Nuestra tasa de éxito es superior al promedio, solo algunos ejemplos a continuación
| Employment Lawyers Group | $250,000 para técnico de radiología de guardia y un pequeño grupo PAGA |
| $175,000 Problemas menores de discriminación por embarazo en un restaurante de comida rápida, falta de descansos | $180,000 Reclamos de pago por disponibilidad controlada de un empleado de servicios de campos petroleros |
| $125,000 Incumplimiento de contrato, salarios no pagados en la industria web | $190,000 Acoso sexual en la industria de codificación médica |
| $150,000 Despido injustificado de una C.N.A. en un centro de vida asistida que denunció irregularidades | $150,000 Despido de un vendedor con cáncer |
| $193,500 Acoso sexual por parte de un delincuente sexual registrado | $120,000 Discriminación racial de un trabajador de almacén |
| $350,000 enfermera clasificada incorrectamente como contratista independiente que estaba de guardia | $160,000 acoso sexual por parte de gerentes de un lote de autos |
| $450,000 infracciones de recibos de pago | $305,000 para 2 técnicos de soporte de TI de guardia en un hospital importante |
| $350,000 para un perforador direccional cuyas bonificaciones de tarifa fija no se calcularon en su tarifa de horas extras | $175,000 Acuerdo PAGA para personal de un resort que trabajó fuera de horario sin pago |
| $225,000 para dos trabajadores de cocina acosados sexualmente | $105,500 acoso sexual de una trabajadora aeroespacial lesbiana por parte de un hombre que quería convertirla en heterosexual |
| $150,000 acoso sexual por parte de un gerente de un programa de cuidado diurno para adultos | $350,000 para 2 empleados del negocio de alquiler vacacional que trabajaron fuera de horario sin pago, de guardia y PAGA |
| $775,000 para una pequeña demanda colectiva de empleados a quienes no se les permitieron descansos para comer ni reembolsos de teléfono celular mientras cuidaban a adultos dependientes | $875,000 para 4 trabajadores de la industria de servicios de campos petroleros cuyas horas trabajadas no se registraron en las hojas de tiempo y que estaban de guardia |
| $800,000 por clasificación incorrecta de 12 personas que no eran contratistas independientes | $672,500 por acoso sexual en una parada de camiones |
| $675,000 Acoso sexual en un almacén | $539,000 resultado de arbitraje vinculante por discriminación por discapacidad y despido injustificado |
| $510,000 Acuerdo de demanda colectiva de 125 trabajadores por reclamos de horas extras | $490,000 por discriminación de sexo y edad en una propiedad de resort |
| $465,000 Acoso sexual en una gasolinera | $450,00 Acuerdo para 2 trabajadores de guardia |
| $365,000 Acoso sexual de un conductor de reparto | $350,000 por infracciones del salario prevaleciente |
| $305,000 Despido injustificado de 2 vendedores | $300,000 Veredicto posterior al juicio por despido injustificado e infracciones menores de descansos |
| $280,111.42 Vasquez v. Del Rio Sanitarium resuelto por $365,000 después de que el demandado perdiera su apelación - caso de embarazo - Juicio con jurado | $270,000 Acoso sexual y despido |
| $260,000 por acoso sexual en un supermercado | $246,000 Laudo arbitral por incumplimiento del deber fiduciario que involucra a discriminación por discapacidad |
| $225,000 Acoso sexual por parte de clientes de la tienda | $205,000 para múltiples demandantes: salarios no pagados, horas extras, sanciones de la sección 2699 del Código Laboral - laudo arbitral de más de |
| $200,000 Acoso sexual de un trabajador que gana casi el salario mínimo | $200,000 Discriminación racial hacia latinos |
| $200,000 por infracciones de PAGA en un restaurante de comida rápida que negó los descansos | $200,000 por infracciones de la CFRA y sanciones de PAGA |
| $182,500 Despedido durante tratamiento de cáncer | $175,000 Incumplimiento en el pago del salario mínimo y horas extras de 3 trabajadoras de un club de striptease |
