¿CUÁL ES LA TARIFA DE PAGO CORRECTA PARA LAS HORAS EXTRAS?

Las reglas relacionadas con el pago de horas extras son más complicadas de lo que parecen. La regla básica de que las horas extras se basan en 1.5 veces la tarifa por hora del empleado no exento es solo el comienzo. Para la mayoría de los empleados no exentos, las horas extras se calculan multiplicando la tarifa por hora del empleado por 1.5. La situación es un poco diferente para los empleados a quienes se les pagan bonificaciones o compensación por tarifa a destajo.


El Departamento de Cumplimiento de Normas Laborales de California (DLSE) ha escrito: “Todos los bienes o instalaciones recibidos por el empleado deben utilizarse para determinar la tarifa horaria regular para el cálculo de horas extras. Siguiendo la política de aplicación de larga data del DLSE (que sigue de cerca la normativa federal a este respecto), los beneficios de vivienda, comidas, etc., se suman al salario en efectivo pagado para efectos de determinar la ‘tarifa regular' de pago.” Para todos ustedes, aficionados serios al derecho, quizás se pregunten si las interpretaciones del DLSE constituyen ley. El tribunal en el caso Tidewater sostuvo que, siempre que un tribunal pueda ejercer su criterio independiente, puede considerar la interpretación del DLSE y las razones que el DLSE presentó en su apoyo, y podemos adoptar la interpretación del DLSE como propia si estamos convencidos de que es correcta. La ley de horas extras es compleja. Se basa en jurisprudencia, derecho estatutario, regulaciones, Wage Orders, y a veces en interpretaciones del DLSE si el tribunal utiliza su criterio independiente para determinar que la interpretación del DLSE es correcta.

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¿CÓMO SE CALCULAN LAS HORAS EXTRAS SI SE LE PAGAN BONIFICACIONES DE TARIFA FIJA?

Según la ley de California, para determinar la tarifa de horas extras de una persona cuando se le pagan bonificaciones de tarifa fija, el número de horas sin horas extras realmente trabajadas en un período de pago se divide entre el valor de la bonificación de suma fija. Si las horas trabajadas en la semana laboral del empleado fluctúan, no deben ser penalizados si trabajan más horas en una semana que en otra, reduciendo así su tarifa de horas extras por hora. La promulgación del Labor Code § 515(d) indica que la Legislatura de California también concluyó que las tarifas de horas extras no deben fluctuar según el número total de horas trabajadas en la semana laboral, incluyendo las horas extras trabajadas. No se permite la “semana laboral fluctuante”.

La tarifa regular, por su propia naturaleza, debe reflejar todos los pagos que las partes hayan acordado recibir regularmente durante la semana laboral, excluyendo los pagos de horas extras. No es una etiqueta arbitraria elegida por las partes; es un hecho real. Una vez que las partes han decidido el monto del salario y la modalidad de pago, la determinación de la tarifa regular se convierte en un asunto de cálculo matemático, cuyo resultado no se ve afectado por ninguna designación contraria de ‘tarifa regular' en los contratos.

La ley federal es diferente. Las regulaciones federales establecen un nivel de protección al empleado que un estado no puede reducir. Sin embargo, California es libre de ofrecer una mayor protección. Una de las principales diferencias entre la ley federal y la estatal en esta área es el requisito en California de que el pago adicional por horas extras sea una penalización que cree un desincentivo para que los empleadores impongan horas extras a los empleados. Un abogado experimentado en horas extras de California utilizará la ley de California para hacer valer las infracciones de horas extras.

ABOGADOS DE HORAS EXTRAS

Nuestros abogados de horas extras han logrado un éxito considerable en casos de horas extras de un solo empleado, casos grupales de horas extras, demandas colectivas relacionadas con horas extras, y casos de horas extras junto con sanciones del Procurador General Privado (PAGA). Algunos de los resultados de estos casos incluyen:

$800,00 para traductores mal clasificados
$350,00 para una enfermera quirúrgica clasificada como contratista independiente

Es más probable que nuestros abogados de horas extras tengan éxito en su reclamo si existen todos o algunos de los siguientes factores:

1) Más de un empleado está demandando por horas extras;
2) Los registros de tiempo muestran trabajo de más de 8 horas al día o 40 horas a la semana y los cheques de pago simplemente no muestran que se haya pagado horas extras;
3) Las horas extras se pagaban solo semanalmente y no diariamente;
4) El empleado fue clasificado erróneamente como contratista independiente y nunca se le pagaron horas extras;
5) El empleador no pagó horas extras basadas en todas las tarifas de pago, como las bonificaciones de tarifa fija;
6) Los testigos coinciden en que se trabajaron horas extras y no se pagaron;
7) Se trabajaron horas extras fuera del horario registrado, pero los registros informáticos demuestran que el empleado realizó tareas fuera del horario registrado.