¿PUEDO DEMANDAR POR ACOSO SEXUAL SI TODAVÍA ESTOY TRABAJANDO?

Durante muchos años, nuestros abogados de acoso sexual han representado con éxito a hombres y mujeres que aún estaban empleados por la misma empresa donde fueron acosados sexualmente en el trabajo, pero estos empleados eligieron conservar su empleo y demandar por acoso sexual. Si elige contratar a nuestro equipo legal ganador, nuestros abogados de acoso sexual de California trabajarán con usted y le asesorarán sobre si debería conservar su empleo y demandar por acoso sexual, o si podría haber otras alternativas.

Ya no trabaja en el empleo donde fue acosado sexualmente, HAGA CLIC AQUÍ para leer sobre el acoso sexual en el trabajo.

Llame al (323) 525-1600 para consultar con un abogado de acoso sexual sobre si debería demandar por acoso sexual

Las decisiones sobre si demandar por acoso sexual y permanecer empleado pueden basarse en:

• Probable represalia por quejarse de acoso sexual o por demandar por acoso sexual
• El tamaño físico del empleador
• La sofisticación del empleador
• El consejo de un terapeuta que trata las lesiones emocionales de la víctima de acoso sexual
• La capacidad de encontrar otro empleo equivalente
• Si renunciar y demandar por acoso sexual es viable a nivel legal
• Quién es el acosador y en qué medida la víctima del acoso debe trabajar con el acosador
• La viabilidad de que la víctima de acoso sexual o el acosador sean transferidos para separarlos, o se les asignen turnos de trabajo diferentes

Nuestros abogados de acoso sexual han asesorado a clientes sobre todos los temas anteriores. También hemos ayudado a muchos clientes de California a renunciar a sus empleos debido al acoso sexual y aun así recibir compensación por desempleo.

ACOSO SEXUAL LABORAL POR PARTE DE LA GERENCIA

Los empleadores son estrictamente responsables por los actos de acoso sexual cometidos por un supervisor, gerente, funcionario de la corporación, director o el propietario. Esto significa que es posible demandar por acoso sexual si alguien en uno de estos puestos cometió acoso sexual, pero la víctima del acoso sexual optó por no informar a otros niveles de la gerencia o de recursos humanos. Por estas razones, los empleados a veces demandan por acoso sexual cometido por gerentes que ya ha cesado para cuando presentan la demanda. Estos casos a menudo se presentan mientras el empleado todavía está trabajando. La razón del retraso en demandar por acoso sexual podría ser que el empleado se dio cuenta de que su nivel de estrés aumentó, se vio afectado emocionalmente por los actos de acoso sexual, y la forma en que el acoso lo hizo sentir no ha cambiado, o incluso hace que el empleado se sienta peor.

El acoso sexual es una violación personal. Es importante que los clientes puedan comunicarse libremente con sus abogados de acoso sexual. La víctima de acoso sexual y su abogado deben discutir qué es lo mejor para el empleado que fue acosado sexualmente. Las mejores decisiones sobre el curso de acción adecuado para cualquier empleado que haya sufrido acoso sexual, y mucho más para uno que todavía trabaja en el empleo donde fue acosado sexualmente, se toman después de una consulta y consideración cuidadosas entre el cliente y un abogado experimentado en acoso sexual.

RESULTADOS DE CASOS DE ACOSO SEXUAL DE KARL GERBER:

• $797,712 Valor Presente en Efectivo por Acoso Sexual por parte de un Gerente en Ontario
• $610,000 por acoso sexual en un restaurante por parte del subgerente y el gerente general
• $568,480 Valor Presente en Efectivo por Acoso Sexual por parte de un Gerente en Reseda
• $373,265 Valor Presente en Efectivo por Acoso Sexual por parte de un Supervisor en El Monte
• $295,609 Valor Presente en Efectivo por Acoso Sexual Leve por parte de un Gerente
• $289,462 Valor Presente en Efectivo, Acuerdo de Caso de Acoso Sexual en Camarillo por Tocamientos y Comentarios de un Jefe
• $260,000 por acoso sexual por parte de un gerente de la sección de productos
• $226,302 Valor Presente en Efectivo por Acoso Sexual de una Trabajadora Administrativa en Sylmar
• $225,000 Acoso Sexual a un Cliente en Panorama City en 2014
• $200,000 Acoso Sexual a un Ejecutivo en Van Nuys en 2014
• $183,540 Valor Presente en Efectivo por Acoso Sexual de una Trabajadora a Tiempo Parcial de 18 Años
• $176,757 Valor Presente en Efectivo por Acoso Sexual de un Empleado de Imprenta en Sylmar
• $165,000 Acoso Sexual por parte de un Gerente en Camarillo en 2014
• LAUDO ARBITRAL LARSON

Nuestros abogados de acoso sexual han representado a cientos de hombres y mujeres en demandas por acoso sexual laboral. Entendemos los temas delicados relacionados con las violaciones laborales de acoso sexual.

Llámenos al (323) 525-1600 para una consulta con un destacado abogado de acoso sexual de Los Ángeles.