Abogado de Denunciantes de Los Angeles

En California, usted puede estar protegido contra represalias si denuncia a su empleador por hacer algo ilegal. Antes de denunciar, debe obtener asesoría legal.

¿Estoy protegido como denunciante en Los Ángeles? Llame a nuestros abogados y averígüelo, o haga clic aquí si usted fue despedido ilegalmente.

En California, usted está protegido contra represalias del empleador si:

1. Usted denuncia a su empleador por una acción ilegal o sospechosa que afecta a alguien fuera de su empresa.
2. Usted se niega a realizar un acto ilegal.
3. Usted denuncia a su empleador ante una rama del Gobierno.
4. Usted se queja de una conducta en el trabajo que constituye una violación de Leyes de Discriminación tales como Acoso Sexual.
5. Usted se queja de que su empleador está cometiendo violaciones salariales, como violaciones de horas extras o no pagar correctamente un salario.

Abogado de Arbitraje Laboral de Los Ángeles Ejemplos de acciones ilegales del empleador incluyen fraude en la facturación de Medicare, violaciones de OSHA y vertido ilegal de residuos peligrosos. La protección para denunciantes solo aplica si las acciones del empleador afectan a alguien fuera de la empresa. Si un empleado roba de la empresa y usted denuncia el robo, usted no está protegido.

Usted está protegido como denunciante en cualquier momento en que tenga una sospecha razonable de que su empleador violó la ley. Usted no tiene que estar en lo correcto. Si su empleador toma represalias en su contra por ser un denunciante, usted puede tener derecho a una compensación.

Ejemplos de Represalias del Empleador:

1. Despedirlo
2. Degradarlo
3. Transferirlo
4. Reducir sus horas

Casos Ganados y Acuerdos de Denunciantes:

1. $216,575 Terminación por Licencia de Ausencia
2. $182,500 Terminación por Discriminación de Cáncer
3. $175,000 Controlador Despedido Injustamente
4. $150,000 Despido Injustificado de Trabajadora Social

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Abogado de Fraude Laboral ¿Pudo su reporte de actividad protegida haber causado su terminación de empleo? Tanto la evidencia directa como la circunstancial pueden usarse para probar la causalidad, Colarossi v. Cory, 97 Cal.App.4th 1142, 1152, 119 Cal.Rptr.2d 131 (2002). CACI 2430 solo requiere que la violación del orden público haya sido un “factor motivador”. Un empleador es responsable por despido injustificado, incluso si la terminación fue motivada solo parcialmente por una razón ilegal, Balog v. LRJV, 204 Cal.App.3d 1295, 1309, 250 Cal.Rptr. 766 (1988).

La jurisprudencia no establece reglas rígidas sobre cuánto tiempo puede transcurrir entre la actividad protegida y la acción adversa de empleo. Obviamente, esta es una cuestión basada en los hechos. Podría haber un caso en el que un gerente muy enojado admitiera a otra persona que estaba tomando represalias contra un empleado por una actividad protegida ocurrida 18 meses antes, y el tribunal no podría desestimar el caso como cuestión de derecho, debido al momento, con evidencia como esa. Los casos de California han permitido que las demandas por represalias avancen, con base en el momento, cuando han transcurrido períodos de tiempo mucho más largos entre la actividad protegida y la acción adversa de empleo de lo que está presente en este caso.

En Colarossi, durante mayo de 1997 la Demandante participó en una investigación de acoso sexual, Colarossi, 1147, 133. La Demandante fue despedida en febrero de 1998, Id. en 1147, 134. El tribunal sostuvo que, con base en la totalidad de la evidencia, un juzgador de hechos razonable podría concluir que hubo una motivación de represalia, y revocó el juicio sumario, Id. en 1155, 140.

Akers v. County of San Diego, 95 Cal.App.4th 1441, 1453, 116 Cal.Rptr.2d 602, 611 (2002) involucró una carta de octubre de 1996 escrita por el abogado quejándose de discriminación por género y embarazo para respaldar represalias ocurridas hasta febrero de 1999, Id. at 1451, 609.

Iwekaogwu v. City of L.A., 75 Cal.App.4th 803, 808-809, 814 Cal.Rptr.2d 505, 509, 514 (Revisión Denegada 2000) trató de un empleado que se quejó de discriminación racial en agosto de 1991 y fue a juicio por represalias hasta el 8 de octubre de 1996. El tribunal de apelaciones confirmó el veredicto de este caso relacionado con represalias años después de la actividad protegida.

En Flait v. N. Amer. Watch Co., 3 Cal.App.4th 467, 472, 4 Cal.Rptr.2d 522, 525, 526 (1992), Flait fue despedido en enero de 1988 y alegó que fue represalia por haber denunciado acoso sexual por última vez en agosto de 1987, pero primero en marzo de 1987. El tribunal sostuvo que “[el] pretexto puede inferirse del momento de la decisión de terminación de la empresa,” Id. en 479, 530.

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