NEGATIVA A OTORGAR PERMISO FMLA A UN TRABAJADOR DE ALMACÉN DE LONG BEACH

El Demandante comenzó a trabajar para la empresa Demandada aproximadamente en noviembre de 2005 como conductor y trabajador de almacén a tiempo completo.

Después de múltiples citas con un cirujano oral a partir de aproximadamente febrero de 2007, y una cita de cirugía cancelada para marzo de 2007 porque Compton, Gerente de Almacén, le dijo al Demandante que estaba demasiado ocupado para faltar al trabajo en ese momento, el 14 de septiembre de 2007 aproximadamente, el Demandante se sometió a una cirugía oral. La cirugía implicó pérdida ósea severa, injerto óseo y aumento de reborde. El cirujano recetó que el Demandante debía estar fuera del trabajo desde aproximadamente la fecha de la cirugía hasta el 24 de septiembre de 2007. El cirujano oral del Demandante escribió una nota que lo eximía de trabajar durante este período de tiempo, y se la entregó al Demandante. El Demandado estuvo plenamente informado de estas condiciones antes de que el Demandante dejara de trabajar para esta cirugía.

El 21 de septiembre de 2007 aproximadamente, el Demandante acudió al consultorio del cirujano oral para un seguimiento posquirúrgico. Se le entregó una nota que le permitía regresar al trabajo el 25 de septiembre de 2007, pero el cirujano escribió "ningún levantamiento de objetos pesados, solo tareas ligeras durante 4 a 6 semanas". Esta nota médica fue entregada al almacén del Demandado. Compton le dijo al Demandante que, debido a la nota, no podía trabajar, y que no había trabajo de tareas ligeras disponible para el Demandante.

Como trabajador de almacén, el trabajo del Demandante implicaba levantamiento de objetos pesados. Debido a la naturaleza de la cirugía, el cirujano del Demandante consideró que el esfuerzo causado por el levantamiento de objetos pesados y/o el trabajo de almacén podía provocar sangrado y/o la apertura de los puntos de sutura, por lo que el Demandante no debía levantar objetos pesados durante 4 a 6 semanas.

Después del 25 de septiembre de 2007, el Demandante llamó a Compton en múltiples ocasiones para ver si le ofrecería trabajo de tareas ligeras. Compton no devolvió ninguna de las llamadas del Demandante.

El 5 de noviembre de 2007 aproximadamente, el Demandante contactó al Vicepresidente de almacén del Demandado cuando llamó a la empresa Demandada. El Demandante le dijo al Vicepresidente que estaba listo para regresar, y el Vicepresidente le dijo que necesitaba una autorización médica para volver al trabajo. Esta fue la primera vez que se le informó esto al Demandante.

El 7 de noviembre de 2007 aproximadamente, el médico del Demandante envió por fax una nota al Demandado indicando que el Demandante estaba autorizado para regresar al trabajo. El Demandante y la secretaria del médico también hablaron con el Vicepresidente de operaciones de almacén desde la oficina el día 7.

El 8 de noviembre de 2007 aproximadamente, el Demandante contactó al Demandado para averiguar cuándo podía regresar. El Demandante no recibió respuesta.

El Vicepresidente de almacén envió al Demandante una carta fechada el 8 de noviembre de 2007 indicando que se le consideraba despedido de manera inmediata. Sin embargo, la carta reconoce que la autorización del Demandante fue recibida el 7 de noviembre de 2007.