo. Manejamos todos los casos en base de contingencia sin costos iniciales. Se habla Español. Visite esta página para ver muestras de nuestrosacuerdos de casos laborales aquí.