ACOSO SEXUAL QUID PRO QUO

Marina Chang alega que Terrible Job y/o William Pomklin la sometieron a acoso sexual. Para establecer esta reclamación, Marina Chang debe probar todo lo siguiente:

1. Que Marina Chang era empleada de Terrible Job;

2. Que se hicieron insinuaciones sexuales no deseadas a Marina Chang o que ella fue sometida a otra conducta verbal o física no deseada de naturaleza sexual;

3. Que los términos de empleo, los beneficios laborales o las condiciones de trabajo favorables se condicionaron, mediante palabras o conducta, a que Marina Chang aceptara las insinuaciones o la conducta sexual de William Pomklin;

4. Que empleados supervisores o de nivel superior de Terrible Job participaron en la conducta o tenían conocimiento de dicha conducta por parte de empleados o agentes no supervisores de Terrible Job y no tomaron medidas inmediatas y correctivas;

5. Que Marina Chang resultó perjudicada; y

6. Que la conducta fue un factor sustancial en causar el daño a Marina Chang.

EJEMPLOS DE ACOSO QUID PRO QUO

Los siguientes son ejemplos reales de acoso sexual quid pro quo que ocurrieron en casos en los que nuestro bufete de abogados de acoso sexual recuperó una cantidad significativa de dinero para el empleado acosado:

• Cuanta menos hostilidad expresaba la empleada sobre la conducta acosadora, mejores horarios recibía

• Una vez que la empleada se quejó de conducta sexualmente inapropiada, perdió el turno de apertura

• Una vez que un hombre se quejó del acoso sexual de una persona bisexual hacia él, le dijeron que lo despedirían a él antes que al acosador

• La negativa a darle sexo a un jefe resultó en que él sacara a una mesera del horario

• La negativa a darle sexo a un supervisor resultó en que él le dijera a una mesera que podían llegar a un arreglo mientras miraba fijamente la erección en sus pantalones

El acoso sexual quid pro quo es ilegal. Represalias por quejarse de acoso sexual está mal. Consiga un abogado de acoso sexual con experiencia y recupere su dignidad.

ACOSO SEXUAL POR UN SUPERVISOR

Técnicamente, el quid pro quo acoso sexual tiene que ser cometido por un supervisor o empleado de nivel superior. Solo alguien con autoridad puede otorgar beneficios a cambio de acoso sexual o sexo real. Sin embargo, los empleadores pueden ser responsables del acoso sexual quid pro quo si tienen conocimiento de él y no lo detienen. A veces los gerentes tienen conocimiento o actúan en conjunto con un compañero de trabajo no supervisor que comete acoso sexual quid pro quo. Estos escenarios son legalmente complejos y solo pueden ser analizados por un bufete de abogados de acoso sexual con experiencia como el nuestro, al que puede contactar al (323) 525-1600.

La regla general del derecho es que los empleadores son responsables del acoso sexual cometido por empleados supervisores o de nivel superior. Esto significa que los empleadores son responsables del acoso sexual de un gerente, independientemente de si se trata de acoso sexual quid pro quo o de otra forma de acoso sexual, como el acoso sexual por ambiente de trabajo hostil.

Nuestro bufete de abogados de acoso sexual tiene oficinas en Bakersfield, Los Angeles, Oxnard, Riverside, Sherman Oaks y Tustin. También aceptamos demandas por acoso sexual en todo California y en Massachusetts. Por favor, contacte a nuestros experimentados abogados de acoso sexual si usted fue sometido a cualquier forma de acoso sexual en el trabajo.