Abogado de Discriminación Laboral en el Empleo

La FEHA de California (Fair Employment & Housing Act) prohíbe acoso y la discriminación en el empleo sobre la base de:

• Raza
• Color
• Religión
• Sexo o género
• Orientación sexual
• Estado civil
• Origen nacional
• Ascendencia
• Discapacidad (mental y física, incluyendo VIH y SIDA)
• Condición médica (incluyendo cáncer o características genéticas)
• Edad (40 años o más)
• Embarazo FMLA
• Estado Civil
• Expresión de Género (Transgénero, Travestis)
• Ascendencia
• Identidad de Género
• Estatus Militar o de Veterano

Por lo general, las demandas por discriminación laboral generalmente deben presentarse ante el Departamento de Empleo Justo y Vivienda dentro de un año de la discriminación alegada. Por esta razón, nunca debe dejar que un problema laboral se prolongue, ya que puede perder su oportunidad de obtener justicia. Para consultas complejas con uno de nuestros experimentados abogados de discriminación laboral sobre si se puede demandar por conducta discriminatoria continua que ocurrió hace más de un año, llame (323) 525-1600. Además, podemos evaluar si la Constitución de California se puede usar para demandar por discriminación laboral tres años atrás. La jurisprudencia ha determinado que la Constitución de California cubre demandas por discriminación por embarazo incluso si el empleador no tiene 5 empleados. La jurisprudencia también ha determinado que la Constitución de California cubre otras demandas por discriminación laboral en las cuales se le niega a un empleado la capacidad de ganarse la vida.

Definir la raza en sí es a veces un desafío, especialmente dado que hay distinciones genéticas complejas involucradas y muchos actos de discriminación se basan en otras características protegidas como el origen nacional y la religión. Sin embargo, Trabajadores Negros, Hispanos y de Oriente Medio son las víctimas más frecuentes de actos impulsados por discriminación racial, incluyendo:

• No contratar solicitantes de empleo o promover trabajadores debido a su raza
• Acoso racial, incluyendo sometimiento a insultos raciales y étnicos
• Requerir que los solicitantes de empleo proporcionen su raza como parte del proceso de solicitud y contratación
• Sometimiento de trabajadores a condiciones injustas o inequitativas basadas en su raza o etnia
• Represalia contra un trabajador por reportar discriminación racial, incluyendo terminación injustificada o creación de condiciones intolerables que pueden forzar la renuncia

En los últimos años, también hemos visto un número de "discriminación inversa" casos, incluyendo aquellos de trabajadores que no son asiáticos siendo despedidos, trabajadores que no son hispanos siendo despedidos o recibiendo trabajo menos deseable, y una variedad de otras situaciones similares.

Lamentablemente, la diversidad étnica del Condado de Los Ángeles puede estar creando problemas de origen nacional, discriminación racial, ydiscriminación religiosa en la fuerza laboral del Condado de Los Ángeles. Durante 2008-2012, El 35.8% de los residentes del Condado de Los Ángeles nacieron en el extranjero. Una afluencia tan grande de residentes nacidos en el extranjero puede hacer que trabajadores no nacidos en el extranjero, incluso de la misma ascendencia, se enfaden, lo que genera trato discriminatorio injusto en el trabajo. Incluso entre la población latina hay problemas de discriminación contra quienes nacieron en los Estados Unidos, quienes no nacieron en los Estados Unidos, y quienes no están legalmente autorizados para trabajar en los Estados Unidos.

Negros continúan siendo solo una pequeña porción de la población del Condado de Los Ángeles en aproximadamente el 9.3%. Cualquier parte pequeña pero diferente de una población puede convertirse en un objetivo de discriminación por las masas más grandes. Latinos comprenden el 48.2% de la población del Condado de Los Ángeles. A medida que los latinos se convierten en la población dominante en el Condado de Los Ángeles, se mueven hacia una posición para discriminar contra minorías más pequeñas. A medida que la población latina aumenta en Los Ángeles, eso puede enojar a los colegas blancos, quienes a su vez discriminan contra colegas latinos. Así, las razones por las que los casos de discriminación por origen nacional están aumentando en California.

Curiosamente, UCLA sigue siendo el único campus de UC que no tiene una clase de diversidad obligatoria como parte de su plan de estudios de pregrado. La población de estudiantes en UCLA es casi 40% asiática lo cual es aún otra anomalía. Los estudiantes que asisten a campus universitarios de Los Ángeles necesitan estar preparados para la naturaleza diversa del lugar de trabajo de Los Ángeles, y también los empleados. Si tiene preguntas sobre lo que podría ser discriminación en el trabajo, no dude en llamar a nuestra firma y hable con un abogado experimentado de Discriminación del Condado de Los Ángeles en (323) 525-1600.

Entendemos que el dolor y el estrés de trabajar donde se tolera el racismo puede ser abrumador. Los empleadores están obligados por ley no solo a abstenerse de participar en o promover discriminación e intimidación racial, sino también a tomar medidas para detener la discriminación e intimidación en el trabajo.

Hablar y tomar medidas para exponer la discriminación racial requiere coraje, y apoyamos a las personas que lo hacen con todo el peso de nuestro conocimiento y recursos. Su situación puede requerir primeros pasos incluyendo la presentación de una queja ante la Comisión Federal de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) o el Departamento de Empleo Justo y Vivienda de California (DFEH), y podemos asesorarle sobre la acción que probablemente sea más efectiva para usted.

