DISCAPACIDAD POR PERMISO DE MATERNIDAD

Las mujeres empleadas por empleadores con cinco o más empleados en California son elegibles para la discapacidad por permiso de maternidad (Permiso por Discapacidad por Embarazo - PDL). Además de simplemente tomar cuatro meses libres por permiso de maternidad, las mujeres embarazadas también pueden tomar tiempo libre antes de su embarazo debido a discapacidades relacionadas con el embarazo.

El número total de ausencias debido al embarazo no puede exceder cuatro meses a menos que la empleada también esté cubierta por la Ley de Derechos Familiares de California (CFRA), que proporciona derechos laborales similares a los de la La Ley de Licencia Médica Familiar (FMLA). Las mujeres embarazadas elegibles podrían tomar hasta 7 meses debido a condiciones médicas relacionadas con el embarazo.

El permiso de maternidad cubre el tiempo requerido para dar a luz y luego recuperarse, problemas posparto y, potencialmente, tiempo dedicado a brindar cuidado especial a un recién nacido. Para activar estos derechos laborales, la empleada debe solicitar tiempo libre por condiciones médicas relacionadas con el embarazo. Esta solicitud no tiene que ser por escrito, pero las prácticas prudentes dictan un registro escrito y proporcionar fechas de inicio/fin cuando sea posible. Las demandas típicamente involucran a empleadas que pierden sus trabajos o son reincorporadas a un puesto inferior después de los permisos de maternidad.

                Para determinar si le negaron ilegalmente sus derechos completos de Permiso por Embarazo o Maternidad LLAME (323) 525-1600 a Abogados Experimentados en Discriminación por Embarazo           

El término Permiso por Discapacidad por Embarazo (PDL) se refiere al tiempo libre necesario debido a condiciones médicas relacionadas con el embarazo, tanto antes como después del parto. El Código de Regulaciones de California sugiere aviso de 30 días para una solicitud de PDL, pero esto a menudo se exime en casos de condiciones médicas repentinas o emergencias.

Se supone que las empleadas con PDL deben ser reincorporadas a su trabajo o a un trabajo comparable. Las opciones de pago incluyen el uso de tiempo por enfermedad disponible, PTO, vacaciones, u optar por discapacidad a corto plazo a través del EDD. Si una empleada es despedida por hacer valer su derecho de PDL, tiene motivos para una despido injustificado demanda.

Responsabilidad del Empleador y Resultados de Casos

Los empleadores que niegan el PDL son responsables por salarios perdidos, angustia emocional, daños punitivos y posibles penalidades de $10,000.00. También deben pagar los honorarios y costos razonables de abogados de la empleada que gana la demanda.

Resultados sustanciales para mujeres embarazadas que fueron despedidas o maltratadas incluyeron:

               
• $365,000 tras un juicio con jurado ganado para una empleada a quien se le negó una adaptación por restricciones de levantamiento.
               
• $342,500 en dólares de 2018 para una trabajadora de almacén obligada a violar restricciones de levantamiento.
               
• $168,000 en dólares de 2018 para una empleada despedida debido a una cita médica relacionada con el embarazo.
               
• Un veredicto de jurado con daños punitivos para una trabajadora de almacén maltratada debido al embarazo.
               
• Múltiples $125,000–$150,000 acuerdos.
           

*Los resultados de casos anteriores no son ni una garantía ni una predicción de éxito futuro.*

La discriminación por embarazo ocurre cuando a las mujeres embarazadas se les niegan las mismas oportunidades laborales que a las mujeres no embarazadas—por ejemplo, ser impedidas de viajar, lo que afecta su avance o potencial de ingresos. Una negativa a permitir que una mujer embarazada realice el trabajo que normalmente hace es discriminación si ni ella ni su médico han solicitado tal restricción.

Nos enfocamos en casos que caen en categorías claras:

                   
• Falta de adaptación a una restricción médica relacionada con el embarazo (discriminación).
                   
• Terminación laboral (discriminación laboral).
                   
• Acoso activo debido al embarazo.
               

¿Qué es el Acoso por Embarazo?

Ejemplos obvios de acoso por embarazo involucran situaciones en las que la empleada es objeto de burlas, incluyendo burlas o comentarios despectivos sobre su presencia y capacidades físicas. Obligar a una empleada a realizar tareas que violen sus restricciones por embarazo podría ser tanto una falta de adaptación y acoso, especialmente si el supervisor tiene la intención de hacer que la empleada se sienta miserable.

*Solo representamos a empleados bajo honorarios de contingencia y solo se nos paga cuando y si cobramos del empleador.*

                Obtenga resultados, llame a un bufete de abogados laborales experimentado al (323) 525-1600. Manejamos demandas de empleados en todo California desde nuestras oficinas en Bakersfield, Los Ángeles, Sherman Oaks, Oxnard, San Diego, San Francisco, San José, Riverside, Tustin, Torrance, y Ontario.