ABOGADO DE SALARIOS DE CALIFORNIA

¿Es mejor para los empleados presentar una demanda colectiva por salarios no pagados, o perseguir individualmente sus reclamos salariales en sus propias demandas?

La mayoría de los empleadores grandes y medianos exigen que sus empleados firmen renuncias a demandas colectivas. Esta práctica laboral injusta ha seguido poniéndose de moda en los últimos años porque la Corte Suprema de los Estados Unidos ha confirmado las renuncias a demandas colectivas. Si los empleados a quienes se les adeudan salarios no pagados firmaron acuerdos de arbitraje vinculantes con renuncias a demandas colectivas, es poco probable que puedan mantener una demanda colectiva en un tribunal. En este escenario, cada empleado a quien se le adeuden salarios tendrá que contratar a un abogado para demandar por salarios. Esto no es un problema para nuestros abogados de salarios. El año pasado representamos a nueve empleados a quienes no se les permitió tomar descansos para comer y descansar. En otro caso, representamos a cuatro empleados a través de arbitraje que tuvieron que trabajar fuera de horario sin registrar su tiempo.

Si le preocupa menos saber si puede presentar una demanda salarial individualmente o como demanda colectiva y desea saber sobre bonificaciones no pagadas, comisiones, disponibilidad controlada, tiempo doble, salario mínimo, horas extras, descansos para comer, errores en los talones de pago, salario prevaleciente o descansos para descansar HAGA CLIC AQUÍ para leer sobre la ley de salarios y horas, o llame (323) 525-1600 para hablar con nuestro bufete de abogados de recuperación de salarios.

Existe una excepción a las renuncias a demandas colectivas para demandas salariales de empleados si se presenta una Acción de Fiscal General Privado (PAGA Action). Bajo ciertas disposiciones del Código Laboral de California, un empleado puede actuar como Fiscal General Privado y presentar una acción PAGA por sanciones. Se permite al empleado quedarse con el 25% de las sanciones recuperadas. Las sanciones pueden solicitarse para un empleado o para otros en situación similar que hayan sufrido las mismas infracciones salariales. Los requisitos para las acciones PAGA son menos estrictos que los de las demandas colectivas.

SANCIONES PAGA (PRIVATE ATTORNEY GENERAL ACT LABOR CODE SECTION 2699)

El fundador del despacho, Karl Gerber, tiene una experiencia particular en la presentación de Acciones de Fiscal General Privado. Desde que esta ley entró en vigor hace más de diez años, hemos estado a la vanguardia de PAGA. Para agosto de 2004 había escrito, "The Late 2003 Amendment to Labor Code Sections 1102.5 and 1106 are Salutary," Matthew Bender California Labor and Employment Bulletin, agosto de 2004. "Labor Code Sections 2699 & 2699.3 Traps for the Weary & Burden to All," San Fernando Valley Bar Notes, febrero de 2005, le siguió. En el otoño de 2005, el fundador del despacho, Karl Gerber, fue instructor de educación legal continua para un seminario sobre Labor Code Section 2699. En 2007, Gerber ganó un arbitraje vinculante y recuperó sanciones PAGA para 69 trabajadores de la construcción.

En 2016, Karl Gerber ganó un arbitraje vinculante que estableció que los empleados que firmaron renuncias a demandas colectivas tenían derecho a sanciones PAGA. Además de esta resolución, obtuvo la aprobación judicial de cuatro acuerdos PAGA en 2016. En 2015, el tribunal aprobó un acuerdo PAGA de Gerber en el que periodistas recibieron casi la totalidad de las sanciones PAGA potenciales que podían recibir.

ABOGADO DE DEMANDAS COLECTIVAS DE EMPLEADOS

Para considerar la presentación de una demanda de recuperación de salarios como demanda colectiva, nuestro bufete requiere que más de un empleado acuda a nosotros solicitando representación por los mismos problemas. Si varios empleados presentan conjuntamente una demanda colectiva, la pregunta es si cada demandante que no es representante de la clase tiene derecho a lo que se denomina un "premio por servicio" por su asistencia en la demanda. Recientemente, un tribunal pidió al Sr. Gerber que presentara un informe sobre este tema.

