¿PUEDE UN EMPLEADOR OBLIGARLO A TRABAJAR HORAS EXTRAS?
En la mayoría de los casos, un trabajo puede obligarlo a trabajar horas extras. Si un empleador obliga a un empleado por hora no exento a trabajar horas extras y no le paga por esas horas extras, debería contratar a un abogado. A un empleado exento se le puede obligar a trabajar más de 8 horas al día. Existen algunas excepciones que no permiten que un empleador exija a un empleado por hora no exento trabajar horas extras.
Una excepción a la obligación de trabajar horas extras ocurre con los trabajadores de la salud. Si el empleado trabaja en el sector de la salud bajo un semana laboral alternativa acuerdo, y el número de horas en un período de 24 horas supera las 13, eso viola el acuerdo de semana laboral alternativa. En esas circunstancias, el problema puede ser menos que el empleador no pueda exigir legalmente que el empleado trabaje horas extras, y más que el acuerdo de semana laboral alternativa ya no sea válido y que se le deba pagar horas extras al empleado.
Otras excepciones se aplican a los camioneros bajo la Federal Motors Carriers Act. Si el empleador obliga a conducir horas extras que excedan las horas diarias permitidas sin los períodos de reinicio del DOT u otros descansos, el empleado debe consultar a un abogado laboral para averiguar si debería renunciarel trabajo y demandar si todavía está empleado. De lo contrario, el empleado puede tener una demanda por despido injustificado si es despedido por quejarse de ser obligado a trabajar más allá de los límites de conducción del DOT.
Existe una tercera excepción a la obligación de trabajar horas extras si el empleador hace que el empleado trabaje 7 días a la semana sin ningún día libre. Si bien esto puede ocurrir durante un cierto período de tiempo, para la cuarta semana consecutiva se supone que el empleado debe tener un día libre. Este es un tema laboral complicado que requiere el análisis de un abogado laboral con experiencia.
Un tema recurrente para los empleados obligados a trabajar jornadas muy largas, además de si se les está pagando correctamente o si su empleador puede obligarlos a trabajar ciertas horas por semana, es la seguridad. Cuando un empleado siente que el trabajo excesivo en un día o semana genera problemas de salud y seguridad, lo mejor es comunicarse con un abogado laboral llamando al (323) 525-1600.
REGLAS DE HORAS EXTRAS PARA EL 7.º DÍA TRABAJADO
Una vez que un empleador ha exigido a un empleado trabajar siete días consecutivos sin un día libre, se aplican reglas especiales de horas extras. La Sección 510(a) del Código Laboral de California establece: "Las primeras ocho horas del séptimo día de trabajo en cualquier semana laboral se compensarán a una tasa no menor de una vez y media el salario regular del empleado." Además, "El trabajo que exceda de 8 horas en el séptimo día consecutivo de trabajo en una semana se compensa a tiempo doble." Esto es diferente de la ley normal, ya que el tiempo doble normalmente solo se debe por el trabajo que excede las 12 horas en un día.
The Employment Lawyers Group ha manejado su parte de casos, incluso a través de juicio, en los que el empleador ha creado un horario de trabajo muy extraño. La existencia de 6 días, 7 días o semanas seguidas de trabajo plantea dudas sobre si las horas extras y el tiempo doble se han pagado correctamente. También puede haber dudas sobre si hay tiempo adecuado entre turnos. También hemos descubierto que los empleadores que exigen tantas horas extras y días trabajados probablemente no permiten que sus empleados tomen descansos para comer o descansar.
CUÁNDO DEBE UN EMPLEADO DEMANDAR POR HORAS EXTRAS
Los empleados deben presentar sus casos de horas extras tan pronto como estén listos. Dependiendo de cómo un abogado laboral pueda probar el caso de horas extras, en cierto punto puede ser problemático que el empleado siga trabajando horas extras adicionales que permanecen sin pagar o mal pagadas. Las demandas por horas extras sí tienen plazos de prescripción. Aunque el plazo de prescripción es bastante largo, los empleados de largo plazo pueden perder algunos de los años de sus posibles reclamos por horas extras si esperan demasiado. Además, es mejor presentar la demanda antes de que los recuerdos se desvanezcan y se vuelva difícil reconstruir las verdaderas condiciones de trabajo del empleado, en contraste con lo que puede figurar en registros de pago falsos que quizás el empleado no llenó él mismo.
Las demandas por horas extras pueden ser presentadas por una persona, grupos de personas o clases enteras de trabajadores. Cuando llame al (323) 525-1600un abogado de horas extras con experiencia lo guiará en la dirección de lo que es viable y en su mejor interés. A veces es mejor no presentar una demanda colectiva. Otras veces es mejor ver si hay compañeros de trabajo que hayan tenido experiencias similares y se unan a la demanda.
La decisión más difícil es si un empleado debe presentar el caso de horas extras mientras todavía está empleado por el empleador al que quiere demandar. Esa es una decisión personal que se puede tomar junto con el consejo de un abogado laboral ético y realista.
The Employment Lawyers Group ha recuperado muchos millones de dólares para trabajadores por horas extras no pagadas. Comuníquese con nosotros si está listo para iniciar un caso. (323) 525-1600
Nuestro Despacho: Sin Honorarios ni Costos Iniciales
Representación por Honorarios de Contingencia
Todos los casos de empleo para empleados se toman por base de contingencia. Solo se nos paga un honorario cuando y si ganamos su caso, y adelantamos todos los costos de litigio. Nuestro objetivo es hacer que la representación legal experta sea accesible para todo empleado trabajador.
Sirviendo al Condado de Los Ángeles
Hemos servido con orgullo a todo el Condado de Los Ángeles desde 1993.
Employment Lawyers Group ha manejado con éxito
Casos de Empleo Separados en California
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Discriminación
Reclamos por discriminación por edad, discapacidad, FMLA/CFRA, género, origen nacional, embarazo, raza y orientación sexual.
Salarios No Pagados y Horas Extra
Recuperación de ingresos por horas extra, bonificaciones, comisiones, violaciones de descansos para comer y descansar, y reclamos de salario prevaleciente.
Acoso Sexual
Representación compasiva y eficaz para reclamos de acoso sexual y ambiente de trabajo hostil.
Despido Injustificado
Representación de empleados despedidos en violación de la política pública, contratos, o la ley estatal de California y federal.
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Sobre el Fundador de la Firma, Karl Gerber
Fundador de la firma, Karl Gerber, ha sido abogado de derecho laboral y despido injustificado desde 1993. Ha representado a una amplia gama de empleados en todo California.
El Sr. Gerber ha ganado 51 de los arbitrajes vinculantes y juicios con jurado que presidió por primera vez, y varias de sus apelaciones han sido publicadas. Esta profunda experiencia en juicios es la base del enfoque estratégico de la firma en materia de litigios.
Los abogados laborales que trabajan en Employment Lawyers Group han estado en la firma por más de cinco años, también han litigado muchos casos laborales diferentes, y todos han sido ampliamente capacitados en derecho laboral y despido injustificado por Karl Gerber.
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