Employment Lawyers Group Muestras de Casos

• $1,150,000 Comisiones impagadas de dos demandantes
• $875,000 Para 4 trabajadores de servicios de campos petroleros cuyos tiempos trabajados no se registraron en nóminas y estaban de guardia
• $800,000 Acuerdo de demanda colectiva de espera controlada
• $800,000 Falta de pago de salarios prevalentes a técnicos de mantenimiento en propiedad estatal
• $800,000 Para contratistas independientes mal clasificados
• $775,000 Para pequeña demanda colectiva de empleados sin permitirles descansos de comida o reembolsos de teléfono celular mientras cuidan adultos dependientes
• $750,000 Acuerdo de discriminación por discapacidad para empleado con problemas cardíacos
• $750,000 Acuerdo de demanda colectiva de salario sub-mínimo
• $675,000 Acoso sexual en un almacén
• $672,500 Por acoso sexual en una parada de camiones
• $625,000 Denunciante terminado injustamente por hacer denuncias de seguridad
• $539,584 Myles v. Wellpoint Terminación del Empleo Debido a Discapacidad y Lesión de Compensación de Trabajadores
• $510,000 Acuerdo de demanda colectiva de 125 trabajadores en reclamaciones de horas extras
• $500,000 Días de trabajo impagos a 4 trabajadores de plataformas petroleras
• $490,000 Por discriminación de sexo y edad contra mujeres
• $465,000 Acoso sexual en una gasolinera
• $460,000 Horas de trabajo impagadas para oficiales de seguridad y Violaciones de PAGA
• $450,000 Violaciones de talones de pago
• $450,000 Acuerdo para 2 trabajadores de guardia
• $450,000 Estar en espera controlada
• $430,000 Acuerdo en dólares de 2024 para una trabajadora de almacén de Los Ángeles obligada a violar sus restricciones médicas impuestas por embarazo
• $400,000 Después de ganar arbitraje para descansos de comida y descanso para 3 empleados
• $400,000 Trabajo fuera del reloj para 5 empleados
• $400,000 Recuperación después de ganar arbitraje para 4 empleados que trabajaron fuera del reloj
• $365,000 Acoso sexual de un repartidor
• $365,000 Después de que el demandado perdió su apelación - caso de embarazo - Juicio con Jurado
• $365,000 Vasquez v. Del Rio Sanitarium Caso de Discriminación por Embarazo - Después de Juicio con Jurado y Apelación
• $360,000 Por descansos de comida y descanso perdidos, y horas extras para 3 empleados, y penalidades de PAGA por menos de 25
• $350,000 Por salario prevalente e itemizaciones de talones de pago
• $350,000 Por espera controlada y horas extras para un empleado
• $350,000 Para 2 empleados en el negocio de alquiler de vacaciones que trabajaron fuera del reloj, de guardia y PAGA
• $350,000 Para 2 empleados en negocio de alquiler de vacaciones trabajando horas extras fuera del reloj
• $350,000 Enfermera mal clasificada como contratista independiente que estaba de guardia
• $350,000 Debido a que el pago de bonificación fija no se incluyó en las horas extras para un perforador direccional
• $350,000 Para perforador direccional cuyos bonos de tarifa fija no se incluyeron en su tarifa de horas extras
• $325,000 Acoso Sexual en un lote de estudio por gerente
• $315,000 Acoso sexual de una mujer lesbiana por un hombre heterosexual
• $315,000 Acoso sexual de un repartidor de pizza
• $307,345 Para 2 empleados de hospital de guardia
• $305,000 Falta de Reinserción de Gerente Después de 7 Meses de Licencia por Discapacidad
• $305,000 Para 2 solucionadores de problemas de TI de guardia en un hospital importante
• $305,000 Terminación injusta de 2 vendedores
• $302,000 Pago de espera controlada para dos trabajadores de telecomunicaciones en un hospital
• $300,000 Veredicto de daños punitivos en caso de terminación injusta debido al rechazo del empleado a trabajar sin descansos
• $300,000 Múltiples Reclamaciones de Trabajadores por Salarios Impagados para Inspectores de Calibración de Indicadores de Petróleo en Embarcaciones Costeras Atracadas
• $300,000 Veredicto posterior al juicio para acuerdo de terminación injusta y violaciones menores de descanso
• $275,000 Salario mínimo impago, horas extras dobles y tiempo doble debido a trabajo de guardia para dos técnicos en una estación de radio/televisión
• $270,000 Acoso sexual y terminación del empleo
• $260,000 Por pago de espera controlada
• $260,000 Por acoso sexual en un supermercado
• $250,000 Para 2 técnicos de servicios de campos petroleros no pagados en horas extras
• $250,000 Para denunciante sobre horas extras impagadas
• $250,000 Para técnico de radiología de guardia y pequeño grupo de PAGA
