Abogado de Licencia Médica Familiar

Protegiendo Sus Derechos de Empleado para Tomar Licencias

Muchos empleadores no entienden la ley cuando se trata de licencias de empleados. Si su empleador niega su solicitud de licencia o lo represalia por tomar licencia, es posible que sea elegible para compensación. Sin embargo, la licencia debe ser una licencia que la ley requiera que el empleador proporcione.

Si tiene un problema con su empleador en cualquier asunto laboral, contáctenos para discutir su caso y sus opciones. En el Sur de California, tenemos oficinas en Sherman Oaks, Los Angeles, Oxnard, Bakersfield, Tustin, San Bernardino, Riverside y San Diego. Manejamos casos en todas partes de California y también tenemos oficinas en otras partes de California como San Francisco.

Hay muchos tipos diferentes de licencias de empleados disponibles para empleados de California. Algunos ejemplos y razones para contratar a un Abogado, si tiene un problema de licencia por ausencia incluyen:

1. Licencia por enfermedad (Para cuidar a ciertos miembros de la familia que tienen una condición seria de salud)
2. Licencia por embarazo (Para el nacimiento, adopción o colocación en cuidado de crianza de un hijo)
3. Licencia de maternidad o paternidad para cuidar a un niño recién nacido o adoptado
4. Licencia médica para cuidarse a sí mismo o a un miembro de la familia
5. Licencia militar
6. Licencia para servir en un jurado
7. Licencia por asalto sexual
8. Licencias por ausencia debido a violencia doméstica
9. Licencia de compensación de trabajadores debido a lesión relacionada con el trabajo
10. haga clic aquí para leer mi pasado casos de licencia médica

Abogado FMLA

Si necesita ausentarse del trabajo para recuperarse de una condición de salud grave o para cuidar a un miembro de la familia que tiene una condición de salud grave, puede estar protegido por una ley conocida como la Ley de Licencia Médica Familiar (FMLA). La Ley de Derechos Familiares de California es una ley de California que proporciona protección similar, pero mejor, que la Ley Federal de Licencia Médica Familiar.

La CFRA y FMLA no protegen a todos los empleados. Para caer bajo la CFRA o FMLA, su empleador debe tener más de 5 empleados para la versión de California de la Ley de Licencia Médica Familiar, 50 para la FMLA Federal, debe haber trabajado 1,250 o más horas durante el año anterior a su nueva licencia y no haber tomado más de 12 semanas de CFRA/FMLA durante el último año. La licencia también debe ser por una condición médica grave que generalmente significa algo por lo que fue a un proveedor de atención médica 2 o más veces, o ha sido un problema continuo que ha tratado de vez en cuando durante mucho tiempo.

Las condiciones médicas graves bajo CFRA/FMLA incluyen:

• Licencias por ausencia del trabajo debido a múltiples citas médicas para la misma condición médica
• Hospitalizaciones
• Tiempo libre para sanar después de una hospitalización o cirugía
• Exacerbaciones de discapacidades y condiciones médicas permanentes
• Tiempo libre para alimentar, vestir y medicar a miembros de la familia, pero no simplemente estar allí para
• Apoyo moral

Quizás tiempo libre para llevar a miembros de la familia a citas médicas para el mismo tipo de condiciones médicas graves por las que están cubiertos los empleados, especialmente si el miembro de la familia fue sedado y no puede conducir después

Nuestros abogados experimentados de licencias de empleados pueden asesorarle sobre la interrelación entre la Licencia Médica Familiar y el embarazo. Hay formas, con el empleador correcto, de combinar la licencia por embarazo con la Licencia de Derechos Familiares de California y obtener una licencia por ausencia de siete meses debido al nacimiento de un hijo. Para combinar su licencia por embarazo con la licencia CFRA, si la tiene, debe consultar con un abogado experimentado de Licencia de Empleado de California.

Soy Karl A. Gerber, fundador y abogado de prueba líder de la Employment Lawyers Group. Si su empleador le ha negado su derecho a tomar licencia FMLA o lo ha represaliado por tomar licencia, es posible que sea elegible para compensación. Contáctenos para discutir su caso, sus opciones y si califica para licencia bajo la FMLA o si hay una excepción legal. En el Sur de California, tenemos oficinas en Sherman Oaks, Los Angeles, Oxnard, Bakersfield, Tustin, Riverside, San Bernardino y San Diego. Manejamos casos en todas partes de California. La mayoría de los casos se manejan en equipo con Karl Gerber y uno de los abogados asociados de la firma.




