QUÉ ES EL DESPIDO INJUSTIFICADO

despido injustificado en California implica un despido laboral ilegal. Las principales razones por las que los despidos laborales son ilegales incluyen despidos realizados porque el empleado se quejó de una práctica laboral ilegal, el empleado fue despedido para evitar pagarle sus salarios, o fue despedido debido a una característica protegida.

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El Despido Injustificado incluye despidos laborales debido a lo siguiente:

• Empleados que reportan una presunta violación de importancia pública
• Un empleado que verifica si una conducta es sospechosa o ilegal
• Divulgar al gobierno la posible conducta ilegal del empleador
• Empleados que cumplen la ley y son despedidos por hacerlo
• Empleado que se niega a violar la ley cuando la gerencia se lo ordena
• Despedir a un empleado como parte de un esquema de fraude
• Despedir a un empleado debido a una característica protegida bajo las leyes FEHA/EEOC/ADA/ADEA

Los despidos laborales que violan un contrato de empleo podrían no constituir despido injustificado, pero sí ser procesables en un tribunal como incumplimiento de contrato. HAGA CLIC AQUÍ PARA LEER SOBRE LOS DESPIDOS LABORALES QUE CONSTITUYEN INCUMPLIMIENTOS DE CONTRATO.

Lo que no es el despido injustificado:

1. El despido injustificado no significa simplemente que el despido laboral fue injusto, o que el empleador no siguió sus propias políticas
2. El estatus de empleo a voluntad (at-will) es irrelevante para efectos del despido injustificado
3. El simple hecho de que un despido laboral sea injusto no significa que sea despido injustificado, pero podría serlo

NECESITO UN ABOGADO DE DESPIDO INJUSTIFICADO

Despedidos injustamente los empleados necesitan un abogado de despido injustificado si han sufrido daños como resultado del despido laboral. Los principales daños por despido injustificado incluyen salarios perdidos y angustia emocional severa como resultado de un despido laboral ilegal.

Los daños por salarios perdidos en un despido injustificado se basan en cuánto tiempo le toma al empleado encontrar otro trabajo, presumiendo que está haciendo un esfuerzo adecuado para buscar empleo. Los daños incluyen el período de tiempo en que el empleado no tiene trabajo después de ser despedido. El período de tiempo en que el empleado está subempleado, como con un salario más bajo o con menos horas, también es un período de daños. Los beneficios perdidos de seguro médico, seguro de vida, pensiones, planes 401k y bonos también son daños típicos en un despido injustificado.

Los daños por angustia emocional debido a un despido injustificado son indemnizables. A menudo, los empleados sufren angustia emocional debido al trauma de ser despedidos injustamente de su trabajo. La pérdida del empleo puede llevar a la depresión y a la ansiedad financiera. Con frecuencia se desarrollan sentimientos de falta de autoestima. Las relaciones del empleado despedido con otras personas a menudo se ven afectadas.

Cuando los trabajadores pierden su empleo, a menudo tienen que mudarse. La cantidad de dinero que cuesta mudarse, los daños por un desalojo, o las pérdidas en el valor líquido de la vivienda debido a una mudanza son daños recuperables por despido injustificado.

Los costos de reincorporación laboral también son daños por despido injustificado. Los costos asociados con entrevistas de trabajo, las tarifas pagadas a cazatalentos, y las tarifas de preparación de currículum son daños en un despido injustificado.

Si se gana un caso de despido injustificado, el empleado despedido injustamente ya no tiene que cargar con el estigma de haber sido despedido por algo que el empleador afirmó que era legítimo. Si la demanda por despido injustificado no llega a juicio, sino que se resuelve mediante un acuerdo, puede ser posible negociar una referencia laboral neutral o incluso una referencia laboral positiva del empleador que despidió injustamente al empleado. Limpiar su nombre es una de las principales razones por las que los empleados presentan demandas por despido injustificado.

ABOGADO DE DESPIDO INJUSTIFICADO

Karl Gerber es el abogado principal de despido injustificado en Employment Lawyers Group. Ha representado a más de 2,000 empleados en demandas por despido injustificado desde 1993. HAGA CLIC AQUÍ PARA LEER LA BIOGRAFÍA PROFESIONAL DE KARL GERBER.

Todos los abogados asociados de Employment Lawyers Group representan exclusivamente a empleados. Todos son empleados de la firma a largo plazo. A diferencia de nuestros competidores, que utilizan abogados por contrato, amigos, abogados a tiempo parcial, o se asocian con abogados que operan sus propias firmas, todos los abogados que trabajan en las demandas de nuestros empleados son empleados de la firma. Nuestros abogados de despido injustificado trabajan en nuestra oficina, junto con nuestro personal de apoyo remunerado. Muchos de nuestros competidores no tienen personal de apoyo, una oficina normal, y tienen a sus abogados trabajando desde sus casas y apartamentos.

Otros hechos importantes sobre nuestros abogados de despido injustificado incluyen:

1. Nuestros abogados de despido injustificado litigan casos rutinariamente en arbitraje o juicio, a diferencia de la gran mayoría de nuestros competidores
2. Tenemos numerosas apelaciones publicadas, lo que significa que somos redactores legales competentes capaces de rechazar decisiones legales incorrectas de los tribunales
3. Nuestra firma está bien establecida y contamos con los recursos para emprender demandas contra grandes empleadores y abogados de defensa laboral de grandes firmas

LEY DE DESPIDO INJUSTIFICADO DE LOS ANGELES

Hemos ejercido el derecho laboral en Los Angeles durante muchas décadas. Nuestro conocimiento de los tipos de industrias en las que trabajan nuestros clientes, quién podría defender la demanda, y qué jueces o árbitros podrían ser asignados al caso es invaluable. Además de ejercer el derecho laboral de los empleados en Los Angeles, tenemos oficinas en toda California.

Los casos de despido injustificado de Los Angeles a menudo se resuelven mediante mediación. Nuestros abogados laborales saben qué mediadores de Los Angeles, y qué organizaciones de mediación de Los Angeles son las más adecuadas para el despido injustificado en cuestión.

Pocas firmas, si acaso alguna, están tan familiarizadas con el panorama de los casos de despido injustificado en el Condado de Los Angeles, Condado de Ventura, Orange County, Condado de San Bernardino, Riverside, y Condado de Kern.