ABOGADO DE DERECHOS DEL EMPLEADO

Los empleados de California tienen muchos derechos legales.

Muchos afirman que los empleados de California tienen más derechos laborales que los empleados de otros estados. Desde 1993, nuestros abogados de empleados han utilizado cientos de leyes laborales para ganar victorias judiciales y acuerdos para la fuerza laboral de California.

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Los derechos de los empleados se originan en la jurisprudencia y los estatutos de California. Desde la década de 1990, nuestros casos han ayudado a formar la ley de derechos de los empleados de California. Nuestros abogados laborales son los más capacitados para asesorarle sobre si la injusticia en su lugar de trabajo viola un derecho del empleado.

DERECHOS LABORALES:

1. El derecho a que las decisiones laborales no se basen en la edad, el color, la discapacidad, la genética, el origen nacional, el embarazo, la raza, la religión, el sexo o la orientación sexual, o a no ser acosado debido a estas características protegidas
2. El derecho de los empleados por hora a recibir recibos de pago que detallen las horas por las que se les paga, su tarifa de pago, que les informen quién es su empleador, y que desglosen todas las horas extras y regulares trabajadas
3. El derecho a recibir licencias por discapacidad, afecciones médicas como el cáncer, o el embarazo si el empleador tiene 5 o más empleados
4. El derecho a tomar licencias de hasta 12 semanas al año si el empleado califica para Derechos de Licencia Médica Familiar conocida en California como Licencia CFRA
5. El derecho a no ser acosado sexualmente en el trabajo
6. El derecho a recibir horas extras diarias y tiempo doble como empleados no exentos
7. El derecho de los empleados no exentos a recibir descansos para comer de media hora, sin interrupciones y con relevo, y períodos de descanso
8. El derecho a utilizar los beneficios de compensación laboral del empleador si se lesiona en el trabajo
9. El derecho a ser reembolsado por gastos laborales razonablemente incurridos
10. El derecho a tomar tiempo libre del trabajo para el servicio de jurado, el servicio militar, para votar, y si es víctima de violencia doméstica
11. El derecho a recibir todos los salarios, comisiones y bonificaciones
12. El derecho a recibir el salario mínimo o el salario o sueldo acordado
13. El derecho a no ser defraudado para aceptar un empleo
14. El derecho a presentar quejas sobre prácticas laborales ilegales, inseguras o sospechosas, ya sea que las quejas se hagan internamente a la gerencia o a una agencia gubernamental externa

Si tiene alguna pregunta sobre si se violaron sus derechos laborales
llame (323) 525-1600 para hablar con nuestro bufete de abogados laborales de California

LEYES DE DERECHOS DEL EMPLEADO

Las fuentes comunes de las leyes de derechos de los empleados de California incluyen la Ley de Empleo y Vivienda Justos (FEHA) y el Código Laboral de California. FEHA se encuentra a partir de la Sección 12920 del Código de Gobierno de California

FEHA prohíbe la discriminación, el acoso y las represalias en el trabajo.

Además de FEHA y el Código Laboral de California, existen otras fuentes legales de derechos de los empleados. Estas incluyen disposiciones que prohíben las represalias y el despido de trabajadores de la salud denunciantes en el código de Salud y Seguridad, y leyes que permiten a los empleados estar libres de represalias si se quejan sobre reclamaciones falsas que sus empleadores hacen al gobierno. Y hay muchas más.

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