Bell v. Farmers, 115 Cal.App.4th 715, 726 (2004) confirmó los premios por servicio para compensar a los demandantes nombrados por sus esfuerzos en la presentación del caso.

Los tribunales de apelación de California pueden recurrir a la autoridad federal para determinar si el acuerdo de una demanda colectiva es justo y razonable, Garabedian v. Los Angeles Cellular, 118 Cal.App.4th 123 (2009). Varias decisiones federales han permitido premios por servicio a demandantes nombrados que no son representantes de la clase. Trujillo v. City of Ontario, 2009 WL 263723 (C.D. 2009) otorgó compensaciones por servicio de $10,000 a diez de los doce demandantes nombrados. Las compensaciones por servicio a dos demandantes nombrados se justificaron cuando constituían un pequeño porcentaje del acuerdo bruto, In Re Mego Fin, 213 F.3d 463. Ingram, 200 F.R.D. 685, 694 (N.D. Georgia 2001) sostuvo que estaban justificadas las compensaciones por servicio de $3,000 a miembros de la clase no representantes que participaron activamente en el litigio. Byran v. Pittsburg, 59 F.R.D. 616. 618 (W.D. PA. 1973) otorgó compensaciones por servicio a los miembros más activos de la clase demandante. Huguley v. General Motors, 128 F.R.D. 81, 85 (E.D. Mich. 1989), revocada por otros motivos en 35 F.3d 1052 (6th Cir. 1994), otorgó pagos de incentivo a 88 miembros de la clase, incluidos demandantes nombrados, así como testigos potenciales y anecdóticos.

Roberts v. Texaco, 979 F.Supp. 201-202 (S.D.N.Y. 1997), en general, escribió que los demandantes en demandas colectivas laborales que son empleados actuales o antiguos ponen en riesgo sus credenciales y recomendaciones al demandar al empleador, por lo que los premios por servicio están justificados. En Boyd v. Bank of America SA-13-CV-00561 DOC, el 19 de enero de 2016, el Hon. David Carter otorgó $2,000 a cada miembro de la clase deponente por su tiempo y esfuerzo al proporcionar testimonio de deposición en apoyo de los reclamos colectivos, y $1,000 a cada miembro de la clase que proporcionó respuestas de descubrimiento de documentos e interrogatorios.

En 2016, Karl Gerber solicitó la aprobación de múltiples acuerdos de demandas colectivas. Si el acuerdo estaba siendo revisado por un juez de casos complejos en un tribunal de casos complejos donde se manejan las demandas colectivas, cada vez el tribunal exigía que un representante de la clase o demandante que solicitara un premio por servicio justificara dicho premio mostrando cuántas horas dedicó a la demanda colectiva. Por estas razones, es importante que los demandantes en demandas colectivas y los representantes de la clase lleven un registro de su tiempo trabajando en el caso. Esta es también una de las muchas razones por las que nuestro bufete recomienda que los demandantes en demandas colectivas de empleados y los representantes de la clase asistan a las deposiciones de otros demandantes, testigos y a la mediación. Los representantes de la clase que no hagan esto pueden incluso ser considerados representantes inadecuados por el tribunal.

Debido a que muchos robos de salarios son de montos pequeños, no es realista que un solo empleado encuentre un abogado de calidad que lo represente seriamente. Los casos de salarios no pagados, como el salario mínimo, las horas extras y los descansos para comer y descansar, pueden tener que presentarse como demanda colectiva.

Comuníquese al (323) 525-1600 para hablar con un bufete de abogados de recuperación de salarios de California que pueda ayudarlo a recuperar salarios como demanda colectiva o individualmente.

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