ABOGADO DE EMPLEADOS

Desde 1993, nuestros abogados de empleados han dedicado sus días y noches a utilizar el vasto arsenal de leyes laborales de California para obtener compensaciones monetarias para los empleados de California. Llame al (323) 525-1600
para obtener la mejor representación en su disputa laboral.

1. Nuestros abogados de empleados solo representan a empleados
2. No representamos a empleadores
3. Hemos obtenido compensación monetaria para más de 2,000 empleados de California
4. Nuestros abogados laborales de empleados han ganado casos por acoso, discriminación, despido injustificado, y salarios no pagados
5. Si su empleador no resuelve su disputa laboral por lo que realmente vale, llevaremos su caso ante un juez, jurado o árbitro. En el último año hemos hecho muchos.

CONTACTE A UN ABOGADO LABORAL DE PRIMER NIVEL

Llame al (323) 525-1600 para consultar con un abogado de empleados sobre cualquiera de los siguientes temas:

• Discriminación en el Trabajo
• Empleo Incumplimientos de Contrato
• Fraude Laboral
• Acoso en el Trabajo
• Despidos Laborales
• Represalias en el Trabajo
• Acoso Sexual
• Salarios No Pagados
• Estrés Laboral



Si todavía no está interesado en hablar con uno de nuestros abogados de empleados, aquí tiene una lista de Leyes Importantes para Empleados que a menudo se violan en una disputa laboral:

La California Fair Employment and Housing Act (FEHA), que se encuentra en el California Government Code. Estas leyes prohíben acoso, la discriminación, las represalias y el despido en el empleo si se realizan debido a una variedad de “Características Protegidas”. Las características protegidas incluyen ascendencia, edad, cáncer, color, discapacidad, condiciones genéticas, origen nacional, embarazo, raza, sexo, orientación sexual, y más. FEHA también prohíbe el acoso sexual, ya sea cometido por un compañero de trabajo o un supervisor.

Otras leyes federales que son menos inclusivas que las leyes de California, pero que cubren estos mismos temas que FEHA, incluyen la Americans With Disabilities Act (ADA), Age Discriminación Employment Act (ADEA), y Title VII.

El California Labor Code cubre las obligaciones del empleador de pagar los salarios adeudados. También prohíbe que los empleadores defrauden a los empleados para que acepten un empleo. El California Labor Code además establece el derecho a un lugar de trabajo seguro y saludable. Las leyes de compensación para trabajadores de California también se encuentran en el California Labor Code. Los derechos de compensación para trabajadores incluyen los derechos tanto a la compensación por lesiones físicas como mentales.

La Federal Labor Standards Act (FLSA) es un código laboral federal. Esta exige que los empleadores paguen el salario mínimo y las horas extras, y contiene disposiciones contra las represalias. La FLSA cubre muchas de las mismas cosas que cubre el California Labor Code, pero es menos inclusiva y favorable. Por ejemplo, el salario mínimo es más alto según la ley de California y existen sanciones por comidas y descansos no otorgados.

En lugar de intentar llevar a cabo una difícil demanda de empleado por su cuenta, o a través de una agencia administrativa pública con fondos insuficientes, le recomendamos que contacte a un abogado de empleados de California con experiencia al (323) 525-1600 para averiguar qué derechos laborales puede tener.




ACUERDOS DE DEMANDAS DE EMPLEADOS:



• $800,000 POR TRABAJO DE GUARDIA 24/7 Y SIN DESCANSOS PARA COMER O DESCANSAR
• $800,000 POR HORAS EXTRAS NO PAGADAS, TIEMPO DOBLE, Y SANCIONES POR TIEMPO DE ESPERA
• $750,0000 POR PAGO MENOR AL SALARIO MÍNIMO
• $672,500 POR ACOSO SEXUAL
• $450,000 PARA 2 EMPLEADOS DE GUARDIA 24/7
• $350,000 POR VIOLACIONES DEL SALARIO PREVALENTE
• $250,000 POR DESPIDO INJUSTIFICADO DE UN ADMINISTRADOR DE PROPIEDADES
• $200,000 POR VIOLACIONES DE CFRA/FMLA Y SALARIO PREVALENTE
• $195,000 POR DENUNCIA DE IRREGULARIDADES EN UN CAMPO PETROLERO
• $225,000 por acoso sexual en una tienda minorista
• $200,000 por discriminación racial hacia latinos
• $200,000 por acoso sexual por parte de un ejecutivo
• $137,500 por un gerente no reincorporado después de una licencia médica familiar
• $150,000 por la terminación laboral de una cobradora embarazada de una editorial
• $120,000 por discriminación racial en las asignaciones de trabajo de camioneros
• $100,000 por un operador de maquinaria pesada despedido por presentar quejas de seguridad
• $100,000 por la terminación laboral de una mujer debido a su edad



Obtenga resultados, llame a un bufete de abogados de empleados con experiencia al (323) 525-1600. Manejamos demandas de empleados en toda California desde nuestras oficinas en Los Angeles, Sherman Oaks, Oxnard, San Diego, San Francisco, San José, Bakersfield, Riverside, Tustin, Torrance, y Ontario.

Todas las demandas de empleados se manejan bajo un acuerdo de contingencia, lo que significa que adelantamos los costos judiciales y solo se nos paga un honorario legal cuando y si ganamos la demanda del empleado para nuestro cliente.