• $250,000 Falta de acomodación de citas de fisioterapia después de un accidente cerebrovascular, terminación laboral pretextual
• $250,000 Acoso sexual de trabajador de estudio sindicalizado por supervisor
• $250,000 Acoso sexual de mujer heterosexual mayor por mujer heterosexual mayor en hospital
• $246,000 Laudo de arbitraje por incumplimiento de deber fiduciario que implica discriminación por discapacidad
• $235,000 Mecánico en concesionario de autos no pagado el doble del salario mínimo, pago de incentivo no pagado correctamente
• $232,000 Acoso sexual de hombre a hombre ganado en arbitraje vinculante
• $225,000 Acoso sexual de clientes de la tienda
• $225,000 Acoso Sexual de una Mesera (Sin Terminación Involucrada)
• $225,000 Para dos trabajadores de cocina acosados sexualmente
• $206,151 Larson v. VXI Acoso Sexual del Mismo Sexo
• $205,000 Salarios impagos, horas extras, penalidades de la sección 2699 del código laboral - laudo de arbitraje para múltiples demandantes
• $205,000 Para múltiples demandantes
• $200,000 Actos de acoso sexual por CEO
• $200,000 Por trabajo de guardia, represalia, obligado a renunciar oficial de seguridad
• $200,000 Por violaciones de salario prevalente y FMLA
• $200,000 Para un trabajador despedido debido a problemas médicos y quejas de discriminación
• $200,000 Por violaciones de PAGA y acoso sexual
• $200,000 Para una mujer vendedora en sus 60s, discriminación por edad
• $200,000 Discriminación Racial hacia Latinos
• $195,000 Para Denunciante
• $193,500 Acoso Sexual de un Delincuente Sexual Registrado
• $193,250 Acoso sexual de un delincuente sexual
• $190,000 Acoso Sexual en la industria de codificación médica
• $190,000 Acoso sexual sin terminación del trabajo
• $185,857 Abogado judío discriminado debido a la religión
• $185,000 Por acoso sexual de una mujer 35 años mayor que el acosador
• $182,500 Despedido durante el tratamiento del cáncer
• $180,000 Reclamaciones de pago de espera controlada de empleado de servicio de campo petrolero
• $180,000 Discriminación por cáncer y terminación debido a la recuperación del cáncer
• $180,000 Pago de espera controlada
• $175,000 Acoso sexual de un empleado de tiempo parcial por gerente, obligado a renunciar
• $175,000 Falta de pago de salario mínimo
• $175,000 Terminación Injusta de Denunciante Financiero
• $175,000 Acuerdo de PAGA debido a descansos de comida y descanso perdidos en cocinas de hotel
• $175,000 Horas extras impagadas de 2 conductores de limusina de una pequeña empresa
• $175,000 Demanda de acoso sexual
• $175,000 Acuerdo de PAGA personal de resort que trabajó fuera del reloj
• $175,000 Problemas menores de discriminación por embarazo en restaurante de comida rápida, falta de descansos
• $174,250 Descansos de comida y descanso perdidos
• $170,000 Trabajo fuera del reloj de administrador no exento en organización sin fines de lucro
• $166,250 Acoso racial en una gran tienda
• $165,000 Para un gerente de concesionario de autos negado bonificación de bebé y Licencia de CFRA
• $165,000 Terminación injusta y denunciante
• $162,500 Falta de pago de comisiones, represalia cuando fue a la Junta Laboral
• $162,000 Acoso sexual en una Asociación de Propietarios
• $160,000 Para 3 empleados de campo petrolero negados descansos de comida, trabajaron fuera del reloj
• $160,000 Acoso sexual de gerentes de lote de autos
• $160,000 Acoso sexual de concesionario de autos por mensaje de texto
• $155,000 Denunciante en sitio de construcción
• $153,000 Mujer de Camarillo deshonrada por su cristianismo
• $150,000 Acoso racial en una refinería de petróleo
• $150,000 Acoso sexual a dos trabajadores de cocina en un resort
• $150,000 Acuerdo por falta de reinserción después de licencia de maternidad
• $150,000 Terminación injusta de C.N.A. en centro de vida asistida que sopló el silbato
• $150,000 Acoso sexual seguido de discriminación por embarazo en el departamento de piezas de un concesionario de autos
• $150,000 Discapacidad mental y terminación de CFO
• $150,000 Acoso sexual por un gerente de un programa de cuidado de adultos
• $150,000 Terminación de Trabajo de Vendedor con Cáncer
• $150,000 Acoso sexual por un colega y obligado a renunciar debido a investigación lenta de acoso sexual
• $150,000 CNA se quejó de ratas
• $150,000 Discriminación por cáncer y terminación injusta de mesera
• $150,000 Obligado a renunciar debido a acoso sexual
• $150,000 Discriminación por discapacidad y terminación
