Defensas de Discapacidad de Los Ángeles, California

El Department of Fair Employment and Housing, la agencia gubernamental que administra la Fair Employment and Housing Act, ha redactado el siguiente reglamento sobre las defensas a la discriminación por discapacidad en el empleo.

Por favor, no se base en este artículo para obtener asesoramiento legal. Los abogados laborales con experiencia de Employment Lawyers Group pueden ayudarlo a determinar cómo estas leyes, y otras leyes, se aplican a su situación laboral particular. Llame al (323) 525-1600 para hablar con un abogado laboral calificado de nuestra firma que ha manejado muchos casos de discriminación por discapacidad en el empleo.

Es una defensa permisible para un empleador u otra entidad cubierta demostrar que, después de participar en el proceso interactivo, no existe una adaptación razonable que le permita al solicitante o empleado desempeñar las funciones esenciales del puesto en cuestión de una manera que no ponga en peligro su salud o seguridad, porque el trabajo impone un grado de riesgo inminente y sustancial para el solicitante o empleado.

Es una defensa permisible para un empleador u otra entidad cubierta demostrar que, después de participar en el proceso interactivo, no existe una adaptación razonable que le permita al solicitante o empleado desempeñar las funciones esenciales del puesto en cuestión de una manera que no ponga en peligro la salud o seguridad de otros, porque el trabajo impone un grado de riesgo inminente y sustancial para otros.

Un grupo de abogados de defensa laboral bloqueando la camioneta Nissan NV3500 de Kalr

Sin embargo, no es una defensa alegar que un individuo con una discapacidad tiene una condición o una enfermedad con un riesgo futuro, siempre que la condición o enfermedad no interfiera actualmente con su capacidad para desempeñar el trabajo de una manera que no ponga en peligro al individuo con discapacidad o a otros.

1. la duración del riesgo;
2. la naturaleza y gravedad del daño potencial;
3. la probabilidad de que ocurra el daño potencial;
4. la inminencia del daño potencial; y
5. la consideración de información relevante sobre el historial laboral pasado del empleado.

El análisis de estos factores debe basarse en un juicio médico razonable que se apoye en el conocimiento médico más actual y/o en la mejor evidencia objetiva disponible.