ABOGADOS EXPERIMENTADOS EN FMLA PARA EMPLEADOS

Los abogados experimentados en derecho laboral pueden ayudar a los empleados a determinar si su condición médica es una condición médica grave cubierta por la Ley de Derechos Familiares de California (CFRA), también conocida como FMLA o también puede ser una discapacidad. Los empleados con discapacidades tienen derechos diferentes a los de los empleados que solo son elegibles para los beneficios de FMLA.
Permita que mis experimentados abogados laborales tengan la oportunidad de revisar su despido debido a una licencia médica. Ya es suficiente pasar por pesadillas médicas. Ser despedido debido a su condición médica simplemente no está bien.

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El tiempo libre bajo la Ley de Licencia Médica Familiar es apropiado para cuidar a un hijo que tiene una cirugía ambulatoria. Sin embargo, los empleados deben cumplir con ciertos criterios para que la FMLA aplique.
La Ley de Licencia Médica Familiar y la versión de California llamada Ley de Derechos de Cuidado Familiar se aplica a los empleados que trabajan para empresas con 50 o más empleados dentro de un radio de 75 millas del lugar de trabajo del empleado. El empleado debe haber trabajado 1,250 horas o más para el empleador durante el último año. El empleado puede tomar un máximo de 12 semanas bajo la CFRA y la FMLA dentro de un año.


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(323) 525-1600 para el abogado original de FMLA de Los Ángeles