ACCIÓN DE CLASE DE EMPLEADOS DE ALCLEAR

Empleados de Alclear en California presentaron una demanda colectiva putativa demanda colectiva en la división compleja de la Corte Superior de Los Ángeles. Los empleados de Alclear, conocidos como “Embajadores”, han demandado por recibos de pago que violan el Código Laboral de California. Estos vendedores del aeropuerto también demandaron por no haber recibido el pago de todas las horas extras o del tiempo doble, y/o porque las tarifas por hora que se les pagaron por las horas extras y el tiempo doble no se pagaron a tarifas por hora que incluyeran cuánto ganan por hora en comisiones. Estas infracciones laborales todavía están ocurriendo. La demanda colectiva putativa busca recuperar daños, hacia el futuro, para los embajadores de Alclear.

Los embajadores de Alclear que trabajan, o han trabajado en los últimos cuatro años, en el Aeropuerto Internacional de Los Ángeles (LAX), el Aeropuerto Internacional de San Francisco (SFO), y el Aeropuerto Internacional de San José (SJC) deberían comunicarse con Employment Lawyers Group al (323) 525-1600 para obtener más información sobre la demanda colectiva putativa contra Alclear por salarios no pagados.

La clase de empleados perjudicados de Alclear ha sido definida preliminarmente en la demanda colectiva putativa de la siguiente manera: Definición de la clase: Los embajadores de California no exentos del Demandado [Alclear es el Demandado] cuyos recibos de pago reportan incorrectamente el total de horas, cuyas tarifas de horas extras y/o tiempo doble se reportaron de manera incorrecta, cuyo número de horas reportado en los recibos de pago no coincide con los registros de tiempo, cuyos recibos de pago no especifican el número correcto de tarifas por pieza y los montos por pieza en el desglose del pago por comisión, cuyas tarifas de horas extras y/o tiempo doble se reportaron a tarifas por hora incorrectas, lo que generó infracciones por no pagar las tarifas correctas de horas extras y/o tiempo doble, y por las sanciones de la Sección 203 del Código Laboral de California si su empleo terminó y no se les pagaron todas las horas extras y/o tiempo doble trabajadas y/o no se les pagó a las tarifas por hora correctas dentro de los períodos establecidos por las Secciones 201 y 202 del Código Laboral de California.

La demanda colectiva putativa de Alclear busca daños por horas extras y tiempo doble no pagados, y las sanciones de la Sección 226 del Código Laboral de California por recibos de pago que no muestran el número real de horas que trabajaron los embajadores de California.

Los antiguos embajadores que presentaron la demanda la modificarán para incluir las sanciones del Fiscal General Privado (PAGA) [LA PALABRA PAGA DEBE ENLAZAR A https://es.employeelawca.com/Californiawagelawyer] una vez que transcurran los 65 días requeridos desde la fecha en que presentaron los cargos ante el Department of Labor Standards Enforcement. Las sanciones de PAGA son sanciones que normalmente solo puede recuperar el gobierno. En las acciones de aplicación privada, el 25% de las sanciones va a los empleados que sufrieron las infracciones subyacentes del Código Laboral de California.

LOS RECIBOS DE PAGO DE ALCLEAR VIOLAN EL CÓDIGO LABORAL

La Sección 226 del Código Laboral de California establece una multa de $100.00 por cada recibo de pago [para la palabra recibo de pago https://es.employeelawca.com/pay-stub-lawyer] que no cumpla con la ley de California. Las infracciones de la Sección 226 del Código Laboral de California se dan cuando se reporta un número incorrecto de horas en un recibo de pago, o se reportan tarifas de pago incorrectas. La demanda colectiva putativa de Alclear busca la multa de $100.00 por cada recibo de pago en el que no se mostró la tarifa de pago correcta, no se mostró el número correcto de horas, el monto de comisión pagado y el número de comisiones a esa tarifa no aparecen en el recibo de pago de una manera que le permita al embajador de Alclear determinar cuántas ventas por comisión y a qué tarifa se le pagaron..

