¿Cuál es el Despido Injustificado en California?

California proporciona un importante derecho legal para demandar por despido injustificado. A diferencia de muchos otros estados, en California los empleados pueden demandar por despido injustificado incluso si el derecho legal que respalda el caso de despido injustificado no tiene su propia disposición que permita a los empleados demandar por despido injustificado. California también permite una demanda de despido injustificado si se ha violado un estatuto que permite a los empleados demandar bajo ese estatuto por perder sus empleos.

Ejemplos de estatutos que permiten automáticamente demandas de despido injustificado incluyen leyes anti-discriminación tales como:

1. The Fair Employment and Housing Act que prohíbe la discriminación basada en edad, cáncer, discapacidad, Licencia Médica Familiar, condiciones médicas, origen nacional, embarazo, raza, religión o sexo

Otros estatutos de California también proporcionan derechos directos para demandar por despido injustificado:

1. Terminaciones de empleo debido a licencia militar
2. The California Labor Code que prohíbe los despidos de empleo debido a quejas sobre ambientes de trabajo inseguros, quejas a agencias gubernamentales, y algunos tipos de denuncia de irregularidades
3. Terminaciones de empleo porque alguien divulga la cantidad de salarios que ganan

Si desea saber cómo puede demandar por despido injustificado, llame a nuestros abogados de despido injustificado de California al (323) 525-1600. También llámenos para iniciar su demanda de despido injustificado, sin cargo. Solo se nos pagan honorarios legales cuando ganamos. También adelantamos todos los costos de los casos de despido injustificado.

Todo esto es hermoso de ver y excelente hasta que lo despiden de su trabajo y esta ya no es su vista desde la oficina de esquina, o cuando sale de su torre y toma un descanso para almorzar, o tal vez nunca llegue a ver esto porque su empleador no le permite tomar descansos de comida y descanso afuera. Hemos estado representando empleados de la fuerza laboral de Los Angeles desde 1993. Si necesita demandar a su empleador, por favor llámenos.

Los siguientes son ejemplos de casos de despido injustificado de California:

1. Una enfermera de Los Angeles es despedida por quejarse con su gerente sobre abuso de pacientes
2. Un San Francisco ajustador de seguros es despedido por quejarse de que su asistente está siendo acosada sexualmente por el vicepresidente
3. Un conductor de autobús de El Monte es despedido por testificar verazmente que escuchó a un compañero de trabajo ser llamado 'wet back'
4. Un Bakersfield trabajador de campos petrolíferos se queja sobre químicos peligrosos arrojados al suelo en un campo petrolífero
5. Un cirujano de Sacramento se queja de que su quirófano es repetidamente insalubre
6. Un trabajador de refinerías de Long Beach es despedido porque su supervisor tiene odio hacia personas negras
7. Un ejecutivo de Encino es despedido por negarse a cometer fraude financiero
8. Un gerente de finanzas automotrices de Thousand Oaks se queja de que se están vendiendo autos usados como nuevos
9. Un empleador despide a un mecánico de Sylmar porque el empleador se niega a acomodar la discapacidad del mecánico
10. Un trabajador social de Baldwin Hills se queja sobre el desvío ilícito de fondos del gobierno que se suponía deberían usarse en clientes de asistencia social a trabajo
11. Una gerente de cobranzas de Burbank es despedida porque su empleador no quiere esperar a que regrese de la licencia por maternidad
12. Un ejecutivo de marketing de Laguna Hills es reclutado bajo pretensiones falsas meramente para que el empleador pueda extraer su conocimiento y robar sus contactos de marketing. Es despedido una vez que el empleador tiene sus secretos comerciales.

Las demandas de despido injustificado de California a menudo involucran denunciar irregularidades, negarse a cometer un acto ilegal para el empleador, o discriminación. El despido injustificado de California también ocurre si el empleado es despedido para que el empleador pueda evitar una obligación estatutaria como pagar al empleado salarios requeridos legalmente o una comisión.

Ejemplos de Despido Injustificado de California Basado en Problemas de Salarios y Horas Incluyen:

1. Un guardia de seguridad de Compton es despedido después de insistir en recibir pago de horas extras
2. Un vendedor del Condado de Orange es despedido para evitar pagarle una gran comisión de ventas
3. Un gerente regional de Yorba Linda es despedido para evitar pagarle una bonificación
4. Un gerente divisional de Calabasas es despedido para evitar pagarle una opción de acciones
5. Un operador de equipo pesado de Bakersfield es despedido para evitar pagarle

salario prevaleciente por trabajo en un instituto correccional de California en Delano ¿Qué pasa si alguno de lo anterior sucedió porque renuncié, y no fui despedido? PARA INFORMACIÓN SOBRE SI PUEDE RENUNCIAR Y DEMANDAR, HAGA CLIC AQUÍ. Los empleados de California, que renuncian debido a circunstancias intolerables e ilegales, pueden ser elegibles para lo que se llama una demanda de despido injustificado constructivo. Los daños en un despido injustificado constructivo de California son los mismos que en una demanda de despido injustificado de California.

Los daños por demandas de despido injustificado de California así como casos de forzados a renunciar incluyen salarios perdidos y angustia emocional. Algunos casos de despido injustificado de California involucran daños punitivos. Los daños punitivos son daños más allá de los daños reales sufridos por el empleado de California que es despedido injustificadamente. Los daños punitivos son daños diseñados para castigar a empleadores de California excepcionalmente malos. Los daños punitivos en un caso de despido injustificado de California pueden ser hasta 10 veces los daños reales del empleado. Los casos de despido injustificado de California también involucran una multa potencial de la Sección 1102.5 del California Labor Code de hasta $10,000.

