¿PUEDO DEMANDAR POR ACOSO SEXUAL SI SIGO TRABAJANDO?

Durante muchos años, nuestros abogados de acoso sexual han representado exitosamente a hombres y mujeres que seguían empleados por la misma empresa donde fueron acosados sexualmente en el trabajo, pero estos empleados eligieron mantener sus empleos y demandar por acoso sexual. Si elige contratar a nuestro equipo legal ganador, nuestros abogados de acoso sexual de California trabajarán con usted y le aconsejarán si debe mantener su empleo y demandar por acoso sexual, o si podría haber otras alternativas.

Ya no trabaja en el trabajo donde fue acosado sexualmente, CLICK HERE para leer sobre acoso sexual en el trabajo.

Call (323) 525-1600 para consultar con un abogado de acoso sexual sobre si debe demandar por acoso sexual

Las decisiones sobre si demandar por acoso sexual y seguir empleado pueden basarse en:

• Represalia probable por presentar una denuncia de acoso sexual o demandar por acoso sexual
• El tamaño físico del empleador
• La sofisticación del empleador
• Consejo de un terapeuta que trata las lesiones emocionales de la víctima de acoso sexual
• La capacidad de encontrar otro trabajo equivalente
• Si renunciar y demandar por acoso sexual es viable en un nivel legal
• Quién es el acosador y en qué medida la víctima del acoso debe trabajar con el acosador
• La viabilidad de que la víctima de acoso sexual o el acosador sean trasladados el uno del otro o se les asigne diferentes turnos de trabajo

Nuestros abogados de acoso sexual han asesorado a clientes sobre todos los problemas anteriores. También hemos ayudado a muchos clientes de California a renunciar a sus empleos, debido al acoso sexual, y aún recibir compensación por desempleo.

ACOSO SEXUAL LABORAL POR LA ADMINISTRACIÓN

Los empleadores son estrictamente responsables por los actos de acoso sexual de un supervisor, gerente, oficial de la corporación, director o propietario. Esto significa que es posible demandar por acoso sexual si alguien en una de estas posiciones cometió acoso sexual, pero la víctima de acoso sexual eligió no informar a otros niveles de administración o recursos humanos. Por estas razones, los empleados a veces demandan por acoso sexual por gerentes que ha cesado en el momento en que demandan. Estos casos a menudo se presentan mientras el empleado aún está empleado. La razón del retraso en demandar por acoso sexual podría ser que el empleado se dio cuenta de que su nivel de estrés aumentó, fueron impactados emocionalmente por los actos de acoso sexual, y la forma en que el acoso los hizo sentir no ha cambiado, o incluso hace que el empleado se sienta peor.

El acoso sexual es una violación personal. Es importante que los clientes puedan comunicarse libremente con sus abogados de acoso sexual. La víctima de acoso sexual y su abogado necesitan discutir qué es lo mejor para el empleado que fue acosado sexualmente. Las mejores decisiones sobre el curso de acción adecuado para cualquier empleado acosado sexualmente, y más aún para uno que aún está empleado en el trabajo donde fue acosado sexualmente, se toman después de una consulta cuidadosa y consideración entre el cliente y un abogado de acoso sexual experimentado.

RESULTADOS DE CASOS DE ACOSO SEXUAL DE KARL GERBER:

• $797,712 Valor Presente en Efectivo para Acoso Sexual por Gerente en Ontario
• $610,000 por acoso sexual en un restaurante por el asistente de gerente y gerente general
• $568,480 Valor Presente en Efectivo para Acoso Sexual por Gerente en Reseda
• $373,265 Valor Presente en Efectivo para Acoso Sexual por Supervisor en El Monte
• $295,609 Valor Presente en Efectivo para Acoso Sexual Leve por Gerente
• $289,462 Valor Presente en Efectivo Acoso Sexual en Camarillo - Caso de Toque y Comentario del Jefe - Acuerdo
• $260,000 por acoso sexual por un gerente de productos
• $226,302 Valor Presente en Efectivo para Acoso Sexual de un Empleado de Oficina de Sylmar
• $225,000 Acoso Sexual del Cliente en Panorama City en 2014
• $200,000 Acoso Sexual de Ejecutivo en Van Nuys en 2014
• $183,540 Valor Presente en Efectivo de Acoso Sexual de Trabajador de Medio Tiempo de 18 Años
• $176,757 Valor Presente en Efectivo para Acoso Sexual de Empleado de Imprenta de Sylmar
• $165,000 Acoso Sexual en Camarillo por Gerente en 2014
• LARSON ARBITRATION AWARD

Nuestros abogados de acoso sexual han representado a cientos de hombres y mujeres en demandas por acoso sexual laboral. Entendemos los delicados problemas relacionados con las violaciones laborales de acoso sexual.

Por favor llámenos al (323) 525-1600 para una consulta con un abogado de acoso sexual de primer nivel de Los Ángeles.