| $175,000 Horas extras no pagadas de 2 conductores de limusina de una pequeña empresa | $175,000 Despido injustificado de un denunciante financiero |
| $165,000 Despido injustificado/denunciante | $162,000 Acoso sexual en una Asociación de propietarios |
| $155,000 Denunciante en un sitio de construcción | $153,800 por no designar una licencia como FMLA seguido de un despido |
| 150,000 Acuerdo por no reincorporar después de una licencia de maternidad | $150,000 Para un empleado de largo plazo despedido por razones de edad y/o médicas |
| $150,000 Discapacidad mental y terminación de un director financiero | $150,000 Discriminación por cáncer y despido de una mesera |
| $150,000 Acoso sexual de una trabajadora de restaurante de dieciocho años | $150,000 Discriminación por discapacidad y despido |
| $150,000 Despido injustificado de un trabajador social que denunció el abuso de pacientes | $140,000 No se le brindaron adaptaciones y fue despedido por una licencia por discapacidad mental |
| $137,930.14 Robinson v. Mantra - Laudo de arbitraje vinculante en un caso de embarazo | 137,500 No reincorporación después de FMLA |
| $130,000 Empleado despedido por negarse a falsificar registros en una demanda | $127,500 Conductor despedido injustificadamente que se quejó de que su camión no era seguro |
| $127,450 indagación indebida sobre capacidades médicas | $125,000 Despido injustificado e infracciones menores del Código Laboral |
| $125,000 Discriminación por embarazo y terminación | $120,000 acoso sexual entre hombres |
| $120,000 Profesional de seguros despedido por tomar la Licencia Familiar de California (FMLA) | $117,702 Discriminación por discapacidad, Licencia Médica Familiar y despido de un empleado que ganaba $10.00 por hora en un laudo de arbitraje vinculante |
| $117,500($24,000) Discriminación por embarazo y terminación pérdida de ingresos | $115,000 Acoso sexual de una vendedora de autos y comisiones menores no pagadas |
| $115,000 Discriminación por embarazo y despido de un empleado de servicio al cliente | $112,023 Despido injustificado de un trabajador social durante el juicio |
| $109,500 Salarios prevalecientes impagados para 2 empleados de una pequeña empresa | $107,500 Gerente de seguridad despedido injustificadamente por informar a sus subordinados que tenían derecho a descansos para comer |
| $105,000 Horas extras adeudadas profesional de informática | $105,000 Despedido después de una licencia por depresión |
| Despido injustificado de un gerente de sitio $102,500 | $102,500 acoso sexual de un conserje |
| $102,500 Infracciones de la Ley de Licencia Familiar y despido ($20,000 de pérdida de ingresos) | $100,850 acoso sexual por parte de un gerente de restaurante |
| $100,000 Despedido Debido a la Edad de la Licencia FMLA | $400,000 tras una victoria en arbitraje por descansos para comer y descansar para 3 empleados |
Abogado principal, los resultados comprobados de Karl Gerber:
Abogado principal aprobado en tres demandas colectivas complejas en 2017, tres acuerdos PAGA no colectivos aprobados en 2017
CASOS PUBLICADOS:
Pinedo v. Premium Tobacco, 85 Cal.App.4th 774, 102 Cal.Rptr.2d 435 (2000); Boonyarit v. Payless Shoesource, Inc., 145 Cal.App.4th 1188 (2006); Young v. Exon, 167 Cal.App.4th 1467 (2008); Sparks v. Vista del Mar Child and Family Services, 207 Cal.App.4th 1511 (2012); Alamo v. Practice Management, 219 Cal.App.4th 466 (2013); Vasquez v. v. Franklin Management, 212 Cal.App.4th 819 (2013).
PRESENTACIONES:
36ª Convención Anual de Consumer Attorneys of California (MCLE Provider), 16 de noviembre de 1997; Leftjaw, Sección 2699 del Código Laboral (MCLE Provider), otoño de 2005; Lorman Group, Ley de Salario Prevaleciente en California, 10 de septiembre de 2014 en Bakersfield (MCLE Faculty).
