QUÉ HACER SI SU EMPLEADOR NO LE PAGA

Si su empleador no le pagó, llame al (323) 525-1600 y consiga un abogado de reclamos salariales.
No pierda el tiempo tratando de negociar con su empleador sin llegar a ningún lado, preparando el terreno para un acuerdo pequeño más adelante, o peor aún, conformándose con una miseria. No espere a que su empleo no le pague, le pague solo parte de sus salarios, o lo estafe con sus salarios. No acuda a la Junta Laboral a menos que su empleador le deba una suma pequeña, o que su empleador no tenga el dinero para pagarle. Hágalo bien, contrate a un abogado de reclamos salariales con experiencia.

Esperar para tomar medidas por salarios no pagados puede causar que los plazos de prescripción venzan. En el típico caso de salarios no pagados existen varios plazos de prescripción diferentes. Algunos de los plazos de prescripción para las multas en el contexto de salarios no pagados son de solo un año. Sin embargo, usted puede demandar por salarios no pagados, sin incluir las multas, durante un período mucho más largo. Esperar para demandar cuando su empleador no le paga puede llevar a la pérdida de recuerdos, o a la destrucción de los registros de nómina. Aunque los empleadores están obligados a conservar los registros de nómina durante un período prescrito, muchos no lo hacen. Los abogados de reclamos salariales a menudo prueban los casos del empleado mediante horarios de trabajo. Los horarios de trabajo no necesariamente son conservados por los empleadores durante años. Tampoco lo son los mensajes de texto ni la prueba de que el empleado estaba trabajando cuando quizás no estaba fichado.

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ABOGADO DE RECLAMOS SALARIALES

Los abogados de reclamos salariales deben aceptar su caso a base de honorarios contingentes si su empleador es solvente y consideran que pueden probar su caso. Deje que el abogado de reclamos salariales decida si su caso tiene mérito legal y si puede probarse. Es poco probable que una persona sin formación legal pueda probar un caso de reclamo salarial de cualquier complejidad, ni que pudiera determinar correctamente el monto total de las multas y los daños. Incluso los abogados de reclamos salariales con experiencia necesitan recurrir a estadísticos y personas con experiencia habitual en sumar e interpretar grandes cantidades de datos. Si usted no entiende por qué, este es uno de los muchos ejemplos de por qué una persona sin formación legal realmente no puede hacerlo por sí sola e intentar probar su caso de reclamo salarial. Un abogado de reclamos salariales con experiencia puede haber enfrentado una situación similar. Si su caso de reclamo salarial se gana en arbitraje o en la corte, un abogado de reclamos salariales generalmente puede presentar una moción para que la otra parte pague sus honorarios de abogado. Si se les otorgan honorarios de abogado suficientes, su acuerdo de contratación puede establecer que no le cobrarán un porcentaje. Los abogados de reclamos salariales también adelantan los costos asociados con el caso relacionado con salarios no pagados en el trabajo. Si su caso se gana en arbitraje o en juicio, es probable que se ordene al empleador pagar la mayoría de los costos razonablemente incurridos por los abogados de reclamos salariales en representación de los empleados.

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HORAS NO PAGADAS

Las horas no pagadas son el núcleo de muchos casos de salarios no pagados. Sin embargo, los casos de reclamos salariales también tratan sobre bonificaciones no pagadas, comisiones, reclamos de disponibilidad controlada https://es.worklawyerca.com/controlled-standbyon-call-pay-8-examples-used-to-describe-an-employee-on-call/, descansos para comer, horas extra (incluyendo horas extra que incluyen pago de bonificación de tarifa fija), descansos de descanso, y salarios prevalecientes entre otros salarios. Además de los salarios no pagados adeudados al empleado, las multas y los intereses pueden ser considerables. No es raro que las multas en una demanda por reclamo salarial equivalgan a 1/3 o más del daño. Sin embargo, las horas no pagadas son una razón para buscar un bufete de abogados con considerable experiencia en el cobro de salarios no pagados.

Las horas no pagadas pueden existir porque hubo trabajo fuera de horario registrado. El trabajo fuera de horario ocurre cuando el tiempo de un empleado no exento no se documenta adecuadamente. No documentado adecuadamente incluye a empleados que están físicamente fichados como fuera de un sistema de control de horario, pero su gerencia sabe que continúan trabajando. También incluye el tiempo que, por cualquier razón, simplemente no se paga. Por ejemplo, los empleados no exentos que conducen un vehículo de la empresa hacia y desde el primer sitio de trabajo del día probablemente deberían recibir pago por ese trayecto, especialmente si es un trayecto largo fuera de la ciudad.

Las horas no pagadas también incluyen a empleados que están clasificados como exentos, a quienes no se les permiten descansos para comer, y que trabajan durante los descansos para comer aunque en realidad sean empleados no exentos. La jurisprudencia permite que un empleado elija entre recibir el monto de pago por el tiempo en que realmente no tomó su descanso para comer, o una hora de pago.

Los abogados de salarios con experiencia de Employment Lawyers Group tienen experiencia en probar todo tipo de esquemas engañosos en los que los empleados terminan con salarios no pagados. Trate de explicar la situación de la manera más simple posible. Si no puede, un abogado de salarios capacitado tal vez pueda hacerlo. Muchas situaciones en las que se les quitan horas a los empleados son complejas. El error puede ocurrir en un programa de computadora, o en una suposición incorrecta sobre la ley laboral de California.

Llame al (323) 525-1600 para hablar con un abogado de salarios de California y deje que le hagan las preguntas correctas para determinar si debe tomar acción porque su empleador no le pagó.