¿PUEDO DEMANDAR POR DESPIDO INJUSTIFICADO?

• Los empleados pueden demandar por despido injustificado si:

• Fueron despedidos o renunciaron;
• 
• Renunciaron o fueron despedidos debido a una queja sobre algo ilegal. El despido injustificado no existe si el empleado continúa trabajando para el empleador y se le sigue pagando. Asimismo, no ha ocurrido un despido injustificado si el empleado está trabajando para el empleador con la misma tasa de pago, pero se le ha asignado un trabajo diferente.

EL DESPIDO INJUSTIFICADO REQUIERE

1. LA PÉRDIDA DEL EMPLEO POR TERMINACIÓN O RENUNCIA
2. LA RENUNCIA O TERMINACIÓN SE BASA EN UNA QUEJA DE QUE EL EMPLEADOR HA HECHO ALGO ILEGAL, O DEBIDO A UNA CARACTERÍSTICA PROTEGIDA (EDAD, DISCAPACIDAD, LICENCIA FMLA, EMBARAZO, RAZA, ACOSO SEXUAL)

¿CÓMO SABE UN EMPLEADO SI HA SIDO DESPEDIDO?

Los empleadores pueden ser discretos sobre cómo están despidiendo a un empleado. Declaraciones como le llamaremos cuando tengamos trabajo, y luego pasan semanas, pueden constituir terminaciones de empleo. Los gerentes que dicen que el empleado es libre de solicitar un trabajo, o volver a solicitarlo una vez que su embarazo haya terminado, están proporcionando evidencia oral de una terminación de empleo. Si al empleado no se le está dando trabajo continuo, hay un largo intervalo antes de su próxima asignación, o tiene que volver a solicitar empleo, ha ocurrido una terminación de empleo.

Cuando un empleado puede demandar si renuncia es un tema complicado. Por favor lea nuestro artículo completo sobre cómo demandar si fue obligados a renunciar.

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ABOGADOS DE DESPIDO INJUSTIFICADO

Los abogados de despido injustificado pueden asesorar al empleado sobre si tiene un caso sólido y si sería económicamente eficiente demandar. Nuestros abogados de despido injustificado trabajan a base de honorarios de contingencia. Solo se nos paga cuando y si cobramos dinero del empleador. El empleado no tiene que pagar nada por adelantado. Tampoco es el empleado responsable ante nuestro bufete por honorarios de abogado si no logramos cobrar del empleador.

Podemos ayudar si el empleado ha sido despedido debido a una queja sobre algo ilegal, o si no se le ha dado trabajo durante mucho tiempo. Los empleados que renuncian debido a condiciones de trabajo intolerables (ilegales) también pueden tener casos de despido injustificado. Las quejas y reclamos entre compañeros de trabajo no supervisores no responsabilizan a las empresas por despido injustificado.

No todas las terminaciones injustas de empleo son despidos injustificados. A menos que el empleado tenga un contrato que le otorgue ciertos derechos, no es ilegal despedir a un empleado por una razón que no tenga sentido. Despedir a un empleado debido a una discapacidad que puede ser acomodada es ilegal. Si el empleador denunció sobre su empleador y expuso su conducta ilegal a una agencia gubernamental, eso es despido injustificado. Las quejas internas a la gerencia sobre conducta ilegal también pueden exponer al empleador a un despido injustificado si el empleado es despedido debido a su queja.

Los abogados que demandan por despido injustificado deben ser hábiles para hacer conexiones fácticas y lógicas. Por ejemplo, si tres años antes un empleado se quejó al departamento de salud de que su empleador estaba violando una ley de salud y seguridad, pero el gerente que despidió al empleado tres años después no tenía conocimiento de la queja anterior, un juzgador de hechos y un tribunal casi con certeza no encontrarán despido injustificado. El empleador debe estar al tanto de la objeción del empleado a la práctica ilegal, o de su característica protegida, para que pueda despedir injustificadamente a un empleado debido a esas razones.

Con demasiada frecuencia recibimos llamadas telefónicas de empleados que padecen problemas médicos que podrían constituir discapacidades que sus empleadores deberían acomodar. Sin embargo, nunca le dijeron nada a su empleador sobre su condición médica, y mucho menos hechos sobre la condición que la convertirían en una discapacidad, en lugar de una cita médica no especificada sin mucha importancia. El empleador debe estar al tanto de la característica protegida para poder discriminar en su contra, o despedir injustificadamente a un empleado debido a una característica protegida.

ABOGADOS DE DESPIDO INJUSTIFICADO DE LOS ÁNGELES

El fundador de la firma, Karl Gerber, ha representado a más de 2,000 empleados despedidos injustificadamente desde 1993. Ha representado a empleados adicionales en otras 500 disputas laborales, incluyendo acoso sexual y demandas por salarios no pagados. Ha demandado a empleadores en una variedad de industrias de Los Ángeles y California. Está familiarizado con los problemas y leyes relacionados con el despido injustificado. Los demás abogados de la firma también tienen amplia y extensa experiencia representando a empleados en demandas por despido injustificado.

Si no podemos representarlo en relación con sus asuntos laborales, y no tenemos un bufete más pequeño al cual referirlo, probablemente no tenga un caso. Por favor, permítanos revisar su demanda por despido injustificado. Llame al (323) 525-1600 para hablar con un abogado experimentado en despido injustificado.

Por favor, sea realista sobre nuestra competencia. Muy pocos abogados han representado a empleados en demandas por despido injustificado tanto tiempo como nosotros. Pocos bufetes de despido injustificado han manejado tantas demandas por despido injustificado como nuestro bufete. ¿Realmente el otro bufete de abogados presentará su caso, lo llevará a juicio, tomará las declaraciones necesarias, adelantará los costos correctos y hará lo que sea necesario para obtener los resultados correctos para usted?

Cualquiera puede demandar por despido injustificado. Nuestros clientes presentan demandas por despido injustificado por las razones correctas, y reciben una calidad de representación de un bufete de abogados establecido que no creemos que nuestros competidores sean capaces de replicar.