ABOGADOS DE EMPLEADOS

Nuestros abogados de empleados, quienes son empleados de la firma, han estado en nuestro bufete de derecho laboral durante siete y nueve años. El principal de nuestro bufete de abogados ha estado en el negocio desde 1993 representando a empleados. Solo representamos a empleados y solo representamos a empleados bajo un contrato de contingencia, adelantando todos los costos de litigio. Nunca exigimos a los clientes pagar dinero por adelantado para ser representados. Solo se nos paga cuando y si cobramos dinero del empleador.

¿Qué hacen nuestros abogados de empleados? Representamos a empleados que han sido despedidos de sus empleos, gravemente acosados por motivo de una característica protegida, lesionados en el trabajo, o a quienes se les adeuda salarios no pagados. Esto significa que somos abogados de litigios y de juicios, sin embargo participamos en derecho de apelaciones cuando surge la necesidad. Las demandas laborales en las que trabajamos se presentan todas ante los tribunales, o se llevan ante árbitros en arbitrajes laborales vinculantes. Aunque intentamos resoluciones en nuestras demandas laborales, estamos listos para arbitrar o litigar nuestras demandas de empleados. El objetivo siempre es obtener el mejor resultado para el cliente.

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ABOGADO DE DEMANDAS DE EMPLEADOS

Las demandas de empleados generalmente involucran ya sea un despido injustificado por denuncia de irregularidades, o un despido injustificado basado en discriminación. Los denunciantes pueden estar denunciando prácticas laborales inseguras, quejas sobre salarios no pagados, o algo ilegal que su empleador esté haciendo. El despido injustificado basado en discriminación involucra terminaciones de empleo motivadas por una característica protegida como la edad, discapacidad, derechos de la FMLA, condiciones médicas, origen nacional, embarazo, raza o sexo. Se supone que los empleados que ganan casos de despido injustificado basados en discriminación logran que el empleador pague los honorarios de sus abogados si ganan en un arbitraje o juicio real.

Los casos de acoso laboral generalmente son o bien acoso sexual, o un problema de estrés por compensación de trabajadores. Sin embargo, nuestro bufete ha recuperado exitosamente sumas como $150,000 por mero acoso racial en un acuerdo. La línea entre el tipo de acoso que se espera que un empleado soporte en el lugar de trabajo normal es algo que un empleado debería consultar con un abogado laboral. Los estándares legales no son necesariamente de sentido común.

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ABOGADOS DE EMPLEADOS

Si contrata a nuestro bufete de abogados, está contratando a múltiples abogados de empleados. El fundador de la firma, Karl Gerber, y uno de los abogados de nuestra firma trabajarán en su caso laboral. También contará con el beneficio de un equipo de paralegales de largo plazo. Tenga la seguridad de que nuestra operación no es un bufete de abogados improvisado. Hemos estado en la misma ubicación principal desde 1999.

Desde que Karl Gerber comenzó a ejercer el derecho laboral, él ha:

• Manejado más de 2,000 demandas de empleados separadas
• Representado a miles de empleados en demandas colectivas de empleados
• Tenido 6 de sus apelaciones publicadas
• Ganado 51 de sus arbitrajes y juicios vinculantes
• Sido entrevistado recientemente por las siguientes fuentes de noticias: Channel 17 Bakersfield,
• Daily Journal, Newsweek, The Recorder, Sacramento Bee, The Wall Street Journal
• Obtenido la licencia para ejercer la abogacía en cuatro estados
• Recuperado significativamente más de $20,000,000 para clientes en los últimos años
  y significativamente más de $100,000,000 a lo largo de su carrera

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Oficinas en todo California, incluyendo Bakersfield, Gardena, Los Angeles, Riverside, San Diego, Sherman Oaks, y Tustin