Los salarios perdidos en casos de despido injustificado de California son tanto por salarios perdidos pasados como futuros si es apropiado. Los salarios perdidos futuros incluyen dinero que el empleado despedido injustificadamente pierde en el futuro, a menudo basado en un trabajo de reemplazo que paga menos que el trabajo del que el empleado de California fue despedido injustificadamente. Angustia emocional en despido injustificado de California casos también es para daños pasados y futuros por angustia emocional. Los costos de encontrar un nuevo trabajo después de ser despedido injustificadamente pueden ser recuperados en un caso de despido injustificado de California. Las pérdidas de seguro médico pagado por el empleador, contribuciones 401k, y otros beneficios también pueden ser obtenidos en una demanda de despido injustificado de California. Para una discusión sobre sus daños legales recuperables en un caso de despido injustificado de California, llame a nuestros abogados experimentados de despido injustificado de California al (323) 525-1600.

Daños económicos típicos en un caso de despido injustificado de California:

1. Salarios perdidos desde la fecha del despido hasta la fecha del nuevo trabajo que paga más o al menos lo que el trabajo le pagaba al empleado que fue despedido ilícitamente
2. Salarios perdidos futuros desde la fecha en que el empleado tomó el nuevo trabajo hasta que se cree que sus salarios en el nuevo trabajo se pondrán al día con sus salarios en el trabajo del que fueron despedidos injustificadamente
3. Reembolso por seguro médico o beneficios de seguro COBRA desde el día en que el empleado fue despedido injustificadamente hasta que comience un nuevo trabajo que pague al empleado beneficios de seguro comparables
4. Sanciones fiscales pagadas en un retiro de 401k necesario para sobrevivir después de un despido injustificado
5. Pérdida de valor de inversión en un plan de 401k que tuvo que ser agotado debido a un despido injustificado de un trabajo
6. Gastos de mudanza debido a un despido injustificado
7. Gastos de mudanza debido a ser defraudado al aceptar empleo
8. El costo de las facturas de terapia debido a la injusticia de una terminación de empleo
9. Pasajes aéreos y gastos de gasolina incurridos mientras se busca un nuevo trabajo

Karl Gerber ha estado involucrado en los siguientes laudos de daños punitivos en corte o arbitraje vinculante para despido injustificado de empleo de California:

1. un laudo de daño punitivo para una trabajadora de almacén embarazada de Los Angeles forzada a violar las restricciones de su médico
2. Daños punitivos contra un supermercado debido al despido injustificado de un conserje de Los Angeles
3. Daños punitivos contra un minorista de Encino cuando encarcelaron falsamente a un empleado de ventas para obligarlo a renunciar a su empleo
4. Daños punitivos contra un restaurante mexicano de Woodland Hills debido al acoso sexual, por parte de un gerente, de una mesera

Si las circunstancias que rodean su pérdida de empleo, o las razones dadas para su despido parecieron inusuales o ilícitas, puede que tenga un caso de despido injustificado de California. Sin embargo, no toda terminación de empleo injusta, injustificada, sin papel, o inusual constituye despido injustificado. Employment Lawyers Group ha manejado más de 600 demandas de despido injustificado. Llame a nuestros abogados de despido injustificado de California al (323) 525-1600 para averiguar si tiene un caso de despido injustificado. Tenemos oficinas en toda California incluyendo: Sherman Oaks (nuestra oficina principal), centro de Los Angeles, Riverside, San Diego, Tustin, Oxnard, Bakersfield, San Jose, y San Francisco. Estamos equipados para manejar un caso de despido injustificado en cualquier lugar de California.

Ejemplos de Resultados de Casos de Despido Injustificado de California de Employment Lawyers Group:

1. $150,000 por un CFO del San Fernando Valley terminado debido a discapacidad
2. $127,500 por un conductor de piezas de Sylmar obligado a conducir una camioneta insegura
3. $135,000 por un MBA de Simi Valley que se quejó sobre fraude financiero
4. $115,000 por un director del centro médico de West Hills que denunció irregularidades
5. $125,000 por un trabajador de fabricación de alimentos de El Monte que se quejó de condiciones de trabajo inseguras y se enfermó como resultado
6. $300,000 en un arreglo posterior al juicio para un hombre de El Monte despedido por tomar un descanso
7. $175,000 por un antiguo contador de Marina Del Rey
8. $221,000 en dólares de 2014 por un denunciante en un caso de fraude de fabricación de equipos deportivos
9. $738,500 en dólares de 2014 para un empleado de control de calidad de Torrance
10. $200,000 por un trabajador despedido debido a problemas médicos y quejas de discriminación
11. $200,000 por una vendedora en sus 60s, discriminación por edad
12. $150,000 forzado a renunciar debido a acoso sexual
13. $165,000 por un gerente de concesionario de autos negado de vinculación de bebé y Licencia CFRA
14. $125,450 gerente de ventas minoristas terminado después de quejarse sobre acoso de origen nacional por compañero de trabajo

El fundador de la firma, Karl Gerber ha manejado más de 2,000 casos de empleo en cortes estatales y federales así como arbitrajes vinculantes mandatados por la compañía. La mayoría de estos casos de empleados involucraban una pérdida de empleo. Para un abogado de despido injustificado de California que maneja todos los casos en contingencia, como lo ha hecho desde 1993, llame al (323) 525-1600.