¿Qué es el Salario Prevaleciente?
Para California, se encuentra en las Secciones 1720-1861 del Código Laboral de California
Para la Ley Federal se encuentra en 40 U.S.C 276 en adelante
Para el contratista es:
1) Una pesadilla de mantenimiento de registros;
2) Requiere que los contratistas paguen salarios irrazonablemente altos que hacen casi imposible obtener una ganancia en contratos adjudicados de forma competitiva
Cuándo se requiere que un contratista pague a los empleados el salario vigentesalarios?
En cualquier contrato de obras públicas. Los contratos de obras públicas se definen como trabajos de construcción, alteración, demolición, instalación o reparación, diseño, instalación y trabajos preliminares de construcción realizados bajo contrato y pagados en su totalidad o en parte con fondos públicos, EXCEPTO el trabajo realizado directamente por una empresa de servicios públicos, Sección 1720 del Código Laboral de California. Sin embargo, el trabajo realizado para distritos de riego, servicios públicos, recuperación de tierras y mejoras está cubierto. La instalación de alfombras y la limpieza posterior a la construcción también están cubiertas. Por lo tanto, la cobertura de lo que constituye un contrato de obras públicas por el cual se debe pagar el salario vigente no se limita a los oficios en los que se emiten licencias de construcción.
¿Su empleador ha sido vago, o no le ha respondido si usted está trabajando en un contrato de salario vigente? Llame a nuestros abogados de salario vigente de California al (323) 525-1600 para saber si se le deben salarios vigentes.¿Cómo se determina si el proyecto de construcción es un contrato de obras públicas?
Los contratos de obras públicas son aquellos financiados en su totalidad o en parte mediante el pago de dinero o su equivalente por parte del estado o una subdivisión política. Este dinero puede provenir de bonos de construcción, o puede ser prestado. Ejemplos de subdivisiones políticas incluyen: aeropuertos, estaciones de bomberos, distritos escolares locales, estaciones de policía, carreteras, el Sistema de la Universidad Estatal de California, el Sistema de Colegios Comunitarios de California y los Regentes de California.
Se debe suponer que el salario vigente aplica si el proyecto de construcción involucra un juzgado, una carretera, una biblioteca, una prisión; los edificios de la ciudad, el condado y el estado siempre son contratos de obras públicas.
Una propiedad de propiedad privada está sujeta al salario vigente si al finalizar el proyecto de construcción el 50% o más será arrendado al estado o a una subdivisión política. Esto debe conocerse en el momento de la construcción porque existe un contrato de arrendamiento, o el gobierno ha dado especificaciones sobre cómo desea que se diseñe o construya la propiedad. Los proyectos de vivienda asequible de ingresos bajos a moderados pagados únicamente con dinero del Fondo de Vivienda de Ingresos Bajos y Moderados establecido por la Sección 33334.2 o 33334.3 del Código de Salud y Seguridad de California, según la Sección 1720©(4) del Código Laboral de California, no se supone que constituyan proyectos pagados en su totalidad o en parte con fondos públicos. Los proyectos meramente sujetos a créditos fiscales también se supone que están exentos.
Existen excepciones más inusuales que se aplican a proyectos de vivienda de autoayuda, o vivienda para personas sin hogar que se encuentran en la Sección 1720©(6) del Código Laboral de California. Los proyectos residenciales privados construidos en terrenos privados están sujetos al salario vigente si el proyecto se construye conforme a un acuerdo con una agencia estatal, de reurbanización o una autoridad local de vivienda pública. Pregunta: ¿está una nueva subdivisión residencial sujeta al salario vigente si se construye mediante un acuerdo con la Comisión Costera, por ejemplo, Seabridge/Westport Marina en Oxnard entre 2002-2009, debido a que el desarrollo habitacional colinda con una nueva vía navegable que desemboca en el Océano Pacífico?
