Abogados de Discriminación por Edad
Nuestro bufete de abogados ha estado litigando casos de discriminación por edad, en el empleo, durante varias décadas. Entendemos cómo probar la discriminación por edad en el lugar de trabajo, y también entendemos lo doloroso que es para el empleado discriminado en contra. Es mejor hablar directamente con nuestros abogados de discriminación por edad para que podamos escuchar lo que le sucedió en el trabajo y evaluar si podría haber suficiente evidencia para probar la discriminación por edad. Llame al (323) 525-1600 para Demandar por Discriminación por Edad HAGA CLIC AQUÍ PARA LEER MÁS SOBRE NUESTROS ABOGADOS
Discriminación por Edad en el Empleo
Para que la discriminación por edad en el lugar de trabajo sea ilegal, debe cometerse contra empleados mayores de 40 años. Las leyes de discriminación por edad están destinadas a proteger a los trabajadores de mayor edad, no a los más jóvenes. Aunque las personas viven más tiempo, muchas necesitan trabajar hasta los 70 años para recibir los beneficios completos del Seguro Social, y por razones financieras pueden necesitar trabajar mucho más allá de los 70 años; la discriminación por edad todavía existe en el lugar de trabajo.
Comentarios Directos e Indirectos Utilizados para Probar la Discriminación por Edad
La discriminación por edad en el lugar de trabajo puede probarse mediante comentarios discriminatorios por edad hechos al empleado que está siendo despedido debido a su edad. Estos comentarios pueden incluir frases como: “Usted es demasiado mayor para el puesto.” Otros ejemplos incluyen: “Su tiempo ha expirado, no puede seguir el ritmo de la gente nueva, necesitamos a alguien más rápido, alguien más enérgico, usted es de la vieja guardia, queremos una nueva imagen.” Los comentarios discriminatorios por edad hechos por las personas que deciden despedir al empleado son evidencia sólida de discriminación por edad
Evidencia Estadística Utilizada para Probar la Discriminación por Edad en el Trabajo
Los despidos que afectan principalmente a personas mayores de 40 años son despidos realizados para eliminar a los trabajadores de mayor edad del lugar de trabajo. En un caso que involucraba a un importante periódico, contratamos a un estadístico que determinó que la probabilidad de que un empleado mayor de 50 años fuera despedido no podía deberse al azar, y cuanto mayor era la edad del empleado, más probable era que fuera despedido en la reducción de personal de la que nuestro cliente formó parte.
Aunque un despido es diferente a ser contratado para un trabajo, algunos jueces pueden permitir como evidencia que las únicas personas contratadas, o la mayoría de ellas, hayan sido menores de 40 años.
Industrias que Históricamente Han Discriminado a los Empleados por Motivos de Edad
Los estereotipos sobre la edad a veces afectan a algunas industrias más que a otras. Una imagen juvenil puede exigirse ilegalmente en un salón de belleza. En la construcción, la idea de que alguien mayor de 50 o 60 años realice trabajo manual al aire libre puede dar lugar a discriminación por edad; lo mismo ocurre con el trabajo en almacenes. En ventas, un empleador puede querer a alguien que conecte con su clientela más joven.
Si fue despedido de una industria que tradicionalmente favorece a los trabajadores más jóvenes, permítanos evaluar su decisión laboral adversa basada en la edad. Llame al (323) 525-1600.
Discriminación por Edad en el Lugar de Trabajo
La discriminación por edad hacia los empleados a menudo implica el despido de empleados que ganan salarios altos y que no es probable que obtengan un empleo comparable después de ser despedidos. Debido a la edad, a un salario alto, o a haber trabajado para un solo empleador durante muchos años, las víctimas de discriminación por edad a menudo experimentan mayores pérdidas de salarios futuros que otros empleados. La dificultad financiera causada por la discriminación por edad también puede resultar en despedido injustamente víctimas de discriminación por edad tener que retirar dinero de su 401(k) u otros ahorros, lo que les hace perder el capital de inversión futuro. Los mejores abogados de discriminación por edad entienden estos daños, a menudo exclusivos de la discriminación por edad en el lugar de trabajo. También es importante que un abogado de discriminación por edad en el lugar de trabajo busque una compensación por sufrimiento emocional y mental. Ser excluido del lugar de trabajo debido a la edad puede ser traumático. Las jubilaciones forzadas pueden hacer que un empleado despedido injustamente caiga en depresión. Los efectos financieros de que un trabajador de mayor edad tenga que mudarse con familiares, reubicarse o perder sus planes de jubilación a largo plazo también pueden ser muy angustiantes.
