ABOGADO DE DISCRIMINACIÓN LABORAL

Nuestros abogados de discriminación laboral han representado a empleados en demandas por discriminación en el lugar de trabajo desde 1993. Hemos manejado aproximadamente 2,000 casos individuales de discriminación laboral. El fundador de la firma, Karl Gerber, ha ganado 51 de los arbitrajes vinculantes y juicios en los que ha sido abogado principal. Todos nuestros abogados de discriminación laboral tienen experiencia y han litigado casos en los tribunales. Haga clic aquí para leer sobre la experiencia del Sr. Gerber y las apelaciones de sus casos de derechos laborales que han quedado registradas en los libros de derecho de California.

DISCRIMINACIÓN EN EL TRABAJO

La discriminación en el lugar de trabajo ocurre en todos los entornos laborales. Muchos ejecutivos de Silicon Beach y el Área de Los Ángeles son discriminados debido a su país de origen, así como por una variedad de características protegidas. En el Condado de Los Ángeles también hemos manejado casos de discriminación en el lugar de trabajo por discriminación por embarazo y acoso sexual. Nuestros clientes del Sur de California han variado desde trabajadores con salario mínimo hasta profesionales con ingresos de diez cifras.

1. Edad mayor de 40 años
2. Ascendencia
3. Color
4. Discapacidad
5. Ejercicio de derechos de la Ley de Ausencia Familiar y Médica (CFRA en California)
6. Condiciones médicas (cáncer, genética, estado de V.I.H.)
7. Origen Nacional
8. Embarazo
9. Raza
10. Religión
11. Sexo
12. Orientación Sexual

La discriminación, el acoso y las represalias están prohibidos. La discriminación laboral implica un trato desigual y dispar debido a una característica protegida. También puede implicar nociones estereotipadas o percepciones absurdas. El acoso implica el ataque verbal, físico o escrito hacia un empleado debido a una característica protegida. Para determinar si la discriminación, el acoso o las represalias en el lugar de trabajo son ilegales, lo mejor es consultar con un abogado experimentado en discriminación laboral.

LEY LABORAL DE LA EEOC

Debido a que las leyes laborales de California son más favorables que las leyes laborales federales, nuestros abogados de discriminación rara vez utilizan las cartas de derecho a demandar de la EEOC basadas en la ley federal.

1. Un cliente pasó por la EEOC y agotó sus recursos administrativos, pero no los agotó ante el DFEH a nivel estatal de California, y ya es demasiado tarde para obtener una carta de derecho a demandar del Departamento de Vivienda y Empleo Justo de California
2. El caso de discriminación laboral es contra una organización religiosa. Las leyes de discriminación laboral de California contenidas en la FEHA (la Ley de Empleo y Vivienda Justos) no se aplican a empleadores que sean entidades religiosas

Ya sea que un empleado crea que se violaron las leyes de discriminación laboral de California o las leyes federales de empleo de la EEOC, nos gustaría saber de usted. Comuníquese con nuestro bufete de abogados de discriminación laboral al (323) 525-1600.