ABOGADO DE DESPIDO INJUSTIFICADO LOS ÁNGELES

Se necesitan abogados de despido injustificado una vez que ocurre una terminación de empleo, o si un empleado cree que necesita renunciar a su trabajo debido a condiciones de trabajo intolerables. Esto significa que el empleo debe haberse cortado. Si el empleo no ha terminado, y todavía está en curso, la única pregunta es si el empleado tiene motivos para renunciar y demandar. Si un empleado no está seguro de si su empleo ha terminado, una consulta con un abogado de despido injustificado podría ser apropiada. Estas situaciones a menudo surgen cuando al empleado no se le ha asignado trabajo durante un período prolongado de tiempo, o el empleador no permite que el empleado regrese a trabajar. Suponiendo que el trabajo de un empleado haya terminado ya sea por despido, un empleador que se niega a asignar trabajo, un empleador que se niega a permitir que el empleado regrese a trabajar, la siguiente pregunta es si la situación equivale a un despido injustificado para el cual existe un remedio legal en California.

El despido injustificado existe bajo circunstancias limitadas en California. Estas circunstancias incluyen a un empleado que es despedido por quejarse de que su empleador actuó de manera ilegal, o sospechosa. Es importante permitir que un abogado de empleados con experiencia determine si la conducta de la que se quejó y por la cual pudo haber sido despedido es ilegal. Los despidos laborales debido a características protegidas como la edad, el cáncer, la discapacidad, FMLA, condiciones médicas, embarazo, raza, o sexo también son despido injustificado.

ABOGADO DE DESPIDO INJUSTIFICADO LOS ÁNGELES

Los despidos laborales en violación de una política no salarial contrato de trabajo pueden no ser despido injustificado, pero puede haber otros remedios por los cuales un abogado laboral puede demandar, incluyendo incumplimiento de contrato. Además, muchas razones injustas para un despido laboral no son despido injustificado. California es un estado de empleo a voluntad. Los empleados pueden ser despedidos por cualquier razón, incluso si es una razón falsa, siempre que la razón real no sea porque el empleado denunció irregularidades sobre asuntos de política pública, o porque la terminación del empleo viola un derecho protegido, como el derecho a trabajar con condiciones médicas relacionadas con el embarazo que un empleador puede acomodar sin una carga excesiva.

Las preguntas sobre si los empleados pueden renunciar su trabajo y demandar son asuntos delicados que deben tomarse bajo el asesoramiento cercano de un abogado de empleados altamente experimentado. Las condiciones de trabajo intolerables que justifican que un empleado renuncie, al igual que el despido injustificado, deben ser condiciones que sean ilegales o discriminatorias basadas en una característica legalmente protegida. Se debe pensar seriamente si la condición se ha denunciado suficientemente a la gerencia antes de que el empleado renuncie. Poder renunciar y demandar en un tribunal civil es un asunto. El otro asunto es si renunciar y demandar conducirá a un camino en el cual una reclamación de seguro de desempleo sea denegada por el Estado de California.

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ABOGADO DE DESPIDO INJUSTIFICADO
SOBRE LA POSIBILIDAD DE PODER
RENUNCIAR A SU TRABAJO Y DEMANDAR

ABOGADOS DE DESPIDO INJUSTIFICADO DE LOS ÁNGELES

Nuestra firma de abogados de despido injustificado de Los Ángeles se remonta a 1993. El jefe de la firma, Karl Gerber, comenzó a representar a empleados en el área metropolitana de Los Ángeles en 1993. Hemos estado en nuestra Sherman Oaks oficina desde 1999. Aunque tuvimos una oficina anterior en el centro de Los Ángeles, restablecimos una oficina en el centro de Los Ángeles en 2010. Después de nuestra oficina del centro, establecimos una oficina en el South Bay, primero en Gardena y luego en Torrance a finales de 2017. El Employment Lawyers Group se enorgullece de haber representado a miles de empleados, en Los Ángeles, de todas las razas, religiones, orígenes nacionales y ascendencias diferentes. Hemos liderado el camino en el campo de las demandas por despido injustificado en Los Ángeles con los siguientes casos publicados del 2do Distrito de Apelaciones en Los Ángeles: Pinedo v. Premium Tobacco, 85 Cal.App.4th 774, 102 Cal.Rptr.2d 435 (2000); Boonyarit v. Payless Shoesource, Inc., 145 Cal.App.4th 1188 (2006); Young v. Exon, 167 Cal.App.4th 1467 (2008); Sparks v. Vista del Mar Child and Family Services, 207 Cal.App.4th 1511 (2012); Alamo v. Practice Management, 219 Cal.App.4th 466 (2013); Vasquez v. v. Franklin Management, 212 Cal.App.4th 819 (2013)

Los resultados de nuestros casos no son una predicción de resultados futuros porque cada caso es único