En los recibos de pago de los empleados, en lugar de agrupar todas las horas regulares, Alclear muestra estas horas para cada semana en un recibo de pago quincenal. Las horas extras se muestran para cada semana a una tarifa de pago regular, pero se les llama horas extras, lo cual no es correcto porque la tarifa de pago regular no es una tarifa de horas extras. Employment Lawyers Group sospecha que el, “Coeficiente de horas extras (O.T.)” en los cheques se supone que es la tarifa por hora adicional de ½ para las horas extras (esto solo resulta evidente para un abogado experto en salarios y horas después de aproximadamente 1 hora de realizar cálculos y análisis). Sin embargo, las tarifas por hora que se muestran en los cheques no siempre son $6.50 adicionales por hora para empleados que ganan $13.00 por hora, ni la tarifa de horas extras concuerda con una tarifa de horas extras basada en comisiones. Los montos cambian. Las horas no corresponden a las horas extras en el cheque. Los cheques reportan demasiadas horas trabajadas, no pagan de más, y por lo tanto infringen la Sección 226(2) del Código Laboral de California.

LLAME (323) 525-1600 SI USTED CREE QUE ALCLEAR LE DEBE SALARIOS

También existen infracciones de la Sección 226(2) del Código Laboral de California en los cheques de pago de Alclear porque el número de horas en los cheques de pago no corresponde con el número de horas trabajadas registradas en las tarjetas de tiempo.

También existen infracciones de la Sección 226(2) del Código Laboral de California porque hay una anotación de, “O.T. Lookback” que no indica un número de horas ni una tarifa de pago y simplemente da un total. Nadie sabe qué es, “O.T. Lookback”.

En la medida en que los embajadores de Alclear hayan ganado comisiones (lo cual siempre es el caso), sus tarifas de horas extras o tiempo doble no se basan en sus comisiones. El número de horas para las cuales se debería ajustar la tarifa de horas extras y tiempo doble debido al pago de comisiones no aparece en los cheques. Además, cada unidad vendida tiene un valor de comisión. Los recibos de pago no muestran el número de unidades vendidas (número de piezas) ni el monto pagado por pieza que constituyen las sumas brutas por comisiones. Por lo tanto, se infringe la Sección 226(3) del Código Laboral de California.

Los cheques de pago de Alclear infringen la Sección 226(9) del Código Laboral de California porque todas las tarifas por hora aplicables no corresponden a todas las horas trabajadas. En cambio, las tarifas de pago son incorrectas y el número de horas es incorrecto. Los cheques también reportan trabajo regular como, “Feriado” cuando no lo es, porque los registros de entrada y salida muestran que los Demandantes de la demanda marcaron su entrada y salida y se les pagó su tarifa normal de $13.00 por hora. Dada la forma en que están hechos los recibos de pago, no es posible determinar qué tarifas de pago se están pagando por horas extras y tiempo doble, o qué tarifas de pago se están pagando por cualquier concepto, dividiendo el número de horas entre las sumas totales en los cheques por todas las horas trabajadas.

DEMANDA COLECTIVA POR PAGO DE HORAS EXTRA DE ALCLEAR PARA LOS EMBAJADORES

La ley de California exige que las tarifas por hora de pago por horas extras y tiempo doble incluyan los promedios por hora de todas las comisiones ganadas. En otras palabras, las ganancias por comisión se incluyen en el pago de horas extras. Los embajadores de Alclear ganaron comisiones. Algunos ganaron comisiones sustanciales. Sus recibos de pago no muestran cuánto por hora se destina a comisiones. No parece que Alclear haya incluido las comisiones en las tarifas pagadas por horas extras y tiempo doble.

La demanda colectiva putativa de Alclear por horas extras en California alega que el pago de horas extras y tiempo doble no incluyó las comisiones que ganaron los embajadores. Los representantes propuestos de la clase afirman que no se les pagaron todas las horas extras y de tiempo doble trabajadas. La Sección 1194 del Código Laboral de California exige que los Demandantes (los representantes de la clase y la clase, si se certifica) reciban el pago de horas extras y tiempo doble, así como lo establecido en la Sección 510 del Código Laboral de California, con base en toda contraprestación que constituya su salario regular por hora, como las comisiones.

Para la teoría del caso sobre horas extras y tiempo doble, los Demandantes buscan reparación conforme a la Sección 1194 del Código Laboral de California, incluyendo horas extras no pagadas, tiempo doble, honorarios de abogados y costos. Si el caso se certifica como una acción de clase, los Demandantes buscan representar a todos los embajadores de California en el tema de las horas extras y el tiempo doble pagados de manera insuficiente.

Para que Employment Lawyers Group pueda representar de la mejor manera a la clase potencial de embajadores de Alclear, es importante que hablen con la mayor cantidad posible de embajadores. Por favor, comuníquese con nuestra oficina al (323) 525-1600 para que podamos asegurarnos de entender todos los problemas relacionados con el pago insuficiente de salarios en Alclear.