DEMANDA POR RENUNCIA FORZADA

¿Puede un empleado demandar si se ve obligado a renunciar?

Los empleados pueden renunciar y demandar si:

1. Su renuncia se debe a una condición laboral ilegal;
2. Informaron a la gerencia sobre la ilegalidad y el empleador se negó a detener la conducta ilegal.

Antes de renunciar a su trabajo, es esencial que consulte con un abogado laboral calificado para asegurarse de que podrá demandar por su renuncia y podrá obtener el seguro de desempleo.

Las condiciones laborales ilegales son condiciones a las que un empleado está expuesto que realmente violan una ley que afecta a la sociedad más allá del lugar de trabajo.

Ejemplos de conducta ilegal que pueden justificar renunciar y demandar (despido injustificado constructivo) incluyen:

• Estar expuesto a acoso racial o sexual ilegal
• Un empleador que obliga a un empleado a participar en una conducta que podría enviarlo a prisión
• Verse obligado a trabajar en un ambiente peligroso o insalubre por el cual OSHA probablemente impondría una multa
• Trabajar sin que le paguen el salario mínimo o las horas extras
• Empleados no exentos a quienes no se les permite tomar descansos para comer o descansar descansos y no se les paga por perder esos descansos
• No proporcionar ajustes razonables para condiciones médicas relacionadas con el embarazo, o restricciones debido a una discapacidad

Aunque técnicamente la ley permite que los empleados renuncien y demanden por una conducta que en realidad no es ilegal, pero que el empleado cree razonablemente que es ilegal, o al menos sospechosa, los casos en los que las condiciones laborales intolerables no son realmente ilegales no son buenos casos. Es poco probable que los tribunales y los responsables de determinar los hechos sean indulgentes en situaciones en las que la conducta por la que el empleado renuncia no es realmente ilegal. Las creencias de que una práctica laboral puede dar lugar a violaciones de seguridad pública son casos complicados si no existe un ejemplo o pauta precisa sobre lo que es seguro. Si la conducta es fraudulenta por parte del empleador, como la falsificación consciente del resultado de una prueba en la que es probable que el gobierno confíe, la situación es diferente y el empleado puede tener éxito al renunciar y demandar.

Una cosa está clara: los empleados no pueden renunciar y demandar porque no se llevan bien con alguien, o porque se están difundiendo rumores falsos. La conducta que hace que el empleado renuncie debe ser ilegal, o una persona razonable debe sospechar que es ilegal.

Los empleados deben quejarse de la conducta ilegal y darle al empleador la oportunidad de corregirla. Un empleado que nunca menciona la conducta ilegal, ni su oposición a seguir trabajando dada dicha conducta, no puede demandar si renuncia. Al presentar quejas sobre la conducta ilegal, los empleados no deben andarse con rodeos. El empleador necesita conocer los detalles específicos de la conducta que podría ser ilegal y la teoría del empleado sobre las leyes que podrían estar siendo violadas. El empleado no tiene que citar los números de las secciones del código de los estatutos que cree que se han violado. El empleado debe al menos mencionar su creencia de que la conducta viola la ley.

No todos los abogados aceptan casos de renuncia forzada. Algunos de los abogados que inicialmente podrían aceptar un caso de renuncia forzada podrían, en última instancia, no estar dispuestos a dedicar el tiempo a investigar las leyes particulares que se violaron. Employment Lawyers Group considera que investigar esquemas legales complejos para identificar la verdadera naturaleza de las violaciones legales por las que sus clientes renunciaron, o fueron despedidos injustamente, es una parte particularmente interesante de representar a los empleados. Existen bastantes estatutos en California y en Estados Unidos. Aunque hemos tratado con muchos de estos esquemas regulatorios y estatutarios en casos anteriores de despido injustificado y renuncia forzada, siempre estamos dispuestos a investigar nuevas violaciones estatutarias que dan forma a las demandas por pérdida de empleo de nuestros clientes. A nuestros abogados les resulta interesante descubrir y aprender sobre todos los estatutos de California y Estados Unidos.

Ejemplos de nuestras demandas actuales y recientes por renuncia forzada y despido injustificado incluyen:

• Una enfermera practicante que renunció a su trabajo en una clínica porque se le exigía abandonar a sus pacientes para ir a recoger un medicamento al hospital
• Trabajadores de almacén que se quejaron de problemas de seguridad y fueron despedidos cuando uno de ellos amenazó con contactar a OSHA y lo hizo
• Una cuidadora infantil en un hogar de tratamiento residencial que llamó a la agencia de licencias para quejarse de abuso infantil
• Un electricista de línea que renunció porque su empleador insistía en construir y trabajar cerca de líneas que colgaban a menos de seis pies del suelo
• Un gerente de operaciones que fue despedido por tomar una licencia FMLA
• Numerosos hombres y mujeres que tuvieron que renunciar debido a acoso sexual [haga clic aquí para ir a https://es.employeelawca.com/whatissexualharassment]
• Un trabajador de mantenimiento que renunció porque no se le reembolsaban las millas significativas que conducía para realizar su trabajo

