Abogado de Derechos de Ley Laboral

despido injustificado, otros recursos legales por despido ilegal, acoso sexual, discriminación laboral y cuestiones de salarios y horas por salarios no pagados. Nuestros abogados de despido injustificado han recuperado más de $100,000,000 para empleados.

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Las leyes laborales provienen de casos y estatutos de California. El área de práctica abarca las acciones legales que los empleados pueden presentar en un tribunal civil, generalmente un tribunal estatal, contra sus empleadores. Estos casos generalmente se presentan en un tribunal estatal porque las leyes laborales de California son generalmente más favorables que las Leyes Laborales Federales, al igual que los tribunales de California. Nuestros abogados laborales de California sí tienen experiencia en la Ley Laboral Federal.

Los casos de ley laboral de California incluyen:

INCUMPLIMIENTO DE CONTRATOS DE EMPLEADOS – escritos, orales o implícitos. El incumplimiento típico de los contratos de empleados involucra a empleados despedidos de sus trabajos antes de la expiración de sus contratos de empleo. Los incumplimientos de contratos de empleo también involucran bonos y comisiones no pagados correctamente, u otorgamientos de opciones sobre acciones que los empleadores no cumplen.

EMPLEADO DISCRIMINACIÓN DEMANDAS – se presentan por discriminación por edad, discriminación por discapacidad, discriminación genética, discriminación de género (incluyendo pago desigual), discriminación por estatus militar, discriminación por origen nacional, discriminación por embarazo, discriminación racial, discriminación religiosa y discriminación por orientación sexual, y discriminación por estatus de veterano. Las demandas por discriminación de empleados también incluyen violaciones de la Ley Federal de Ausencia Familiar y Médica (FMLA) y la Ley de Licencia por Derechos Familiares de California (CFRA). Las demandas por discriminación laboral pueden involucrar la pérdida de un empleo, represalias, o años de discriminación en el trabajo.

EMPLEADO ACOSO DEMANDAS – Involucran el acoso laboral debido a una característica protegida, generalmente de un empleado. Estas son las mismas características contra las cuales los empleadores no pueden discriminar. Las demandas por acoso laboral incluyen el acoso racial (también conocido a veces como acoso por ascendencia, o acoso por origen nacional), el acoso por embarazo, y el acoso sexual (incluyendo el acoso sexual verbal y el acoso sexual físico). El acoso laboral bajo la FEHA (una importante ley laboral) debe ser cometido por una persona de autoridad, o debe continuar después de una queja a una persona de autoridad. La ley es diferente para el acoso laboral general, que cae en la categoría de compensación de trabajadores.

Nuestros abogados laborales de Los Angeles han manejado muchos casos de acoso sexual y acoso racial. Los empleados que hemos representado en estas demandas por acoso laboral han trabajado en todas las industrias, desde trabajadores de restaurantes con salario mínimo hasta ejecutivos y profesionales altamente educados.

Algunas de estas demandas por acoso de empleados han sido presentadas por hombres, contra otros hombres.

ACOSO SEXUAL – Se puede demandar si el acoso fue cometido por un supervisor o gerente, independientemente de si cesó después de que el empleado se quejara. Hay casos de acoso sexual puro que solo involucran violaciones legales por los actos de acoso sexual, y hay demandas por acoso sexual que involucran otras violaciones legales. Si el acoso sexual condujo a un despido, la demanda incluirá una teoría legal de despido injustificado. Otras demandas por acoso sexual solo involucran represalias, pero no la terminación del empleo. El fundador de la firma, Karl Gerber, fue citado por primera vez como experto en acoso sexual por el principal periódico legal de California, hace más de 10 años.

SALARIOS NO PAGADOS – Las demandas por salarios no pagados pueden presentarse individualmente o como grupo en una demanda colectiva. Para obtener información más completa sobre las demandas por salarios no pagados, los salarios no pagados incluyen comisiones, tiempo doble, empleados mal clasificados como exentos y sin derecho a beneficios de salario y horas, clasificaciones incorrectas de empleados como contratistas independientes, pago tardío de salarios, descansos para comer, salario mínimo, falta de pago de un salario determinado especialmente una vez que termina el trabajo, horas extras, errores en los recibos de pago, salarios prevalecientes, descansos de descanso, opciones sobre acciones, y cualquier salario no pagado, ya sea prometido o trabajado. Aunque esta lista pueda parecer larga, hay incluso más ejemplos de problemas de salarios no pagados de empleados sobre los que puede consultar a nuestros abogados de salarios al (323) 525-1600. Las demandas por salarios no pagados pueden involucrar muchas sanciones diferentes del Código Laboral de California, por las cuales los empleados pueden recuperar multas, sanciones y pago compensatorio de sus empleadores. Nuestros abogados laborales aceptan demandas por salarios no pagados en nombre de empleados individuales y grupos de empleados. Los esfuerzos grupales para obtener salarios no pagados se denominan Demandas Colectivas, acciones representativas de la Sección 2699 del Código Laboral, o simples presentaciones grupales por salarios no pagados.

DESPIDO INJUSTIFICADO – Ocurre cuando un empleado es despedido de manera ilegal. Los despidos que son discriminatorios constituyen un despido injustificado. Los denunciantes que son despedidos de sus trabajos por presentar sus quejas de denuncia pueden demandar por despido injustificado. Nuestros abogados de despido injustificado han manejado una amplia variedad de demandas diferentes por despido injustificado. También hemos representado con éxito a muchos empleados que se vieron obligados a renunciar a sus trabajos debido a condiciones de trabajo intolerables.

Muchas de nuestras demandas por despido injustificado en California involucran despidos ilegales de trabajos en la industria aeroespacial, finanzas, atención médica, hoteles, manufactura, la industria petrolera, restaurantes, seguridad y almacenes. Denunciar prácticas inseguras en el lugar de trabajo es algo serio. Nuestros abogados de despido injustificado tienen amplia experiencia litigando casos de despido injustificado en California. Hay algunas cosas adicionales que debe saber sobre nuestra firma de derecho laboral. Solo representamos a empleados. Todas nuestras demandas de empleados se toman bajo un contrato de contingencia, lo que significa que solo se nos paga cuando y si cobramos dinero del empleador. Todos nuestros abogados de planta son abogados laborales experimentados que han trabajado para el Sr. Gerber durante años.