Abogado Para Trabajadores De La Construcción En Los Ángeles

¿Qué hacer si su empleador no le paga? Nuestro artículo sobre horas no pagadas se puede encontrar en: Haga Clic Aquí Es terrible cuando ha trabajado duro para un empleador que no le paga. Existen soluciones legales. Nuestro trabajo es conseguirle la compensación que merece si su empleador no le ha pagado. Dele una oportunidad a nuestro bufete de abogados. Hemos estado ayudando a empleados desde 1993.

Los problemas comunes de salarios y horas para trabajadores de la construcción incluyen:

• Otra persona completa la hoja de horas del trabajador
• Lesiones laborales que impiden que el trabajador continúe en el campo
• Millaje no reembolsado
• No se le paga por todas las horas trabajadas (hojas de horas estimadas)
• Horas extras no pagadas
• No se permiten descansos para comer debido a la naturaleza del trabajo, entregas
• No se permiten descansos durante las primeras 4 horas de trabajo
• No se le paga el doble del salario mínimo y debe usar sus propias herramientas para trabajar
• Millaje no reembolsado por
• Teléfonos celulares no reembolsados
• No se le reembolsan los gastos de viaje (hoteles, comida)
• No se le reembolsan los suministros comprados
• Despido injustificado
• Acoso sexual
• Insultos discriminatorios

Llame (323) 525-1600 si necesita un abogado laboral de primer nivel

¿Necesita un abogado para demandar a su trabajo? Hemos representado a empleados desde 1993. Casos de pérdida de empleo, salarios no pagados, acoso de género, temas LGBT, lesiones laborales, incumplimientos de contratos de trabajo. Representamos a individuos, grupos de empleados y empleados en demandas colectivas. Con experiencia, serios.

Ley Para Trabajadores De La Construcción

Debido a que el jefe del bufete de Employment Lawyers Group ha trabajado en construcción desde los cimientos y remodelaciones drásticas desde la década de 1990, entiende las infracciones laborales que ocurren. Ya sea que usted sea instalador de tablarroca, acabador de tablarroca, enmarcador, electricista, plomero, acabador de concreto, técnico en varillas de refuerzo, carpintero de acabados, pintor, estuquero, instalador de pisos, trabajador de metal ornamental, albañil, zanjero, trabajador de movimiento de tierra, operador de motoniveladora, paisajista o trabajador del acero, él ha supervisado el oficio y ha hecho la mayoría de estos trabajos él mismo. El abogado de la otra parte no nos va a impresionar con jerga técnica.

El trabajo de construcción es excepcionalmente difícil. Es terrible cuando se han violado los derechos de los trabajadores, llámenos al (323) 525-1600 si se encuentra en cualquier parte de California.

De todos los oficios en los que ha trabajado Karl Gerber, Esq., el concreto es su favorito. Desde pilotes hasta cimientos, estructuras coladas en sitio, trabajos de superficie plana y entradas de vehículos, él lo ha hecho todo, incluyendo todo el trabajo de preparación. Hoy en día, los conductores de camiones de concreto deben recibir el salario vigente.

Wage Order 16 es la orden salarial específica que rige a los empleados de la construcción. Según Wage Order 16, los trabajadores de la construcción que deben usar sus propias herramientas para realizar su trabajo deben recibir el salario mínimo. La otra diferencia interesante entre Wage Order 16 y algunas de las otras órdenes salariales que rigen distintos tipos de trabajo es que muchos empleadores argumentan que el pago por tiempo de presentación (reporting time pay) significa presentarse en la obra de construcción. Tenemos ciertas objeciones a esto porque muchos supervisores pasan mucho tiempo en casa, o en camino al trabajo, asegurándose de que se pidan los materiales y atendiendo preguntas sobre entregas.

Representamos a todo tipo de empleados, y lo hemos hecho desde 1993. Si se le deben salarios, tiene una reclamación por acoso, agresión o despido injustificado, hemos estado aquí para usted más tiempo que nuestra competencia. Honestos, serios.

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¿Recibe Un Descanso De 15 Minutos Por Trabajar 4 Horas?

Sea inteligente, no hable de descansos de 15 minutos. A menos que esté en un sindicato y se haya negociado un descanso de 15 minutos, no existe tal cosa como un descanso de 15 minutos bajo la ley de California. Los descansos son de 10 minutos. Normalmente, uno corresponde antes del almuerzo y otro después del almuerzo. Por lo tanto, corresponde un descanso cada 4 horas. Sin embargo, los conductores de camiones que usan una licencia del DOT para conducir fuera de un radio corto no tienen derecho a los descansos para comer o descansar de California.

Los conductores que manejan camiones que no requieren una licencia comercial de conducir tienen derecho a descansos para comer o descansar bajo la ley de California. Los conductores de camiones DOT tienen derecho a los descansos ofrecidos bajo la Federal Motor Carrier Act. Esto es lamentable, pero es la ley. Lo mismo aplica para las horas extras;

Llame ahora si necesita presentar un caso contra su empleador (323) 525-1600