Abogado Laboral Para Lesión De Codo De Barista

La imagen de jóvenes baristas trabajando en un ambiente en el que el mayor riesgo laboral es el aroma del café colombiano recién preparado se ha visto destrozada por una lesión laboral llamada “codo de barista”. El codo de barista no es una broma. Duele, puede tener consecuencias de salud a largo plazo, y es probable que se reporte de manera incorrecta y no reciba tratamiento médico porque muchos de los empleados que sufren esta lesión son jóvenes, no conocen sus derechos laborales, y pueden creer que el codo de barista desaparecerá o que sus cuerpos jóvenes pueden combatirlo.

A menudo equiparado con el codo de tenista, el codo de barista es un riesgo laboral para quienes trabajan en Coffee Bean & Tea Leaf, Starbucks, o cualquier otro establecimiento similar. Se ha reportado que los síntomas incluyen la incapacidad de estirar el brazo y dolor en el codo. Ambos síntomas pueden durar todo el día, semanas, o para siempre.

Employment Lawyer Group puede enfrentarse a grandes empresas como Coffee Bean, Tea Leaf, Starbucks, Tully's Coffee, Peet's Coffee and Tea, Coffee Beanery, Tim Hortons, Caribou Coffee, Gloria Jean's Coffees, y Costa Coffee.

Se ha reportado que el codo de barista es causado por golpear, apisonar o sacudir el café compactado para sacarlo de los portafiltros. Los portafiltros son donde se coloca el café al preparar espresso. El codo de barista también se ha atribuido a levantar repetidamente galones de leche, remover el café, agitar y golpear licuadoras usadas para hacer frappuccinos. Aunque estos son movimientos repetitivos distintos, está claro que el codo de barista es una lesión por movimiento repetitivo, similar al síndrome del túnel carpiano.

Las lesiones por movimiento repetitivo pueden ser lesiones graves que requieren beneficios y reclamos de compensación laboral. Debido a que los baristas suelen ser bastante jóvenes, los efectos a largo plazo de una lesión tipo túnel carpiano podrían ser traumáticos. El codo de barista no es algo que deba tomarse a la ligera.

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Se ha reportado que la lesión de barista causa facturas médicas y tratamientos que los jóvenes trabajadores de cafeterías no saben que deben ser cubiertos por el seguro de compensación laboral de sus empleadores. Algunos baristas, sin conocer sus derechos laborales, han renunciado al tratamiento porque carecían de seguro médico. Cualquier tratamiento médico debido a una lesión laboral debe ser pagado por el empleador. Se ha reportado que el codo de barista hace que los baristas no puedan trabajar durante los períodos de dolor. El codo de barista no es diferente de otros tipos de lesiones laborales para las cuales el seguro de compensación laboral del empleador debe pagar beneficios salariales temporales o a largo plazo durante el período en que el trabajador no puede trabajar debido a la lesión laboral.

La lesión de barista también es motivo de preocupación porque muchos trabajadores menores de 25 años no conocen sus derechos laborales, y las grandes cadenas de cafeterías tienden a contratar baristas que son bastante nuevos en la fuerza laboral. Si un barista no logra diagnosticar y documentar médicamente su lesión de codo de barista mientras todavía está empleado en la cafetería donde se originó la lesión, su capacidad para solicitar beneficios por discapacidad y tratamiento médico bajo el sistema de compensación laboral se vuelve más complicada, pero no imposible.

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El codo de barista es históricamente similar a los trabajadores de cafeterías de dormitorios universitarios que desarrollan lesiones en la muñeca u otras lesiones por cargar bandejas repetidamente. A menudo, los trabajadores de cafeterías de dormitorios terminan sufriendo los efectos de sus lesiones por el resto de sus vidas, pero no logran reportarlo mientras están empleados en la cafetería del dormitorio. Alternativamente, podrían recibir un diagnóstico erróneo como la enfermedad de Kienböck, una condición en la que uno de los huesos pequeños de la muñeca pierde su suministro de sangre y muere, causando dolor y rigidez con el movimiento de la muñeca. En las etapas avanzadas de la enfermedad, el hueso colapsa, desplazando la posición de otros huesos en la muñeca. Este desplazamiento eventualmente conduce a cambios degenerativos y osteoartritis en la articulación.

Si trabajó como barista y ha desarrollado dolores en el codo, tiene incapacidad para estirar el brazo o el codo, o siente que está sufriendo una lesión por movimiento repetitivo, debe contactar de inmediato a un abogado experimentado en compensación laboral. No espere hasta que terminen los exámenes finales, ni piense que tendrá más tiempo para atender la lesión laboral. Las lesiones laborales deben reportarse y tratarse de inmediato. No tratar adecuadamente una lesión laboral puede provocar lesiones adicionales o daños irreparables al cuerpo. El codo de barista, en particular, se ha vinculado con tendinitis a largo plazo. No reportar a tiempo una lesión de compensación laboral genera obstáculos legales innecesarios. Sin embargo, reportar una lesión laboral no es todo lo que debe hacerse. Contar con una representación legal adecuada es importante porque el sistema de compensación laboral es una trampa para los desprevenidos y no representados.

Para lesiones de codo de barista, o cualquier otra lesión laboral, comuníquese con nuestro despacho al (323) 525-1600. Solo representamos a empleados.