¿PUEDO DEMANDAR POR ACOSO SEXUAL?

Puede demandar por acoso sexual si un supervisor o gerente lo acosó verbal o físicamente de manera sexual. Para demandar por el acoso sexual de un compañero de trabajo, el empleador debe haber tenido conocimiento previo y anticipado de que el compañero de trabajo cometió acoso sexual o era probable que lo cometiera. El conocimiento previo y anticipado del acoso sexual significa que alguien se quejó anteriormente del acoso sexual del compañero de trabajo, o de su propensión a acosar sexualmente. También incluye situaciones en las que usted se quejó previamente ante un supervisor o la gerencia sobre el acoso sexual y este continuó después de que usted se quejara.

Lo que constituye acoso sexual depende de su probable efecto en alguien del mismo sexo, origen, nivel educativo, nivel económico, edad y experiencia de vida que la víctima del acoso sexual. Muchas acciones son actos manifiestos de acoso sexual. Manosear y tocar indebidamente a una mujer probablemente constituya acoso sexual si la persona que realiza el contacto no cuenta con el consentimiento de la mujer. Comentar cómo se ve alguien con determinada vestimenta es un área más ambigua y puede depender de la relación entre las partes y de si las palabras se enfocan particularmente en la naturaleza sexual de partes del cuerpo.

Los empleados también pueden demandar por acoso sexual si son despedidos de sus trabajos, u obligados a renunciar, debido a las quejas de acoso sexual que presentaron. La represalia que no llega a la terminación del empleo es un área más ambigua. Lo que constituye represalia a los ojos del tribunal suele ser un desafío. Solo un abogado experimentado en acoso sexual laboral puede asesorar a un posible cliente sobre si lo que describe como represalia constituye una represalia procesable por una queja de acoso sexual.

CÓMO DEMANDAR POR ACOSO SEXUAL

Una demanda por acoso sexual puede presentarse después de agotar los recursos administrativos ante el Departamento de Vivienda Justa y Empleo (DFEH) o la EEOC. La ley exige que se tomen estos pasos antes de acudir a los tribunales. No es aconsejable que personas que no son abogados intenten agotar los recursos administrativos ante estas agencias gubernamentales. Las personas sin formación legal y los abogados de acoso sexual sin experiencia pueden no marcar las casillas correctas, o no incluir los hechos sobre los peores ejemplos de acoso sexual. Desde el principio, es importante estar representado por un abogado de acoso sexual con experiencia. Además de no proporcionar la información correcta, identificar a las personas correctas u obtener el nombre legal adecuado en los cargos administrativos, alguien con experiencia en el proceso también podría presentar la demanda ante la agencia administrativa equivocada. La EEOC no es necesariamente el mejor lugar para presentar la demanda. La ley de California es más favorable que la ley federal, y el plazo para demandar después de presentar cargos ante el DFEH y obtener una carta de derecho a demandar es mucho más largo que después de que la EEOC emite una carta de derecho a demandar.

Es inherentemente poco probable que, sin un abogado de acoso sexual con experiencia, una víctima de acoso sexual pueda sostener su propia demanda por acoso sexual, y mucho menos lograr justicia. El litigio no siempre se trata de la verdad y de lo que sucedió. El hecho de que usted sepa que algo ocurrió no significa que vaya a ganar. Además de poder contar su historia de manera efectiva, localizar testigos que realmente sean útiles y no aquellos que usted cree que podrían ayudar pero no lo hacen, terminando por perpetuar un testimonio que no beneficia su caso, la naturaleza procesal de un tribunal o arbitraje va más allá de lo que cualquier persona educada que no sea abogado podría manejar jamás. Además, la mayoría de las personas que demandan por acoso sexual buscan algún tipo de compensación. Las personas sin formación legal no tienen idea de cómo presentar los daños, y mucho menos qué tipos de daños están disponibles en un caso de acoso sexual.

En lugar de proporcionar los pasos básicos sobre cómo demandar por acoso sexual, y arruinarlo todo tal como si se estuviera operando a usted mismo, hay un consejo legal que se aplica a todas las situaciones CONSIGA UN ABOGADO DE ACOSO SEXUAL CON EXPERIENCIA.

Debería demandar por acoso sexual si el acoso y sus secuelas lo han dañado. Los daños incluyen daño psicológico, la necesidad de buscar otro empleo, humillación profesional en la comunidad y pérdidas económicas. La reivindicación y la justicia son otras razones para demandar por acoso sexual. Un bufete de abogados de acoso sexual con experiencia puede asesorarle si usted tiene un caso. Deje que ellos decidan si su caso cumple con los cuatro elementos de la ley. No los cuestione. Lo que funciona y lo que no funciona legalmente es algo que un abogado de acoso sexual con experiencia sabe. Se basa en otros casos en los que han participado; no en las opiniones de amigos, familiares, en lo que se haya publicado en línea, o en tratar de descifrar la ley sobre acoso sexual por su cuenta.

Las demandas por acoso sexual sí toman tiempo. Las empresas no se rinden ni llegan a un acuerdo rápidamente. Toda empresa de cualquier tamaño ya ha enfrentado una demanda por acoso sexual. El hecho de que estén siendo demandadas por acoso sexual no es tan innovador ni vergonzoso como para que dejen de hacer todo lo que están haciendo y escriban un cheque gigantesco que exceda el daño sufrido por la víctima o lo que obtendrían en un tribunal si el caso se probara completamente y se llevara a juicio ante un jurado.

En última instancia, demandar por acoso sexual es una decisión personal. Muchas víctimas piensan que necesitan consultar la situación con su familia. No, su caso es su caso, tal como su cuerpo es su cuerpo. No debería ser decisión de su cónyuge si usted demanda por acoso sexual.

Los abogados de acoso sexual con experiencia aceptarán casos de acoso sexual por contingencia. Esto significa que solo se les paga cuando y si se cobra dinero del empleador. Están prestando un servicio tremendo al público. No abuse de ese servicio. Contacte a un abogado de acoso sexual cuando esté listo para seguir adelante. Cuéntele al abogado de acoso sexual todo; la historia completa. Sea 100% honesto. No deje que el hecho de que usted besó al acosador una vez salga a relucir durante su declaración. Finalmente, esté listo para comprometerse. Esté listo para contratar a un abogado de acoso sexual, y nunca tome usted mismo la iniciativa de tratar de negociar su caso a sus espaldas. Eso lo expondrá a todo tipo de problemas legales, y si el acuerdo no se concreta, buena suerte tratando de obtener alguna vez un acuerdo significativo después de haber enviado señales de que aceptaría una cantidad con la que un abogado de acoso sexual nunca habría comenzado.

Este artículo fue escrito por Karl Gerber del Employment Lawyers Group. Ha sido abogado licenciado en California desde 1993, así como en otros tres estados desde 2010. Ha representado a personas de todas las identidades de género en demandas por acoso sexual durante décadas.