¿Necesita un Abogado de Despido Injustificado en Los Angeles?

Un despido se considera injustificado si se realiza por una razón ilegal, como discriminación,acoso sexual. Abogado DenuncianteDenuncia

, quejarse sobre algo ilegal que sucede en el trabajo y luego ser despedido es despido injustificado. El despido injustificado es otro término para despido injustificado y lo mismo ocurre con la terminación torticiosa del empleo.

• Demanda por Salarios no Pagados
• Un empleado fue despedido por informar a la administración que la conducta del empleador violó un estatuto que regula la política pública;
• Como condición de empleo, el empleador coacciona al empleado a cometer un acto que viola la política pública;
• Despidos realizados por empleadores para violar ciertos estatutos, por ejemplo, si no despedimos a este empleado podría testificar verazmente a la policía;
• Un empleado desea actuar legalmente, como conducir su camión a través de una báscula de peso obligatoria en carretera, o desechar adecuadamente residuos químicos, y el empleador no desea ese tipo de empleado

Despedir a un empleado para evitar pagarle un salario adeudado y devengado, como una comisión o bonificación de gran cantidad que está a punto de vencerseNo todo despido de empleo es ilegal

¿Qué es la Terminación Injustificada Constructiva?

y por lo tanto despido injustificado. Para entender exactamente qué constituye un despido injustificado en California, póngase en contacto con nuestros abogados experimentados de despido injustificado en (323) 525-1600 para averiguar cuáles son sus derechos laborales.¿Obligado a Renunciar, Puedo Demandar?el empleado se ve obligado a renunciar". El término legal para esto es "Despido Constructivo Injustificado". Si su empleador lo obliga a renunciar, aún puede considerarse un despido injustificado incluso si el empleador técnicamente no lo despidió.

Ejemplos de casos que hemos manejado donde el empleado tuvo que renunciar debido a condiciones de trabajo intolerables:

• Empleado de una tienda minorista en Van Nuys renunció porque el empleador se negó a detener el acoso sexual;
• El empleado renuncia porque no está siendo pagado por muchas de las horas que debe trabajar
• El empleado renuncia porque el empleador quiere que viole la ley al punto que su licencia profesional podría ser revocada o podrían ir a la cárcel
• El empleado renuncia porque el empleador se niega a reembolsarle los grandes gastos incurridos para el empleador

La ley con respecto a lo que debe hacer para poder renunciar y demandar a su empleador es muy complicada. Recomendamos firmemente que hable con un abogado laboral calificado para determinar si podrá renunciar y demandar, y qué pasos debe tomar antes de hacerlo.



¿Terminación Injusta del Empleo?

California es un estado de empleo a voluntad, y esto significa que las empresas generalmente tienen derecho a despedir personas individualmente, de docenas, cientos o miles para reducir costos operativos u otras razones que no están obligadas a especificar. Detrás de escenas, sin embargo, muchas personas son elegidas para despido debido a características que están legalmente protegidas, más comúnmente la edad o la afección de una condición médica que los tomadores de decisiones de la empresa consideran costosos para el empleador o demasiado problema para adaptarse. Cuando esto ocurre, nuestra firma argumenta que el despido fue una máscara pretexta para discriminación laboral que es ilegal.La Selección Injusta para Despidos es Ilegal




En el área metropolitana de Los Angeles o en cualquier otro lugar en California, nosotros en Employment Lawyers Group estamos aquí para ayudar si fue seleccionado para despido en violación de las leyes estatales o federales. Nuestros abogados laborales enfocados pueden hacer esa determinación y aconsejarlo en consecuencia basado en décadas de experiencia combinada. Haga clic aquí para leer más sobre

Abogado de Despido Injustificadodespido injustificado.

Personas despedidas injustamente, seleccionadas para despido u obligadas a renunciar porque tenían más de 40 años, más de 50 años, sufrían de cáncer, se sometían a tratamiento médico para el cáncer, un despido injustificado y casos de discriminación laboral en nombre de, por ejemplo:

• Numerosas mujeres despedidas o se les negó el derecho de regresar al trabajo debido a sus embarazos
• ,discapacidado tomando Licencia Médica Familiar (CFRA en California).



Despido Injustificado Victorias de Casos y Acuerdos en Los Angeles:

• $225,000 Mujer de North Hills Obligada a Renunciar por Acoso Sexual
• $216,575 Terminación de Licencia en Los Angeles
• $182,500 Terminación y Discriminación de una Mujer del Condado de Orange con Cáncer
• $175,000 Controlador de Marina Del Rey Terminado Injustamente
• $150,000 Despido Injustificado de una Mesera del Condado de Orange
• $150,000 Por Acoso Racial en la Refinería de Petróleo del Puerto de Long Beach
• $125,000 Hombre de Sylmar Terminado por Quejarse sobre Violaciones de Seguridad