• $150,000 Trabajo no mantenido abierto durante el tratamiento del cáncer
• $150,000 Acoso sexual de un trabajador de restaurante de dieciocho años
• $150,000 Discriminación por cáncer y terminación de mesera Terminación Injusta de Gerente de Sitio
• $150,000 Empleado de gran tienda minorista despedido por reportar gerente obligándolo a trabajar fuera del reloj, sin descansos de comida
• $150,000 Terminación injusta de trabajadora social que reporta abuso de pacientes
• $145,000 Acuerdo para una gerente de oficina cuyo empleador de Northridge no le permitiría tomarse licencia del trabajo debido al embarazo
• $140,000 No Acomodado y Despedido por Licencia de Discapacidad Mental
• $140,000 Trabajo fuera del reloj, incumplimiento de contrato de pago de salario por hora a enfermera
• $137,930 Robinson v. Mantra - Laudo de Arbitraje Vinculante en Discriminaciones por Embarazo
• $137,500 Falta de reinserción después de FMLA
• $135,000 Denunciante ejecutivo aeroespacial
• $130,000 Empleado despedido por negarse a falsificar registros en demanda
• $127,500 Conductor injustamente terminado que se quejó de que su camión era inseguro
• $127,500 Examen médico requerido ilegalmente afectando negativamente a un empleado discapacitado
• $127,450 Investigación impropia sobre habilidades médicas
• $125,450 Gerente de ventas minorista terminado después de quejarse de acoso de origen nacional por colega
• $125,000 Falta de pago de salarios a CEO
• $125,000 Acoso sexual de un consejero de drogas
• $125,000 Acoso sexual menor
• $125,000 Caso de discriminación por embarazo y terminación injusta -
• $125,000 Incumplimiento de contrato, salarios impagos en la industria web
• $125,000 Acoso sexual en un restaurante de comida rápida
• $125,000 Para empleado que renunció después de ser mal clasificado y no recibir horas extras.
• $125,000 Terminación injusta
• $125,000 Terminación injusta y violaciones menores del código laboral
• $125,000 Empleador de alta tecnología dejó de pagar la suma acordada
• $125,000 Discriminación por edad durante despido
• $125,000 Discriminación por embarazo y terminación
• $120,000 Acoso sexual de hombre a hombre Salarios impagos, horas extras, penalidades de la sección 2699 del código laboral - laudo de arbitraje de más de
• $120,000 Por discriminación racial
• $120,000 Salarios impagos para conductores de grúa
• $120,000 Discriminación Racial de un trabajador de almacén
• $120,000 Profesional de seguros terminado por tomar Licencia de Cuidado Familiar de California (FMLA)
• $120,000 Supervisor de mantenimiento acosado sexualmente por otro hombre
• $117,702 Discriminación por discapacidad, FMLA y terminación de empleado de $10.00 por hora en arbitraje vinculante
• $117,500 Discriminación por embarazo y terminación ($24,000 pérdida de ingresos)
• $115,616 Hindú de Signal Hill burlado debido a su religión
• $115,000 Acoso sexual de vendedora de autos y comisiones menores impagadas
• $115,000 Discriminación por embarazo y terminación de empleado de servicio al cliente
• $115,000 Acoso sexual de vendedora de autos comisiones menores impagadas
• $112,023 Terminación injusta de trabajadora social durante el juicio
• $110,000 (salarios menores perdidos) Discriminación por cáncer y terminación del empleo
• $109,500 Salarios prevalentes impagos para 2 empleados de una pequeña empresa
• $107,500 Gerente de seguridad injustamente terminado que dejó que sus subordinados supieran que tenían derechos a descansos de comida
• $105,500 Acoso sexual de una trabajadora aeroespacial lesbiana por un hombre que quería convertirla en heterosexual
• $105,000 Horas extras adeudadas a profesional de computación
• $105,000 Despedido Después de Licencia por Depresión
• $103,145 Negativa a acomodar a trabajadora de almacén embarazada
• $102,500 Violaciones de la Ley de Licencia de Cuidado Familiar y terminación ($20,000 pérdida de ingresos)
• $102,500 Acoso sexual de una mesera (sin terminación involucrada)
• $102,500 Acoso sexual de un conserje
• $101,500 Acoso sexual de un conserje
• $100,850 Acoso sexual por gerente de restaurante
• $100,000 Despedido Por Edad de Licencia de FMLA
• $100,000 Terminación injusta de conductor de ambulancia que sopló el silbato
• $100,000 Terminación del Empleo del Mecánico en Violación de la Ley de Derechos Familiares de California (FMLA de California)

No se encontraron resultados coincidentes.

* Los resultados pasados no son una garantía o predicción de resultados futuros de casos.