Forzado A Renunciar, ¿Puedo Demandar Si Todavía Estoy Empleado?

Escrito por Karl Gerber el 21 de julio de 2015. Publicado en Despido Injustificado

Despido injustificado significa que su empleador lo despidió por una razón ilegal. Generalmente, los únicos tipos de demandas laborales que un abogado laboral consideraría si un empleado todavía está trabajando son demandas laborales por acoso sexual severo, discriminación racial severa, tal vez acoso severo por discapacidad, salarios no pagados como horas extras, comisiones no pagadas, descansos para comer no pagados, salarios prevalecientes, o un problema de compensación laboral debido a una lesión de trabajo. La mayoría de los abogados laborales no aceptarán, a base de contingencia, un caso laboral en el que el empleado se sienta discriminado pero que todavía no haya sido despedido.

Existen circunstancias legales muy específicas que deben manejarse de una manera muy específica y que pueden justificar que un empleado renuncie a su trabajo en California y demande por lo que se llama despido injustificado constructivo. El despido injustificado constructivo significa que el empleado se ve obligado a renunciar debido a circunstancias laborales intolerables. Las condiciones de trabajo intolerables deben estar al mismo nivel que la conducta de un empleador que constituye un despido injustificado. Los empleados sometidos repetidamente a acoso sexual severo pueden haber sufrido condiciones de trabajo intolerables que justifiquen su renuncia. Asimismo, los empleados sometidos a acoso racial severo, o acoso por discapacidad, pueden tener motivos para renunciar. Los empleados expuestos a prácticas de trabajo inseguras pueden haber estado expuestos a condiciones laborales intolerables que justifiquen la renuncia. Los empleados a quienes no se les pagan sus salarios de manera adecuada, o a quienes se les obliga a hacer algo ilegal, pueden haber estado expuestos a circunstancias laborales intolerables que ameriten su renuncia. Para responder a la pregunta, “¿Puedo renunciar a mi trabajo?”, usted DEBE consulte a un abogado laboral con experiencia. Si se levanta y renuncia sin avisar a los niveles correctos de la gerencia sobre las condiciones laborales intolerables, y darles tiempo para corregir la mala situación laboral, es posible que no pueda demandar por haber renunciado a su trabajo. Además, muchos menos de todos los problemas laborales que le molestan constituyen una justificación legal para renunciar a su trabajo.

Si usted piensa que está siendo obligado a renunciar a su trabajo, se pregunta si podría tener un caso de despido injustificado constructivo, o se pregunta si puede recibir beneficios de desempleo si renuncia a su trabajo, debe consultar a un abogado laboral con experiencia. Es dudoso que un empleado, por su cuenta, sin la ayuda de un abogado laboral con experiencia, lleve a cabo los procedimientos legales adecuados para renunciar a su trabajo sin perjudicar sus derechos legales. Además, es posible que su situación laboral no justifique legalmente que usted renuncie a su trabajo y demande por la pérdida de su empleo. Asimismo, es posible que las condiciones en el trabajo no justifiquen que usted renuncie a su trabajo y pueda demandar por haber renunciado. Necesitará un abogado laboral con experiencia que lo guíe a través del proceso de poder renunciar y demandar, o de poder renunciar y solicitar beneficios de desempleo. Sin embargo, sin importar cuán bueno sea el abogado laboral, no podrá guiarlo a través de una situación que sea legalmente insuficiente para justificar que usted renuncie a su trabajo.

Si se pregunta si tiene motivos para renunciar y demandar, esperamos con gusto poder hablar con usted sobre sus problemas laborales. Por favor, no cometa el error de tomar los asuntos legales en sus propias manos y perjudicar sus derechos a los beneficios de desempleo y a poder demandar a su empleador. Si desea saber si puede demandar mientras todavía está empleado, y cómo proceder para renunciar a su trabajo, Employment Lawyers Group está disponible para una consulta.