Los abogados de empleados representan a trabajadores en casos relacionados con la pérdida del empleo, salarios adeudados significativos, lesiones laborales, y acoso sexual. Nuestros abogados laborales solo trabajan a contingencia, lo que significa que solo se nos paga cuando y si cobramos dinero del empleador. Nunca representamos a empleadores. Manejamos demandas individuales para empleados y acciones colectivas para numerosos empleados. El fundador de nuestra firma ha manejado más de 2,000 demandas individuales de empleados en California y muchos casos adicionales en otras jurisdicciones. Los temas de las demandas laborales incluyen:

• Despido injustificado o renuncia forzada
• Salarios No Pagados
• Acoso racial o sexual
• FMLA, discapacidad o discriminación por embarazo

Para participar en una demanda, es importante que el empleado haya sufrido un daño significativo. Las horas extras o los salarios impagos de unos pocos cientos de dólares no crean una situación en la que un abogado privado pueda ayudar. Demandar por una cantidad extremadamente pequeña de salarios puede destruir una relación laboral en curso. Las situaciones laborales que pueden atribuirse a que las personas no se llevan bien, ya sea por una pelea o por insultos no protegidos, no justifican la intervención de un abogado laboral. Las demandas laborales, e incluso los casos de compensación para trabajadores, no son situaciones sencillas en las que el empleador simplemente paga todo tipo de dinero para evitar gastos legales y las molestias de una demanda. Las demandas relacionadas con el trabajo deben estar bien fundamentadas, ser legítimas y sustanciales. Permita que nuestros abogados laborales revisen la situación con usted para determinar si demandar es lo más conveniente para sus intereses.

¿Puedo renunciar a mi trabajo?

Existen circunstancias legales muy específicas que deben manejarse de una manera muy particular y que pueden justificar que un empleado renuncie a su trabajo en California y demande por lo que se conoce como despido injustificado constructivo.

El despido injustificado constructivo significa que el empleado se ve obligado a renunciar debido a circunstancias laborales intolerables. Las condiciones laborales intolerables deben estar al mismo nivel que una conducta del empleador que equivalga a un despido injustificado.

Empleados sometidos repetidamente a un grave acoso sexual pueden haber sufrido condiciones laborales intolerables que justifiquen su renuncia. Asimismo, los empleados sometidos a un grave acoso racial, o acoso por discapacidad, pueden tener motivos para renunciar. Los empleados expuestos a prácticas laborales inseguras pueden haber estado expuestos a condiciones laborales intolerables que justifiquen la renuncia.

Para responder a la pregunta, “¿Puedo renunciar a mi trabajo?” usted DEBE debe consultar con un abogado laboral con experiencia.

Los empleados a quienes no se les paga su salario de manera adecuada, o a quienes se les obliga a hacer algo ilegal, pueden haber estado expuestos a circunstancias laborales intolerables que justifiquen su renuncia. Si usted se levanta y renuncia sin informar a los niveles adecuados de la gerencia sobre las condiciones laborales intolerables, y sin darles tiempo para corregir la mala situación laboral, es posible que no pueda demandar por haber renunciado a su trabajo. Además, muchos menos de todos los problemas laborales que le molestan constituyen una justificación legal para renunciar a su trabajo.

Si cree que lo están obligando a renunciar a su trabajo, o se pregunta si podría tener un caso de despido injustificado constructivo, o se pregunta si puede obtener beneficios de desempleo si renuncia a su trabajo, usted DEBE debe consultar a un abogado laboral con experiencia. Es dudoso que un empleado, por su cuenta, sin la ayuda de un abogado laboral con experiencia, siga los procedimientos legales adecuados para renunciar a su trabajo. Además, su situación laboral podría no justificar legalmente que renuncie a su trabajo y demande por la pérdida de su empleo. Asimismo, las condiciones en el trabajo podrían no justificar que renuncie a su trabajo y pueda demandar por haber renunciado. Necesitará un abogado laboral con experiencia que lo guíe a través del proceso de poder renunciar y demandar, o de poder renunciar y solicitar beneficios de desempleo. Sin embargo, sin importar cuán bueno sea el abogado laboral, no podrá guiarlo en una situación que sea legalmente insuficiente para justificar su renuncia.

Si se pregunta si tiene motivos para renunciar y demandar, esperamos con gusto poder hablar con usted sobre sus problemas laborales. Por favor, no cometa el error de tomar los asuntos legales por su cuenta y perjudicar sus derechos a los beneficios de desempleo y a poder demandar a su empleador. Si desea saber si puede demandar mientras todavía está empleado, y cómo proceder para renunciar a su trabajo, Employment Lawyers Group está disponible para una consulta. Visite nuestro otro sitio web para leer ejemplos de casos sobre Abogado de Despido Injustificado de Los Angeles