Resultados de Casos de Discriminación por Edad en el Lugar de Trabajo:
- $152,584 en valor presente en efectivo para una contable de San Gabriel Valley despedida a los 62 años
- $150,000 para un empleado a largo plazo despedido debido a la edad
- $125,000 para un jardinero de San Fernando Valley despedido debido a la edad
- $101,000 en valor presente en efectivo para un proyeccionista de cine despedido debido a la edad
- $100,000 para un empleado de nómina de South Los Angeles despedido debido a la edad
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Dénos el caso correcto y permítanos conseguir aún más que los acuerdos mencionados anteriormente.
El valor de una demanda por discriminación por edad se basa en la evidencia con la que se puede probar la discriminación por edad, la probabilidad de que el empleado pueda seguir trabajando en el futuro, los salarios que podría ganar después de ser despedido, la cantidad que el empleado gana después de ser despedido debido a la edad, la magnitud de el daño emocional sufrido debido al despido, y el uso adecuado por parte del empleado de asesoramiento psicológico o tratamiento psiquiátrico después de haber sido discriminado debido a la edad.
LLAME A NUESTROS ABOGADOS DE DISCRIMINACIÓN POR EDAD AL (323) 525-1600 PARA UNA EVALUACIÓN CONFIDENCIAL SOBRE SI PODEMOS ACEPTAR SU CASO DE DISCRIMINACIÓN POR EDAD BAJO UN ACUERDO DE CONTINGENCIA EN EL CUAL ADELANTAMOS TODOS LOS COSTOS DE LITIGIO Y SOLO SE NOS PAGA DE LO QUE PODAMOS COBRAR DE SU EMPLEADOR
Nuestro Despacho: Sin Honorarios ni Costos Iniciales
Representación por Honorarios de Contingencia
Todos los casos de empleo para empleados se toman por base de contingencia. Solo se nos paga un honorario cuando y si ganamos su caso, y adelantamos todos los costos de litigio. Nuestro objetivo es hacer que la representación legal experta sea accesible para todo empleado trabajador.
Sirviendo al Condado de Los Ángeles
Hemos servido con orgullo a todo el Condado de Los Ángeles desde 1993.
Employment Lawyers Group ha manejado con éxito
Casos de Empleo Separados en California
Apariciones en Medios
Resultados de Casos de Muestra
incumplimiento de contrato de comisión
$1,150,000
Comisiones no pagadas de dos demandantes
salarios no pagados
$875,000
Para 4 trabajadores de la industria de servicios de campos petroleros cuyas horas trabajadas no se registraron en las hojas de tiempo y estaban de guardia
obligado a trabajar sin pago de guardia
$800,000
Acuerdo de acción colectiva por guardia controlada
Aviso legal: Estos resultados se basan en los hechos de estos casos específicos y no garantizan ni predicen un resultado similar en ningún caso futuro.
Áreas de Práctica
Discriminación
Reclamos por discriminación por edad, discapacidad, FMLA/CFRA, género, origen nacional, embarazo, raza y orientación sexual.
Salarios No Pagados y Horas Extra
Recuperación de ingresos por horas extra, bonificaciones, comisiones, violaciones de descansos para comer y descansar, y reclamos de salario prevaleciente.
Acoso Sexual
Representación compasiva y eficaz para reclamos de acoso sexual y ambiente de trabajo hostil.
Despido Injustificado
Representación de empleados despedidos en violación de la política pública, contratos, o la ley estatal de California y federal.
Licencias y Represalias
Protección de empleados que enfrentan acciones adversas después de denunciar actividades ilegales o tomar una licencia médica protegida.
Denunciantes
Defensa de empleados que denuncian fraude, desperdicio o abuso bajo las leyes de protección de denunciantes de California y federales.
Nuestras Ubicaciones en California
Bakersfield
5401 Business Park S, #214,
Bakersfield CA 93309
Sacramento
777 Campus Commons Rd, #200,
Sacramento CA 95825
San Francisco / Bay Area
524 Union St, #400,
San Francisco CA 94133
San Jose / Silicon Valley
111 N. Market St, #300,
San Jose CA 95113
Torrance / South Bay
3655 Torrance Blvd, 3rd Floor,
Torrance CA 90503
Sitios Adicionales
Sobre el Fundador de la Firma, Karl Gerber
Fundador de la firma, Karl Gerber, ha sido abogado de derecho laboral y despido injustificado desde 1993. Ha representado a una amplia gama de empleados en todo California.
El Sr. Gerber ha ganado 51 de los arbitrajes vinculantes y juicios con jurado que presidió por primera vez, y varias de sus apelaciones han sido publicadas. Esta profunda experiencia en juicios es la base del enfoque estratégico de la firma en materia de litigios.
Los abogados laborales que trabajan en Employment Lawyers Group han estado en la firma por más de cinco años, también han litigado muchos casos laborales diferentes, y todos han sido ampliamente capacitados en derecho laboral y despido injustificado por Karl Gerber.
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