Entrevistas en medios:
Channel 17 Bakersfield, Channel 29 Bakersfield, Daily Journal, Deadline Hollywood, New York Magazine, Newsweek, The Recorder, Sacramento Bee, Shrm y The Wall Street Journal
EXPERIENCIA EN JUICIOS:
46/48 victorias en todos los arbitrajes vinculantes y juicios con jurado en los que fue abogado principal
El éxito pasado no es una medida del desempeño futuro. Además, cada caso se basa en sus propios hechos
Manejamos casos de derecho laboral bajo un esquema de honorarios por contingencia. Esto significa que no le pedimos que nos pague nada por adelantado. SI GANAMOS SU CASO, SE NOS PAGARÁ DE LO QUE RECUPEREMOS. Llámenos ahora para consulta gratuita y averigüe si tiene un caso.
Nuestro Despacho: Sin Honorarios ni Costos Iniciales
Representación por Honorarios de Contingencia
Todos los casos de empleo para empleados se toman por base de contingencia. Solo se nos paga un honorario cuando y si ganamos su caso, y adelantamos todos los costos de litigio. Nuestro objetivo es hacer que la representación legal experta sea accesible para todo empleado trabajador.
Sirviendo al Condado de Los Ángeles
Hemos servido con orgullo a todo el Condado de Los Ángeles desde 1993.
Employment Lawyers Group ha manejado con éxito
Casos de Empleo Separados en California
Apariciones en Medios
Resultados de Casos de Muestra
incumplimiento de contrato de comisión
$1,150,000
Comisiones no pagadas de dos demandantes
salarios no pagados
$875,000
Para 4 trabajadores de la industria de servicios de campos petroleros cuyas horas trabajadas no se registraron en las hojas de tiempo y estaban de guardia
obligado a trabajar sin pago de guardia
$800,000
Acuerdo de acción colectiva por guardia controlada
Aviso legal: Estos resultados se basan en los hechos de estos casos específicos y no garantizan ni predicen un resultado similar en ningún caso futuro.
Áreas de Práctica
Discriminación
Reclamos por discriminación por edad, discapacidad, FMLA/CFRA, género, origen nacional, embarazo, raza y orientación sexual.
Salarios No Pagados y Horas Extra
Recuperación de ingresos por horas extra, bonificaciones, comisiones, violaciones de descansos para comer y descansar, y reclamos de salario prevaleciente.
Acoso Sexual
Representación compasiva y eficaz para reclamos de acoso sexual y ambiente de trabajo hostil.
Despido Injustificado
Representación de empleados despedidos en violación de la política pública, contratos, o la ley estatal de California y federal.
Licencias y Represalias
Protección de empleados que enfrentan acciones adversas después de denunciar actividades ilegales o tomar una licencia médica protegida.
Denunciantes
Defensa de empleados que denuncian fraude, desperdicio o abuso bajo las leyes de protección de denunciantes de California y federales.
Nuestras Ubicaciones en California
Bakersfield
5401 Business Park S, #214,
Bakersfield CA 93309
Sacramento
777 Campus Commons Rd, #200,
Sacramento CA 95825
San Francisco / Bay Area
524 Union St, #400,
San Francisco CA 94133
San Jose / Silicon Valley
111 N. Market St, #300,
San Jose CA 95113
Torrance / South Bay
3655 Torrance Blvd, 3rd Floor,
Torrance CA 90503
Sitios Adicionales
Sobre el Fundador de la Firma, Karl Gerber
Fundador de la firma, Karl Gerber, ha sido abogado de derecho laboral y despido injustificado desde 1993. Ha representado a una amplia gama de empleados en todo California.
El Sr. Gerber ha ganado 51 de los arbitrajes vinculantes y juicios con jurado que presidió por primera vez, y varias de sus apelaciones han sido publicadas. Esta profunda experiencia en juicios es la base del enfoque estratégico de la firma en materia de litigios.
Los abogados laborales que trabajan en Employment Lawyers Group han estado en la firma por más de cinco años, también han litigado muchos casos laborales diferentes, y todos han sido ampliamente capacitados en derecho laboral y despido injustificado por Karl Gerber.
¿Listo para Discutir Su Caso?
Sus derechos como empleado importan. Envíe un formulario de contacto y nos pondremos en contacto con usted.
Contáctenos
Comparta su situación laboral directamente con nuestros abogados a través de este formulario.