ABOGADO PARA ACOSO SEXUAL EN EL TRABAJO

EVALUACIÓN DE CASOS DE ACOSO SEXUAL: CUESTIONES CLAVE PARA ABOGADOS DE CALIFORNIA

Acoso Sexual de Supervisor o Gerente: Para propósitos de responsabilidad estricta, los gerentes, supervisores, y personas de liderazgo son individuos con autoridad para contratar, despedir, transferir, suspender, promover, destituir, ajustar quejas, disciplinar, recompensar, recomendar efectivamente cualquiera de estas acciones, o dirigir a empleados.

Dato Legal sobre Acoso Sexual Supervisorial en California: El estándar para responsabilizar a los empleadores por el acoso sexual de un jefe es más fácil en California que bajo la ley federal Title VII.

Nuestros abogados de acoso sexual han tenido considerable éxito responsabilizando a los empleadores por acoso de "líderes de equipo" y supervisores de nivel inferior que tienen autoridad para dirigir el flujo, asignar trabajo, o establecer el horario de la víctima. La gerencia de nivel inferior también puede ser responsable si son el empleado al que la víctima debe llamar para ausencias o salidas tempranas.

RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR POR ACOSO NO REPORTADO

¿Fue el acoso sexual reportado a un supervisor o gerente si no fue realizado por un supervisor o gerente?

Las Empresas son Responsables por Acoso Sexual sin Testigos si el acoso fue reportado a supervisores, gerentes, o recursos humanos. Las empresas también son responsables si otro compañero de trabajo reportó el acoso, o si la empresa conocía la tendencia del acosador sexual de participar en acoso sexual. El conocimiento del acoso por parte de recursos humanos es particularmente importante para establecer la responsabilidad de la empresa.

ACOSO SEXUAL FUERA DE LAS INSTALACIONES

¿Ocurrió el acoso sexual en el trabajo o fuera de las instalaciones?

Los empleadores son responsables por acoso sexual que ocurre:

• En seminarios de la empresa o capacitaciones requeridas fuera de las instalaciones.
• En el automóvil mientras los empleados conducen juntos para llamadas de ventas o servicio.

En el patrón de acoso sexual, no es inusual que una de las acusaciones no haya ocurrido en el trabajo. Incluso si el acoso ocurrió en una función social voluntaria patrocinada por el acosador, la empresa puede seguir siendo responsable si el acosador utilizó su poder como supervisor para cometer los actos fuera de las instalaciones.

Por ejemplo, Karl Gerber obtuvo aproximadamente $131,776 (en dólares de 2014) para una mujer acosada sexualmente por el hijo del dueño en una fiesta de Navidad y $186,670 (en dólares de 2014) para un trabajador acosado sexualmente mientras estaba asignado a otro estado para trabajo.

Para averiguar si su empleador es responsable por acoso sexual que ocurrió fuera del trabajo contáctenos en (323) 525-1600.

MARCO LEGAL, DAÑOS, Y PRUEBA DEL CASO

The Fair Employment and Housing Act (FEHA)

El acoso sexual en el lugar de trabajo es ilegal bajo FEHA si el empleador tiene 5 o más empleados. Un aspecto importante de esta ley es que el empleador es responsable de los de la víctima honorarios de abogado si ganan el caso. La amenaza de esta responsabilidad a menudo conduce a un acuerdo. Karl Gerber ha recuperado aproximadamente $200,000 para clientes en casos que involucran un único asalto sexual.

Acoso Grave o Generalizado

Generalmente, un acto de acoso no es suficiente, pero uno muy acto grave (como violación) podría responsabilizar al empleador si el empleador sabía que el acosador probablemente se involucraría en ese tipo de conducta.

Casos sin Testigos y Descubrimiento

Nuestra firma toma muchos casos donde el acoso sexual fue no presenciado. Al presentar una demanda, el empleador debe proporcionar las direcciones de cualquier testigo a través del descubrimiento por escrito. Las citaciones también se utilizan para encontrar testigos. También descubriremos si otros empleados se han quejado del mismo acosador, o si la empresa fue notificada.

Daños por Acoso Sexual

Daño o lesión en un sentido emocional o económico es requerido para un caso.

• Angustia Emocional/Sufrimiento Mental: Daño común, a menudo requiere tratamiento con un psicólogo o psiquiatra. El costo de este tratamiento médico es recuperable.
• Salarios Perdidos: Las víctimas obligadas a renunciar debido al acoso, o despedidas injustamente en represalia, pueden demandar por salarios perdidos que abarcan años en el futuro. Esto incluye tiempo perdido del trabajo debido a tormento mental/terapia.

Nuestros abogados de acoso sexual solo toman casos de acoso sexual sobre contingencia. Nunca cobramos nada por adelantado y solo se nos paga a través de lo que podemos cobrar.

¿QUÉ ES ACOSO SEXUAL?

Es ilegal acosar a un empleado por su sexo, de conformidad con la Sección 12940(j)(1) del Código de Gobierno de California. El comportamiento de acoso sexual incluye:

• Favores sexuales; avances sexuales no deseados y proposiciones.
• Conducta verbal, incluyendo epítetos, insultos o comentarios despectivos, y comentarios sobre el cuerpo, apariencia, o actividad sexual de una persona.
• Conducta física incluyendo asalto, impedir o bloquear el movimiento, o cualquier interferencia física con el trabajo o movimiento normal.
• Acoso visual incluyendo miradas lascivas, gestos ofensivos.

Esto es verdadero independientemente de si el acoso también resulta en la pérdida de un beneficio de trabajo tangible.

RESULTADOS DE CASOS DE ACOSO SEXUAL:

1. $675,000 por acoso sexual en un almacén de Ontario
2. $465,000 por acoso sexual en una Gasolinera de Reseda
3. $315,000 por acoso sexual de una Mujer de Entrega de El Monte
4. $270,000 por acoso sexual de Trabajadores de Supermercado de Sylmar
5. $225,000 por acoso de cliente en una Tienda Minorista de Van Nuys
6. $200,000 Acoso Sexual por Jefe
7. $195,000 por acoso sexual de una Mujer de Camarillo
8. $162,000 para un Gerente de Propiedad del Condado de Ventura

Llame y averigüe si tiene un caso sobre acoso sexual, discriminación, despido injustificado, salarios impagos, discapacidad, licencia por ausencia, compensación de trabajadores, y/o denuncia de irregularidades.