¿PUEDO DEMANDAR POR ACOSO SEXUAL?

Puede demandar por acoso sexual si un supervisor o gerente lo acosó verbalmente o físicamente de manera sexual. Para demandar por el acoso sexual de un compañero de trabajo, el empleador debe tener conocimiento previo y avanzado de que el compañero se involucró en acoso sexual o era probable que se involucrara en acoso sexual. Conocimiento previo y avanzado del acoso sexual significa que alguien se quejó anteriormente del acoso sexual del compañero de trabajo, o su propensión a acosar sexualmente. También incluye situaciones donde previamente se quejó ante un supervisor o gerencia sobre el acoso sexual y continuó después de que se quejó.

Lo que constituye acoso sexual depende de su probable efecto en alguien del mismo sexo, antecedentes, nivel educativo, nivel financiero, edad y experiencia de vida que la víctima de acoso sexual. Muchas acciones son actos manifiestos de acoso sexual. Tocar y manosear a una mujer probablemente constituya acoso sexual si la persona que toca no tiene el consentimiento de la mujer. Discutir cómo se ve alguien en un atuendo particular es un área gris y puede depender de la relación de las partes y si las palabras se enfocan particularmente en la naturaleza sexual de las partes del cuerpo.

Los empleados también pueden demandar por acoso sexual si son despedidos de sus empleos o se ven obligados a renunciar debido a quejas de acoso sexual que presentaron. La represalia que no sea el término del empleo es un área gris. Lo que constituye represalia a ojos del tribunal a menudo es un desafío. Solo un abogado experimentado en acoso sexual laboral puede asesorar a un cliente potencial sobre si lo que describe como represalia es una represalia procesable por una queja de acoso sexual.

CÓMO DEMANDAR POR ACOSO SEXUAL

Se puede presentar una demanda por acoso sexual después de agotar los remedios administrativos ante el Departamento de Vivienda Justa y Empleo (DFEH) o la EEOC. La ley requiere que estos pasos se tomen antes de ir a la corte. No es recomendable que los no abogados intenten agotar los remedios administrativos con estas agencias gubernamentales. Los no abogados y abogados inexperimentados en acoso sexual pueden no marcar las casillas correctas, o incluir hechos sobre los peores ejemplos de acoso sexual. Desde el principio, es importante ser representado por un abogado experimentado en acoso sexual. Además de no proporcionar la información correcta, identificar a las personas correctas, u obtener el nombre legal apropiado en los cargos administrativos, alguien experimentado en el proceso también puede presentar ante la agencia administrativa incorrecta. La EEOC no es necesariamente el mejor lugar para presentar. La ley de California es más favorable que la ley federal, y el período para demandar después de presentar cargos ante la DFEH y obtener una carta de derecho a demandar es mucho más largo que después de que la EEOC emita una carta de derecho a demandar.

Es inherentemente improbable que sin un abogado experimentado en acoso sexual, una víctima de acoso sexual pueda mantener su propia demanda por acoso sexual, y mucho menos lograr justicia. El litigio no siempre se trata de la verdad y lo que pasó. Solo porque sepa que algo pasó no significa que ganará. Además de poder contar efectivamente su historia, ubicar testigos que sean verdaderamente útiles y no aquellos que cree que podrían ayudar pero no lo hacen, y terminar perpetuando testimonio que no ayuda a su caso, la naturaleza procesal de la corte o el arbitraje está más allá de lo que cualquier persona educada que no sea abogado jamás podría manejar. Además, la mayoría de las personas que demandan por acoso sexual buscan algún tipo de compensación. Las personas sin formación legal no tienen idea de cómo presentar daños, y mucho menos qué tipos de daños están disponibles en un caso de acoso sexual.

En lugar de proporcionar conceptos básicos paso a paso sobre cómo demandar por acoso sexual, y arruinarlo todo como si se estuviera realizando cirugía a sí mismo, hay un consejo legal que se aplica a todas las situaciones CONTRATE UN ABOGADO EXPERIMENTADO EN ACOSO SEXUAL.

Debe demandar por acoso sexual si el acoso y sus efectos posteriores lo han dañado. Los daños incluyen daño psicológico, la necesidad de encontrar otro empleo, humillación profesional en la comunidad y pérdidas económicas. La venganza y la justicia son otras razones para demandar por acoso sexual. Un bufete de abogados experimentado en acoso sexual puede asesorar si tiene un caso. Déjeles que tomen la decisión sobre si su caso cumple con los cuatro requisitos de la ley. No dude de ellos. Lo que funciona y lo que no funciona legalmente es algo que un abogado experimentado en acoso sexual sabe. Se basa en otros casos en los que han estado involucrados, no en las opiniones de amigos, familia, lectura de lo que podría publicarse en línea, o intentar descifrar la ley sobre acoso sexual.

Las demandas por acoso sexual sí toman tiempo. Las empresas no se rinden fácilmente y llegan a un acuerdo rápidamente. Toda empresa de cualquier tamaño ya ha sido demandada por acoso sexual. El hecho de que sean demandados por acoso sexual no es tan revolucionario o vergonzoso que detengan todo lo que están haciendo y escriban un cheque gigantesco que exceda el daño que sufrió la víctima o lo que obtendrían en la corte si el caso fuera completamente probado y presentado ante un jurado.

En última instancia, demandar por acoso sexual es una decisión personal. Muchas víctimas piensan que necesitan aclarar la situación con su familia. No, su caso es su caso, así como su cuerpo es su cuerpo. No debería ser decisión de su cónyuge si demanda por acoso sexual.

Los abogados experimentados en acoso sexual tomarán casos de acoso sexual bajo contingencia. Esto significa que solo se les paga cuando y si se cobra dinero del empleador. Están prestando un servicio tremendo al público. No abuse ese servicio. Póngase en contacto con un abogado de acoso sexual cuando esté listo para avanzar. Cuéntele todo al abogado de acoso sexual; toda la historia. Sea 100% veraz. No deje que salga a la luz el hecho de que besó al acosador una vez durante su deposición. Finalmente, esté listo para comprometerse. Esté preparado para contratar a un abogado de acoso sexual, y nunca intente negociar su caso a sus espaldas. Eso lo expondrá a todo tipo de problemas legales, y si el acuerdo no continúa, buena suerte para obtener un acuerdo significativo después de haber enviado señales de que aceptará una cantidad que un abogado de acoso sexual nunca habría comenzado.

Este artículo fue escrito por Karl Gerber de Employment Lawyers Group. Ha sido abogado licenciado en California desde 1993 y en otros tres estados desde 2010. Ha representado a personas de todas las identidades de género en demandas por acoso sexual durante décadas.