TRABAJADORES DE CONSTRUCCIÓN PRIVADA METROPOLITAN STATE HOSPITAL NORWALK PAGO DE SALARIO VIGENTE

Los trabajadores de construcción privada deben recibir el salario vigente si están trabajando en la expansión del Metropolitan State Hospital en Norwalk. Si un sitio de trabajo es propiedad del Condado, o las tasas de salario vigente del Estado de California establecidas por el Director de Relaciones Industriales (DIR) son las tasas de pago que un contratista de construcción debe pagar a sus trabajadores de construcción privada. El proyecto de construcción de Norwalk contempla 70 camas de vivienda temporal, y camas adicionales para pacientes subagudos. En total, se están creando 150 camas nuevas en este centro de salud mental administrado por el Condado de Los Ángeles, y financiado por el Estado de California. Este es un gran proyecto de construcción. Habrá algunos contratistas que no le paguen a sus empleados el salario vigente.

Los trabajadores de construcción que necesitan demandar por falta de salario vigente de pago deberían llamar al 877-525-0700 for a California law firm que tiene un historial comprobado en este campo. La mayoría de los abogados laborales de empleados no manejan casos de pago de salario vigente. Employment Lawyers Group sí lo hace en todo el Estado de California.

Consejo para trabajadores de construcción: Si lo despidieron porque se quejó de un trabajo descuidado, pero no necesariamente ilegal, eso no constituye un despido injustificado. Sin embargo, si se quejó de que el empleador hizo algo ilegal, como trabajar sin permiso o no excavar lo suficientemente profundo y mentirle al inspector de la ciudad, esas son situaciones que podrían constituir un despido injustificado si una o ambas razones fueron el motivo por el cual se despidió al empleado.

LOS FUNDAMENTOS DE LA LEY DE SALARIO VIGENTE DE CALIFORNIA

En general, el pago de salario vigente se aplica a los trabajadores en proyectos de construcción de más de $1,000 si la instalación en la que se trabaja es propiedad del gobierno. Los contratos de mantenimiento de construcción en edificios gubernamentales también son probablemente trabajos sujetos al salario vigente. La ley de salario vigente de California se aplica si la propiedad es propiedad de, o está arrendada por, una ciudad, condado, el estado, o un distrito gubernamental especial. Si una gran parte del financiamiento de la construcción proviene de una de estas ramas del gobierno, las leyes de pago de salario vigente pueden aplicarse.

Las acciones de salario vigente de California pueden ser presentadas por abogados. Estas demandas pueden ser presentadas de forma privada por los empleados a través de abogados. Las acciones federales de salario vigente solo pueden ser iniciadas por el Comisionado Federal de Trabajo. Los casos federales de salario vigente involucran trabajo en un sitio de trabajo federal.

Los proyectos de construcción sujetos a salario vigente deben registrarse ante el DIR. Muchos no lo están. En ese caso, le corresponde a un abogado encontrar la tasa de salario vigente adecuada para un cliente, y demandar. El DIR ha realizado determinaciones salariales para muchos tipos de construcción de edificios, desde trabajo de azulejos hasta trabajo de ascensores. Sin embargo, es probable que el DIR no haya hecho una determinación para cada oficio en cada condado. Las demandas pueden involucrar qué tasa aplica. Por ejemplo, muchos contratistas intentan pagar tasas de bajo voltaje cuando el trabajo no es necesariamente de bajo voltaje. También existen muchas tasas para diferentes trabajos de plomería.

RESULTADOS DE CASOS DE SALARIO VIGENTE

Employment Lawyers Group ha representado a muchas personas, grupos de empleados, e incluso ha manejado demandas colectivas por salario vigente. Algunos de sus resultados incluyen:

• $800,000 por pago de salario vigente para trabajadores de muchos oficios diferentes
• $350,000 en una pequeña demanda colectiva por pago de salario vigente
• $200,000 para dos operadores de equipo pesado en un caso de salario vigente