Abogados Laborales de Los Angeles: ¡Luche Contra la Injusticia Laboral Hoy!

Wilshire Boulevard, Beverly Hills mirando hacia el Este hacia Employment Lawyers, Group Los Angeles a unas 7.5 millas calle abajo. Con oficinas en Sherman Oaks, el centro de Los Angeles y Torrance, servimos a los empleados de Los Angeles. También tenemos oficinas en Oxnard, Bakersfield, Riverside, Ontario y otras ubicaciones de California.

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¿Perjudicado en el mundo corporativo? ¿Tal vez despedido injustamente, o no tratado correctamente en el trabajo? ELG ha representado a empleados de Los Angeles desde 1993. Llámenos al (323) 525-1600. Estamos aquí para corregir la injusticia laboral que sufrió y compensarlo por completo.

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La autopista 110 mirando hacia el Norte hacia nuestra oficina del centro de Los Angeles, a una cuadra de distancia. El tráfico no siempre es terrible. Esta foto fue tomada justo antes de las 9 AM este lunes por la mañana, antes de que comenzara una declaración por acoso sexual.

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#LosAngeles

El centro de Los Angeles cerca de la Corte Superior de Los Angeles. Hoy argumenté una moción relacionada con un reclamo de que mis clientes deberían estar sujetos a arbitraje en un caso de descansos para comer, descansos para descansar, tiempo no remunerado ('off-the-clock') y horas extras. En una demanda colectiva judicial, el Demandado llegó a un acuerdo por aproximadamente 2,000 reclamos de trabajadores que firmaron el mismo acuerdo de arbitraje que mis clientes. Sin embargo, cuando solo unas pocas personas presentan los mismos reclamos, quieren arbitraje. Una posición muy inconsistente. Los tribunales no deben permitir usos inconsistentes del arbitraje por parte de los empleadores.

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Escena callejera típica del centro de Los Angeles a la hora del almuerzo, durante un descanso de una declaración en un caso de acoso sexual. Vemos turistas y personas de negocios pululando como abejas. Tenga la seguridad de que sé recorrer estas calles y las demandas por acoso sexual que maneja mi firma.

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Me encontré por casualidad con esta recreación de una campana del Camino Real afuera de la antigua iglesia en Los Angeles, parte del Pueblo (Olvera Street). Aquí es donde a veces tengo que estacionar cuando voy a la corte de Los Angeles para casos de demandas colectivas. Ayer recibimos un fallo complejo de un juez en una demanda de disponibilidad controlada ('controlled standby') que involucraba horas extras, salario mínimo, y si un empleado que es obligado a vivir en un apartamento del empleador debe ser pagado por esperar a ser llamado.

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Representamos a empleados en sus declaraciones por toda la ciudad. Este día representaba a una mujer en un caso de acoso sexual en el que otra mujer la acosó sexualmente y dijo cosas ofensivas sobre su raza. Beverly Hills, Los Angeles y Century City son todos lugares donde podría encontrarse un abogado de defensa laboral. El empleador generalmente solo toma la declaración del empleado. Yo tomo declaraciones de todo tipo de personas para obtener un registro de evidencia.

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A la derecha del Dorthy Chandler Pavilion está el Stanley Mosk Courthouse del centro de Los Angeles. A la derecha está el City Hall, que solía ser el edificio más alto del centro de Los Angeles. También era el lugar donde se podía ver a Superman volando en el antiguo programa de televisión de finales de los años 1950. Han sido semanas largas de trabajo últimamente en el centro de Los Angeles en nuestros casos de derecho laboral.

#LosAngeles
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Saludos desde el centro de Los Angeles. Resultados recientes incluyen: $360,000 por descansos para comer perdidos y horas extras, $195,000 por acoso sexual, $166,250 por discriminación racial, $150,000 por discriminación por cáncer, $150,000 por una cuidadora que denunció irregularidades. Tres casos programados para juicio o arbitraje vinculante en los próximos 45 días. El programa de radio AM790 a las 7PM los domingos aumentó su audiencia en un 50% del 7-18-18 al 8-18-18. ¡Estamos ocupados trabajando los casos!

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Los empleadores de California con más de 50 empleados están obligados a proporcionar capacitación sobre acoso sexual a sus supervisores. Las salas en los bufetes de abogados, como se muestra en esta foto, a menudo se utilizan para la capacitación gerencial. Además de la capacitación sobre acoso sexual, los gerentes deben ser capacitados sobre la diferencia entre la incapacidad por embarazo y la FMLA, así como los derechos de compensación laboral. Desafortunadamente, muchos empleadores no capacitan adecuadamente a su gerencia. La gerencia sin capacitación puede despedir a un empleado ilegalmente, o ignorar el acoso sexual. Estas circunstancias conducen a litigios de empleados.

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