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En áreas grises, el Departamento de Relaciones Industriales determinará si un proyecto de construcción específico está sujeto al salario vigente. Hay muchos ejemplos durante los últimos diez años en los que desarrolladores prudentes, con la ayuda de bufetes de abogados, hicieron tales consultas al Departamento de Relaciones Industriales. Muchos de estos ejemplos involucran proyectos de vivienda para personas mayores construidos por desarrolladores privados que utilizan fondos gubernamentales. Otros ejemplos comunes incluyen distritos de reurbanización.
El jefe del bufete, Karl Gerber, ha manejado muchas demandas por salario vigente, incluyendo acciones colectivas y casos individuales en representación de empleados. Llame al (323) 525-1600 para saber si se le debe dinero por salarios vigentes.
Tenemos oficinas en Bakersfield, el centro de Los Ángeles, Gardena, Oxnard, Riverside, Sacramento, San Diego, San Francisco, San José, Sherman Oaks, y Tustin.
Algunas de nuestras recuperaciones de salario vigente para clientes son:
- $350,000 para unos pocos operadores de equipo pesado
- $200,000 para un empleador que afirmó que no era salario vigente
- $200,000 por violaciones de salario vigente y PAGA
Nuestro Despacho: Sin Honorarios ni Costos Iniciales
Representación por Honorarios de Contingencia
Todos los casos de empleo para empleados se toman por base de contingencia. Solo se nos paga un honorario cuando y si ganamos su caso, y adelantamos todos los costos de litigio. Nuestro objetivo es hacer que la representación legal experta sea accesible para todo empleado trabajador.
Sirviendo al Condado de Los Ángeles
Hemos servido con orgullo a todo el Condado de Los Ángeles desde 1993.
Employment Lawyers Group ha manejado con éxito
Casos de Empleo Separados en California
Apariciones en Medios
Resultados de Casos de Muestra
incumplimiento de contrato de comisión
$1,150,000
Comisiones no pagadas de dos demandantes
salarios no pagados
$875,000
Para 4 trabajadores de la industria de servicios de campos petroleros cuyas horas trabajadas no se registraron en las hojas de tiempo y estaban de guardia
obligado a trabajar sin pago de guardia
$800,000
Acuerdo de acción colectiva por guardia controlada
Aviso legal: Estos resultados se basan en los hechos de estos casos específicos y no garantizan ni predicen un resultado similar en ningún caso futuro.
Áreas de Práctica
Discriminación
Reclamos por discriminación por edad, discapacidad, FMLA/CFRA, género, origen nacional, embarazo, raza y orientación sexual.
Salarios No Pagados y Horas Extra
Recuperación de ingresos por horas extra, bonificaciones, comisiones, violaciones de descansos para comer y descansar, y reclamos de salario prevaleciente.
Acoso Sexual
Representación compasiva y eficaz para reclamos de acoso sexual y ambiente de trabajo hostil.
Despido Injustificado
Representación de empleados despedidos en violación de la política pública, contratos, o la ley estatal de California y federal.
Licencias y Represalias
Protección de empleados que enfrentan acciones adversas después de denunciar actividades ilegales o tomar una licencia médica protegida.
Denunciantes
Defensa de empleados que denuncian fraude, desperdicio o abuso bajo las leyes de protección de denunciantes de California y federales.
Nuestras Ubicaciones en California
Bakersfield
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Sitios Adicionales
Sobre el Fundador de la Firma, Karl Gerber
Fundador de la firma, Karl Gerber, ha sido abogado de derecho laboral y despido injustificado desde 1993. Ha representado a una amplia gama de empleados en todo California.
El Sr. Gerber ha ganado 51 de los arbitrajes vinculantes y juicios con jurado que presidió por primera vez, y varias de sus apelaciones han sido publicadas. Esta profunda experiencia en juicios es la base del enfoque estratégico de la firma en materia de litigios.
Los abogados laborales que trabajan en Employment Lawyers Group han estado en la firma por más de cinco años, también han litigado muchos casos laborales diferentes, y todos han sido ampliamente capacitados en derecho laboral y despido injustificado por Karl Gerber.
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