(cáncer, discapacidad, o necesidad de tomar FMLA)

Un despido debido a la toma de ","Permiso Médico Familiar, o la falta de otorgar licencia médica familiar a un empleado es especialmente estresante e inoportunamente, dado que el empleado tiene problemas de salud graves que requieren licencia médica familiar, o los problemas de salud graves de la persona a quien el empleado debe cuidar con licencia médica familiar. Nos encantaría la oportunidad de representarlo en un caso legal si fue despedido de su trabajo por tomar licencia médica familiar, o su empleador no lo reinstalò después de que tomó licencia médica familiar. Llame al (323) 525-1600 para hablar con nuestros abogados de la Ley de Licencia Médica Familiar.

La Ley de Derechos de Licencia Familiar de California (CFRA) y la Ley Federal de Licencia Médica Familiar (FMLA) son muy similares.

Las principales diferencias entre la Ley de Derechos de Licencia Familiar de California y la Ley de Licencia Médica Familiar son:

1. El daño emocional se puede recuperar bajo la versión de California de la Ley de Licencia Médica Familiar, pero no bajo la Ley Federal de Licencia Médica Familiar.
2. Para la Ley de Derechos de Licencia Familiar de California, un empleado debe presentar primero cargos administrativos ante el Departamento de Vivienda Justa y Empleo (DFEH), pero no se requiere presentar ante el equivalente federal, la EEOC, bajo la Ley Federal de Licencia Médica Familiar.
3. El período de tiempo en el cual se puede ejercer un caso de Licencia Médica Familiar Federal es más largo que el período de tiempo en el cual se puede ejercer un caso de Licencia de Derechos Familiares de California

Los asuntos legales que involucran despidos por problemas de la Ley de Licencia Médica Familiar a menudo ocurren cuando:

1. El empleador no reintegra al empleado a su trabajo después de que tomó Licencia Médica Familiar
2. El empleador afirma que estaba legalmente justificado en despedir al empleado porque el empleado agotó la cantidad de tiempo permitido bajo la Ley de Licencia Médica Familiar, pero la condición médica del empleado calificaba como discapacidad, o tenían derecho a más de doce semanas de ausencia porque su ausencia fue total o parcialmente debido al embarazo
3. El empleador le quitó el trabajo al empleado en algún momento cuando el empleado estaba de licencia médica familiar
4. El empleador se cansa de las ausencias intermitentes por Licencia Médica Familiar y despide al Empleado
5. El empleador encuentra conveniente despedir a empleados que están de licencia médica, incluyendo Licencia Médica Familiar

¿Qué Empleados Son Elegibles Para Licencia Médica Familiar?

Una vez más, la versión californiana de la Ley Federal de Licencia Médica Familiar se llama Ley de Derechos de Licencia Familiar de California y se abrevia, "CFRA." Para investigación adicional sobre la CFRA, véase la Sección 12945.2 del Código de Gobierno de California.

Tanto la Ley Federal de Licencia Médica Familiar, abreviada, "FMLA" como la Ley de California se aplican a:

1. Empleados que han trabajado para su empleador más de 1,250 horas durante los últimos doce meses
2. Empleados que están empleados por empleadores con 50 o más empleados
3. Empleados que no están en el 10% superior de los ganadores de salarios en el empleador
4. El empleado está ausente debido a una condición médica grave
5. El empleado toma menos de doce semanas de licencia durante un año calendario

Todos los requisitos previos anteriores para CFRA/FMLA pueden ser renunciados por el empleador. Hay algunos empleadores con menos de cincuenta o cinco empleados que proporcionan CFRA/FMLA cobertura a sus empleados. También hay algunos empleadores que permiten a los empleados tomar más de doce semanas de licencia CFRA/FMLA y/o incluyen vinculación con el bebé en su cobertura CFRA/FMLA. Ciertamente, un empleado no debe contar con que se hagan excepciones raras a lo que cubre la Ley de Derechos de Licencia Familiar de California o la Ley de Licencia Médica Familiar.

Problemas comunes que surgen en casos CFRA/FMLA:

1. La legitimidad de los empleadores que requieren recertificaciones por condiciones médicas que dan derecho a los empleados a licencia CFRA/FMLA
2. La legitimidad del empleador al pedir segundas opiniones sobre tratamientos, causas y duraciones probables de licencias CFRA/FMLA
3. Empleadores que afirman que nunca recibieron notificación oral o escrita de la necesidad del empleado de tomar licencia que califique como licencia CFRA/FMLA
4. Si el empleado debe proporcionar notificación razonable de la licencia CFRA/FMLA
5. Ausencias para proporcionar mero apoyo moral a miembros de la familia gravemente enfermos, pero no cuidarlos
6. Si un empleador que obliga a un empleado a tomar tiempo de vacaciones o PTO en lugar de hacer formalmente una solicitud de licencia CFRA/FMLA hace una diferencia legal
7. Empleados que pueden tener condiciones médicas algo graves, pero que no logran recibir suficiente tratamiento médico para calificar para licencia CFRA/FMLA
8. Empleados que no fueron reinstalados en una posición comparable en su trabajo después de la licencia CFRA/FMLA

Independientemente de la excusa del empleador para su despido, nos gustaría hablar con usted si cree que sus derechos CFRA/FMLA fueron violados. Nuestra experiencia en casos CFRA/FMLA incluye múltiples arbitrajes vinculantes ganados y juicios ante jurado en los que estuvieron involucrados derechos de Licencia Médica Familiar/Ley de Derechos de Licencia Familiar de California. También hemos liquidado cientos de casos que involucran la negativa de otorgar y/o la pérdida de empleo debido al ejercicio de Licencia Médica Familiar/Licencias de Derechos Familiares de California.

Ejemplos de Resultados de Casos de la Ley de Derechos Familiares/Licencia Médica Familiar del Grupo de Abogados de Empleo:

1. MYLES V. WELL BINDING ARBITRATION AWARD
2. Victoria de un arbitraje vinculante que involucra una terminación de empleo debido a Derechos de Licencia Médica Familiar
3. $159,660 acuerdo en dólares de 2014 por no permitir tanto Licencia FMLA como Licencia por Embarazo de una Mujer de Mission Hills
4. Acuerdo de $142,000 en dólares de 2014 para una vendedora de Panorama City despedida por licencia CFRA/FMLA
5. $112,863 acuerdo en dólares de 2014 por un operador de montacargas de Wilmington despedido debido a licencia FMLA

En el Condado de Los Ángeles tenemos oficinas en el centro de Los Ángeles, Gardena y Sherman Oaks. También tenemos oficinas en Ontario, Torrance, Tustin, Riverside, San Diego, Oxnard, Bakersfield, San Francisco, y Sacramento. Todos nuestros casos laborales son manejados por Karl Gerber, fundador de la firma, y uno de nuestros abogados personal de largo plazo. Llame al (323) 525-1600 para un abogado dedicado y experimentado de la Ley de Licencia Médica Familiar que tomará su caso en una base de contingencia.