Ley de Discriminación Racial

Los matices de lo que el público puede referirse como discriminación racial incluyen la discriminación por origen nacional, la discriminación étnica y la discriminación por ascendencia, prohibidas por separado en el lugar de trabajo bajo la Ley de Empleo y Vivienda Justos de California (FEHA). La historia de la discriminación racial en Los Ángeles es extensa, y no se limitó a un solo grupo. Sin embargo, los negros, chinos, judíos y latinos sufrieron actos horribles de odio y discriminación en la vivienda. Es importante entender la historia de la discriminación local. Hoy Los Ángeles es étnicamente diverso, pero las tensiones son altas y el lugar de trabajo no está libre de discriminación.

Como Abogados de Discriminación Laboral, cubrimos asuntos relacionados con la raza y la segregación en Los Ángeles. El fundador de la firma, Karl Gerber, escribió un artículo e hizo un video sobre la historia del jazz en Los Ángeles. El proyecto cubre cómo la escena de jazz de Los Ángeles comenzó a romper la segregación racial durante la década de 1920, y se puede ver en: https://youtu.be/THyt1h2FznI Obviamente, los empleadores no pueden despedir a empleados debido a la raza, ascendencia, etnia, ni origen nacional. Demostrar que una discriminación laboral se basa en el resto de estos factores a menudo puede ser mucho más difícil.

Cómo Probar la Discriminación por Etnia, Ascendencia, Origen Nacional y Raza

La evidencia directa de discriminación incluye epítetos raciales, comentarios despectivos, observaciones inapropiadas y comentarios directos que exponen odio debido a estas características inmutables. Este tipo de comentarios espantosos también puede dar lugar a una demanda por acoso basado en raza, origen nacional, ascendencia o etnia. A veces, la angustia emocional sufrida por tales comentarios crea más daño que los salarios perdidos, especialmente si la persona encuentra rápidamente un nuevo empleo.

La evidencia indirecta es otra forma de probar la discriminación en el lugar de trabajo. Una prueba llamada la “Prueba McDonnell Douglas” es una prueba legal utilizada antes del juicio para probar indirectamente la discriminación en el empleo.

Recientemente, ha habido muchas discusiones sobre las microagresiones y la manipulación psicológica (gas lighting). Puede que en los próximos años el poder judicial comprenda más plenamente las microagresiones. Las microagresiones son bastante sutiles, pero expresan una animosidad discriminatoria. La animosidad discriminatoria es odio hacia una característica inmutable. Si la animosidad discriminatoria efectivamente existe, el caso es susceptible de ganarse. Los abogados actualmente intentan ayudar al sistema judicial a comprender que las inflexiones en la voz de una persona, y el trato de unas pocas palabras o pronombres, tienen significado para entender la intención del hablante.

El pretexto es otro concepto importante en la prueba de la discriminación laboral. Razones para un despido que no tienen sentido, junto con evidencia directa o indirecta de discriminación, bien pueden probar que la verdadera razón del despido fue discriminatoria.

POR FAVOR LLAME AL (323) 525-1600 si desea demandar a su empleador por acoso racial, o si perdió su empleo debido a una característica inmutable.

Hemos representado a todas las culturas y niveles de empleo en Los Ángeles desde 1993. Si necesita demandar a su empleador, considere nuestra firma de abogados de derechos laborales. Llame al (323) 525-1600 para un abogado laboral de primer nivel en Los Ángeles.

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