• $305,000 Acoso Sexual de una Repartidora de Pizza del Sudeste de Los Ángeles
• $216,575 Terminación de Licencia de Ausencia
• $182,500 Terminación por Discriminación de Cáncer
• $165,000 por una Estudiante de 18 Años de El Monte Acosada Sexualmente
• $125,000 Acuerdo sobre Discriminación por Edad Durante Despido en Calabasas
• $150,000 Acuerdo sobre Discriminación por Discapacidad y Terminación
• PINEDO V. PREMIUM TOBACCO UNA APELACIÓN PUBLICADA NUESTRA INVOLUCRANDO DISCRIMINACIÓN DE ASCENDENCIA DE UN NATIVO AMERICANO

Porque el Condado de Los Ángeles es geográficamente grande, estamos listos para reunirnos con nuevos clientes en nuestra oficina de Sherman Oaks (misma ubicación desde 1999), nuestra oficina del centro de Los Ángeles u oficina de Gardena. Si vive en Lancaster o Palmdale, incluso podemos reunirnos con usted en nuestra oficina de Bakersfield si eso es más conveniente para usted. Aunque algunos abogados inscriben a sus clientes por teléfono, debido a las complejidades y seriedad de los casos de empleo en los que nos involucramos, le sugerimos altamente que se tome el tiempo para sentarse con uno de nuestros abogados de empleo experimentados. Conózcanos, muéstrenos documentos relevantes de su lugar de trabajo, conozca a nuestro personal, y vea nuestra oficina.

Para solicitar una consulta, llame (323) 525-1600 línea gratuita o envíenos una consulta por correo electrónico hoy. Aunque entendemos que algunos podrían ver el correo electrónico como menos personal, preferiríamos saber de usted directamente. Permita que nuestros abogados de discriminación experimentados le hagan las preguntas correctas para ver si tiene un caso. Mucho de lo que es legalmente relevante en un caso de empleo no es necesariamente conocido por el cliente, ni es capaz de ser expresado bien en un correo electrónico. Nuestro personal diverso tiene la capacidad de acomodar y representar a personas de cualquier origen nacional y cualquier campo de empleo, en todo California.

ABOGADO DE EEOC

Discriminación por Origen Nacional de Los Ángeles

Los inmigrantes de muchas naciones y ciudadanos estadounidenses de casi todos los orígenes étnicos siempre han sido contribuidores esenciales a la fuerza laboral de California. Nuestros ferrocarriles fueron construidos con trabajadores chinos. Los Ángeles fue colonizado por Negros, Indios Nativos Americanos, Indios de México y Españoles. La industria cinematográfica de Hollywood fue en gran parte impulsada por inmigrantes judíos. Los pescadores japoneses poblaron San Pedro antes de la Segunda Guerra Mundial, y la lista continúa.

Lamentablemente, sin embargo, los trabajadores que se ven, hablan o visten de manera diferente a lo que se percibe como la "Norma" a menudo enfrentan acoso y discriminación que los mantiene financieramente atrás y crea estrés emocional severo.

El origen nacional de un empleado, junto con su origen étnico, religión y más, son características protegidas bajo tanto las Leyes Laborales Federales de los Estados Unidos (Título VII, ADA, ADEA, FMLA y FLSA) como las leyes de empleo estatal de California (FEHA y Código Laboral de California). Esto significa que los empleados muy bien podrían tener un reclamo válido o demanda, con el potencial de recuperar daños sustanciales de su empleador, si sufren discriminación o acoso basado en la nacionalidad. Ha habido numerosos veredictos de jurado de un millón de dólares y multi-millones de dólares en la Corte Superior de Los Ángeles en casos de discriminación racial despido injustificadoen años recientes.

La discriminación laboral basada en el origen nacional afecta a personas de muchos orígenes diferentes y los perpetradores mismos no son todos blancos de descendencia europea. Históricamente, numerosos y prominentes pleitos han sido presentados por la EEOC y despachos de abogados privados en nombre de personas de descendencia mexicana u otra hispana, descendencia china u otra asiática y otros individuos y clases. Hoy, personas de naciones de Oriente Medio como Irak y Arabia Saudita son cada vez más maltratadas en el trabajo. En 2014 nuestra firma concluyó un caso del Condado de Ventura en el cual un vendedor de autos de Jordania fue referido como un, "Camel jockey," fue fotografiado con un pañuelo que el gerente llamó un, "Turpin," y fue acusado de ser estúpido o llevar armas porque era de Oriente Medio.

Hemos visto un número de casos en los cuales Mexicanos maltratan a Salvadoreños, Latinoamericanos maltratan a trabajadores Centroamericanos que creen son demasiado vocales en temas de derechos de empleados, Coreanos maltratan a Mexicanos, Coreanos maltratan a Indios (uno de nuestros casos en el cual nuestro cliente Indio fue discriminado se resolvió por más de $100,000), y Estadounidenses son maltratados por empleadores inmigrantes. También estamos involucrados en números crecientes de casos anti-árabes en los cuales empleados de Oriente Medio son acosados sobre la base de su origen nacional y religión. Basado en la naturaleza prevalente de nuestra práctica legal para la fuerza laboral de California, debemos lamentablemente decir que la discriminación por origen nacional en el empleo está en aumento.