¿Cuánta Licencia Puedo Tomar del Trabajo?

Si es elegible, la ley generalmente le permite tomar hasta 12 semanas de licencia no remunerada (consecutivas o no consecutivas) en un período de 12 meses por una condición médica grave para usted y una lista limitada de miembros de la familia. El término Licencia Médica Familiar intermitente es utilizado por empleadores para referirse a situaciones en las que el empleado sufre de una condición médica continua que requiere que el empleado se ausente del trabajo en diferentes momentos de manera algo frecuente. Tenemos experiencia con casos de Licencia Médica Familiar intermitente porque Karl Gerber recientemente realizó un juicio ante un jurado de tres semanas en la Corte Superior de Los Angeles involucrando el problema de la Licencia Médica Familiar intermitente. Los problemas con la Licencia Médica Familiar intermitente pueden implicar si la naturaleza impredecible de las ausencias del trabajo constituyen una dificultad indebida para el empleador, y si la asistencia regular y predecible es requerida para el trabajo.

Si tiene lo que se llama una discapacidad bajo la ley, es posible que pueda tomar una licencia más larga. Además, es posible que tenga restricciones médicas que se le apliquen al regresar al trabajo. Por ejemplo, si su trabajo implica levantamiento, es posible que esté restringido a levantar objetos que pesen no más de 10 libras. Solo un abogado puede asesorarlo sobre si estas restricciones califican para una licencia particular. Los empleados en Licencia Médica Familiar también pueden regresar al trabajo con restricciones que el empleador puede tener la obligación de acomodar, o exigir al empleado que use el resto de la Licencia Médica Familiar para recuperarse y regresar al trabajo 100% sanado.

Muchos empleadores no entienden la ley de licencia de California y terminan violando los derechos de sus empleados.




Condiciones de Salud Graves Bajo FMLA

Lo que constituye una condición de salud grave y qué protecciones de licencia pueden existir es una investigación complicada para la que debe consultar con un abogado experimentado de Licencia Médica Familiar. En 2013 realizamos un caso de Licencia Médica Familiar ante un jurado y arbitramos otro ante un árbitro en un arbitraje vinculante. Tenemos experiencia reciente en esta área de la ley en el nivel máximo, juicio y arbitraje vinculante. Estos no fueron nuestros primeros juicios o arbitrajes vinculantes en casos de Licencia Médica Familiar.

NO SEA ATRAPADO EN UN APRIETO ASUMIENDO QUE SOLO UNA LEY DE LICENCIA SE APLICA EN CALIFORNIA. CONSULTE A UNO DE NUESTROS ABOGADOS LABORALES EXPERIMENTADOS PARA VER QUÉ LEYES DE LICENCIA SE APLICAN A SU EMPLEO.

Muchos empleadores están confundidos por las leyes superpuestas que pueden aplicarse a la licencia de un empleado. Por ejemplo, en California su derecho a tomar ciertos tipos de licencia puede estar protegido por la Ley Federal de Licencia Médica Familiar y la Ley de Derechos Familiares de California. Como el departamento de recursos humanos de su empresa puede no estar adecuadamente capacitado, es mejor consultar con un abogado experimentado de leyes laborales para determinar sus derechos bajo todas las leyes de licencia de California.

RESULTADOS DE CASOS DE LICENCIA POR AUSENCIA DE EMPLEADO:

1. Vasquez V Del Rio Pregnancy Discriminación de una Mujer de Bell
2. Myles Binding Arbitration Award Terminación/Discriminación por Discapacidad, Ganó Arbitraje Vinculante para un Trabajador de Hogar de Retiro Despedido por FMLA
3. $182,500 por Trabajador Social Despedido Mientras Estaba en Licencia por Cáncer
4. $165,000 acuerdo para Gerente de Oficina de Sylmar Despedido por Violación de FMLA y Ley de Embarazo
5. $150,000 acuerdo para Oficial Financiero de West Hills Despedido Mientras Estaba en Licencia por Discapacidad

Para hablar con un abogado de la Ley de Derechos Familiares de California, llame (323) 525-1600 llamada gratuita. Manejamos todos los casos en una base de honorarios contingentes sin costos iniciales. Hablamos Español.