COMPENSACIÓN LABORAL POR CORONAVIRUS

Durante un período limitado de tiempo, se presume que los empleados diagnosticados con Covid-19 contrajeron la enfermedad de sus empleadores. Existe una presunción refutable de que los empleados de California diagnosticados con el coronavirus entre el 19 de marzo de 2020 y el 5 de julio de 2020 contrajeron la enfermedad en el trabajo. El 6 de mayo de 2020, el gobernador Newsom emitió la Orden Ejecutiva N-62-20. Esta legislación de emergencia establece que se presume que la enfermedad relacionada con COVID-19 de un empleado surge de y en el curso del empleo a efectos de otorgar beneficios de compensación laboral, siempre que se cumplan una serie de criterios. Hay varios criterios y excepciones que se deben tener en cuenta.

Si Usted Cree que Se Infectó con el Coronavirus en el Trabajo Llame al (323) 525-1600 para Hablar con un Abogado Experimentado en Derechos del Empleado y Determinar Qué Acciones Debería Tomar Contra su Empleador. Los Beneficios de Compensación Laboral pueden no ser su Único Recurso.

La ley especial sobre contraer la infección en el trabajo, que obliga a los empleadores a refutar la presunción de que el empleado se infectó con el Coronavirus en el trabajo, entra en juego si:

1. El 19 de marzo de 2020 o después, el empleado dio positivo o fue diagnosticado con COVID-19 dentro de los 14 días posteriores a un día en que el empleado realizó trabajo o servicios en el lugar de empleo del empleado en California que no era el hogar del empleado, por instrucción del empleador;

2. Un médico realizó el diagnóstico de COVID-19 y este fue confirmado mediante pruebas adicionales dentro de los 30 días posteriores a la fecha del diagnóstico.

Este nuevo derecho de compensación laboral no aplica a los empleados que han estado trabajando desde casa y no han ingresado a las instalaciones de su empleador. Sin embargo, si un empleado ingresó a las instalaciones de su empleador para recoger su cheque o entregar papeles, este estándar más flexible debería aplicarse. Independientemente de si existe un estándar más flexible, los empleados sí tienen derecho a solicitar beneficios de compensación laboral si creen que se infectaron con una enfermedad en el trabajo, o si están excesivamente estresados porque otros en su lugar de trabajo se infectaron y les preocupa poder infectarse también.

ORDEN EJECUTIVA N-62-20 BENEFICIOS DE COMPENSACIÓN LABORAL POR CORONAVIRUS

La Orden Ejecutiva del Gobernador que presume que el Covid-19 fue contraído en el trabajo, hasta el 5 de julio de 2020, puede ser refutada por el empleador con evidencia. Esto no significa que el empleado no vaya a ganar. Simplemente significa que la reclamación del empleado sobre cómo se expuso podría ser disputada por el empleador. Por ejemplo, si la esposa del empleado estuvo enferma con el Coronavirus una semana antes de que el empleado comenzara a mostrar síntomas y se hiciera la prueba, el empleador podría intentar probar que el empleado se infectó por su esposa, quien no trabajaba para el empleador. Un abogado experimentado en compensación laboral presentará evidencia y argumentos sobre cómo el empleado pudo haberse infectado en el trabajo. En otros tipos de casos de lesiones laborales, los empleadores a menudo disputan la reclamación, y es el trabajo del abogado de compensación laboral probar el caso como lo hacen los abogados en otras áreas del derecho.

En el sistema de compensación laboral de California, los empleadores siempre tienen el derecho de disputar que la lesión laboral fue causada por el lugar de trabajo. Es de esperar que algunos empleadores y compañías de seguros de compensación laboral reserven sus esfuerzos para cosas distintas a disputar que un empleado se infectó con el Coronavirus en el trabajo. Otros podrían intentar refutar la presunción alegando que el empleado se infectó en la comunidad fuera del lugar de trabajo. El empleador tendrá 30 días para disputar la reclamación. Esto es más corto que el período normal de tiempo que tiene un empleador para disputar una reclamación de lesión laboral. No está claro si los empleadores tendrán suficiente evidencia para probar que el empleado se infectó por propagación comunitaria general. Es por esto que muchas de las reclamaciones de compensación laboral disputadas probablemente se resolverán antes del juicio.

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LEY DE LA ORDEN EJECUTIVA SOBRE INFECCIONES DE COVID-19 EN EL TRABAJO

La orden ejecutiva del Gobernador de California crea una presunción de que los empleados diagnosticados con Covid-19 entre el 19 de marzo de 2020 y el 5 de julio de 2020 se infectaron en el trabajo si el empleado se presentaba en el lugar de trabajo dentro de los 14 días antes de su diagnóstico. Se prevé que esta ley especial expire. La expiración de esta ley no significa que usted no pueda presentar una reclamación después del 5 de julio de 2020. Simplemente significa que usted debió haber sido diagnosticado con el Coronavirus en California entre el 19 de marzo de 2020 y el 5 de julio de 2020. Actualmente se desconoce si el gobernador extenderá esta ley.

Esperamos con interés hablar con empleados que crean haber estado en contacto con el Coronavirus en el trabajo. Los empleados que fueron obligados a trabajar con empleados infectados podrían presentar casos de estrés laboral incluso si no se infectaron. Los despidos por quejas sobre la falta de equipo de seguridad, o por trabajo requerido durante la epidemia de Covid-19, también podrían dar lugar a casos.

Las reclamaciones de compensación laboral por enfermedades relacionadas con COVID-19 son elegibles para todos los beneficios aplicables bajo las leyes de compensación laboral de California, incluyendo hospitalización completa, tratamiento quirúrgico, tratamiento médico, indemnización por discapacidad y beneficios por muerte. El empleado debería ser elegible para discapacidad a corto y largo plazo bajo el sistema de compensación laboral. Se recomienda encarecidamente a los empleados que obtengan un abogado de compensación laboral. El simple hecho de que una reclamación no sea denegada por el empleador no significa que la compañía de seguros de compensación laboral no intentará aprovecharse del empleado en las negociaciones y ofrecerle menos de lo debido. Sin un bufete de abogados de compensación laboral experimentado respaldando al empleado, es sumamente probable que ocurran largos retrasos en el pago si intentan llevar a cabo el proceso de compensación laboral por su cuenta, lo cual es poco probable.

Llame al (323) 525-1600 para hablar con un abogado laboral experimentado sobre sus opciones legales si fue despedido o expuesto al Coronavirus